【正文】
.................. 11 完善對(duì)企業(yè)治理監(jiān)視的體系,保障企業(yè)繼承者的合法權(quán)益 ................. 12 企業(yè)要調(diào)整治理架構(gòu),構(gòu)成有本企業(yè)文化特色的制度,施行制度考核 ....... 12 企業(yè)創(chuàng)始者要改變觀念,任人唯賢,打破瓶頸 ........................... 13 4 結(jié)論 ................................................................... 13 致 謝 ................................................................. 14 參 考 文 獻(xiàn) .............................................................. 15 英 文 摘 要 .............................................................. 151 緒論據(jù)統(tǒng)計(jì),2010年胡潤百富榜上富豪們的平均年齡為51歲,能夠預(yù)見今后10年內(nèi),我國立即迎來家族企業(yè)從第一代創(chuàng)始者向第二代繼承者轉(zhuǎn)移的頂峰。篇二:家族企業(yè)畢業(yè)論文畢 業(yè) 論 文迪明電器家族企業(yè)傳承征詢題研究李文豪200731050113指導(dǎo)老師 汪鳳桂 教授學(xué)院名稱 論文提交日期經(jīng) 濟(jì) 管 理 學(xué) 院 專業(yè)名稱2011年04月論文辯論日期人力資源治理 年月辯論委員會(huì)主席 ____________評(píng) 閱 人 ____________摘 要隨著我國經(jīng)濟(jì)快速增長,家族企業(yè)也在迅猛的開展。在1975年和20世紀(jì)90年代早期,大多數(shù)發(fā)表的有關(guān)家族企業(yè)的著作還只是趣聞秩事,主要以這些私有企業(yè)中的參謀和觀察員的報(bào)道為根底,直到近20年,有關(guān)研究才開場強(qiáng)調(diào)家族所有和家族操縱企業(yè)的獨(dú)有特征,并試圖去定義這類企業(yè)。本文主要是通過研究中外家族企業(yè)的開展情況,找出阻礙家族企業(yè)可持續(xù)開展的要素,對(duì)構(gòu)建家族企業(yè)可持續(xù)開展之路提出對(duì)策建議。在民營企業(yè)中占70%的家族企業(yè)或家族式的運(yùn)營成為中國經(jīng)濟(jì)的一個(gè)新的增長點(diǎn),成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,成為促進(jìn)社會(huì)消費(fèi)力開展的重要力量。而另一方面看,在世界范圍內(nèi)大約有85%的家族企業(yè)在他們剛建立的5年里會(huì)失敗,在其余得以生存的企業(yè)中,也只有30%的家族企業(yè)能成功的將接力棒成功的傳給下第二代。在《財(cái)富》的2010年世界500強(qiáng)企業(yè)排行榜中,有超過1/3的企業(yè)遭到家族的操縱。關(guān)鍵詞:家族企業(yè);可持續(xù)開展;產(chǎn)權(quán)AbstractSince the reform and opening up, Chinese family business has also been rapid development and growing in a stable economic growth, promote international trade, promote technological progress, to reduce unemployment, the positive plays an irreplaceable role as Chinas economic development growth. However, the development of enterprises with foreign family are still alive a hundred years, the Chinese average life expectancy of family firms less than 5 years, so our family business to solve the problem of sustainable developme