深化和發(fā)展勞動和勞動價值理論淺論論文-wenkub
2025-04-15 03 本頁面
【正文】 的勞動，也包括社會科學(xué)工作者的勞動，是能夠創(chuàng)造大量價值的非常復(fù)雜的精神勞動，而要調(diào)動這部分勞動者的積極性和創(chuàng)造力，就不能不依靠更強有力的激勵與收人分配政策。，科技創(chuàng)新能力的強弱，已經(jīng)成為衡量一個國家綜合國力大小的重要標志。與之相反，科技產(chǎn)業(yè)、信息咨詢業(yè)、金融保險業(yè)以及為生產(chǎn)與生活服務(wù)的眾多非物質(zhì)生產(chǎn)部門在國民經(jīng)濟中所占的比重卻日益提高。而現(xiàn)在，知識、技術(shù)、企業(yè)家才能、信息等要素在生產(chǎn)與經(jīng)營中的重要性卻與日俱增，并且變得愈來愈稀缺和昂貴，其作用也已經(jīng)大大超過了工人的直接勞動。另一方面，生產(chǎn)同樣多的產(chǎn)品，現(xiàn)在所消耗的活勞動在日益減少而生產(chǎn)的財富及其價值卻越來越大。中國面臨著改革與振興本國經(jīng)濟，追趕并超越世界發(fā)達國家的多重任務(wù)。我們現(xiàn)在所面臨的是一個全新的國際、國內(nèi)環(huán)境，我們的任務(wù)也發(fā)生了根本性的變化。因此，馬克思勞動和勞動價值論需要發(fā)展，更需要創(chuàng)新。經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)了許多與上個世紀中葉不同的新情況與新特點，并向傳統(tǒng)的勞動、勞動價值理論與收人分配理論提出挑戰(zhàn)。隨著新的科學(xué)技術(shù)的超常規(guī)發(fā)展和新經(jīng)濟時代的到來，這種趨勢必將會進一步強化?？梢姡敶纳唐飞a(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)大大超越了三要素的范圍。在西方發(fā)達國家，第三產(chǎn)業(yè)的勞動已占總勞動的60%}70%。對于科學(xué)技術(shù)的重要作用，鄧小平同志曾做過精辟的論述:“同樣數(shù)量的勞動力，在同樣的勞動時間里，可以生產(chǎn)出比過去多幾十倍幾百倍的產(chǎn)品。、企業(yè)間的生產(chǎn)與經(jīng)營能力的國際競爭，成為國與國之間競爭的集中與直接的表現(xiàn)一個簡單而直觀的事實是，經(jīng)濟越強大的國家，其擁有的具有國際競爭力的優(yōu)秀企業(yè)也越多。這就需要我們對企業(yè)家的經(jīng)營管理勞動做充分的評價與激勵。不以新的思想、觀點去繼承、發(fā)展馬克思主義，不是真正的馬列主義者。但隨著科技、經(jīng)濟和社會的發(fā)展，特別是在世紀之交的今天，金融、保險等服務(wù)業(yè)的發(fā)展突飛猛進，并成為國民經(jīng)濟運行的樞紐。這一切都表明，服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要性正在與日俱增。這也表明，廉價的企業(yè)家制度并不經(jīng)濟合算。這部分勞動者的人力資本已經(jīng)或還要進行長期的或者大量的投人與培訓(xùn)，在市場經(jīng)濟條件下，無論是經(jīng)營管理者還是科技研究人員，他們的人力資本面臨著極大的風(fēng)險和不確定性。因此，在收人分配上，應(yīng)該給予他們更多的激勵，使他們在相當大的程度上實現(xiàn)自我監(jiān)督、自我激勵。市場化的經(jīng)濟改革與對外開放，打破了傳統(tǒng)的平均主義分配模式，城鄉(xiāng)居民之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、不同所有制就業(yè)者之間的收人差距在逐步擴大。在改革開放的時代，理論工作者肩負著重要的歷史使命，改革的豐富實踐不斷呼喚理論體系的創(chuàng)新與發(fā)展。3鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。這是對社會主義分配理論的重大突破和發(fā)展。實際上，勞動價值論涉及的是價值創(chuàng)造問題，屬于生產(chǎn)力范疇。在這里，生產(chǎn)要素的所有權(quán)是分配的基礎(chǔ)。在當時，社會主義的生產(chǎn)關(guān)系由包括全民所有制和集體所有制在內(nèi)的公有制一統(tǒng)天下，國家、集體是社會生產(chǎn)關(guān)系中除勞動外其它生產(chǎn)要素唯一的所有者，所有社會成員都只是勞動者而不能成為
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