公司員工規(guī)章制度條例(參考版)
2025-05-17 23:09本頁面
【正文】 。（ 4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。 保管 公司財(cái)產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 . 二、權(quán)利保障： 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 五、員 工職業(yè)發(fā)展通道 職務(wù)職級管理類專業(yè)技術(shù)類業(yè)務(wù)類 1 高層管理人員資深 XX師資深業(yè)務(wù)員 2 中層管理人員高級 XX師高級業(yè)務(wù)員 3基層管理人員 XX師二級業(yè)務(wù)員 4助理 XX師一級業(yè)務(wù)員 5XX員初級業(yè)務(wù)員 六、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升： 職業(yè)道德良好 工作業(yè)績突出 工作能力強(qiáng) 熟悉擬晉升職務(wù)工作 上年度考核成績 “ 良 ” 以上 完成規(guī)定培訓(xùn)積分 第五章員工權(quán)益 一、勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。 四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。在出現(xiàn)職位空缺 情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。管理委員會在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。 中國應(yīng)用技術(shù)網(wǎng) 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。 降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔；年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。 職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮 ,確定考核等次 ,但 “ 優(yōu) ” 不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10,“ 優(yōu) ” 與“ 良 ” 之和不超過分管總?cè)藬?shù)的 30。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績效工資及獎金。公司所有員工均進(jìn)行年度考評。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進(jìn)行季度考評。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評。 三、考評周期 月度考評： 月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。 公平、公正、公開原則。 二、考評原則 以績效為導(dǎo)向原則。 保障公司高效運(yùn)行。 員工培訓(xùn) 后在公司工作時(shí)間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。 集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用 1000元以內(nèi)，由人力資源部審批， 1000元以上由總裁審批；子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。 七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷 人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總裁批準(zhǔn)。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。資歷考試如確需占用工作時(shí)間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。 公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo)，均需參加。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測試成績、積分。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。 一級培訓(xùn)由人力資源部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級以上人員（含分子公司總經(jīng)理）管理培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。 三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，：除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。 第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié)培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。 健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。（ 2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300 元。 保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。（ 10）休 假規(guī)定員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。（ 9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。（ 7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（ 6）慰唁假公司員工直系親 屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5天有薪慰唁假。男 26周歲、女 24周歲以上初育為晚育。（ 2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： （公歷 1月 1日） （農(nóng)歷新年初一、初二、初三） （公歷 5 月 1 日 、 2 日、 3 日） （公歷 10 月 1日、 2日、 3日） （ 3月 8日，女員工放假半天）（ 3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿 12中國應(yīng)用技術(shù)網(wǎng) 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請 1
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