【正文】 ，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；第七，和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件；第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。媽媽常說我做事太粗心，一點也不仔細(xì)，我也很懊惱，好希望自己別這么粗枝大葉，更細(xì)心一點的話，媽媽對我會更滿意的。正因為如此，我的成績才會這么好，每次都是名列前茅。缺點就是做事潦草、英文不好、迷糊。由于血緣關(guān)系和親緣關(guān)系的介入，公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和關(guān)系會變的復(fù)雜起來，企業(yè)內(nèi)部會形成各類利益集團(tuán)，由于夾雜著復(fù)雜的感情關(guān)系，使得領(lǐng)導(dǎo)者在處理利益關(guān)系時會處于兩難的境地。如若只在家族成員中選擇人才，則會使得選擇面狹窄，排斥優(yōu)秀人才的加入。我們更應(yīng)該跳出行業(yè)看行業(yè)，許多優(yōu)秀的企業(yè)文化值得行業(yè)內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)，因為他山之石，可以攻玉。有差距并不可怕，可怕的是不創(chuàng)新、不改進(jìn)。在積累企業(yè)資金的同時，還得積累企業(yè)的“道”，多思考一下企業(yè)家如何從“老板文化”轉(zhuǎn)向“企業(yè)文化”，完成管理理念上更大的升級，企業(yè)可以家族化，但更要現(xiàn)代化，這是中小型企業(yè)品牌持續(xù)成長過程中必須面對的問題。信任內(nèi)外有別，寧愿自己少賺點，也不會讓外人多賺點，對外來人才不信任，對下屬的能力也常常是懷疑的在他們心中，是這樣認(rèn)為，外地人在他們的企業(yè)里只是匆匆過客，自己的人沒有特殊情況總是會在身邊的，也是自己的人。另外，由于這種親緣關(guān)系的存在，員工大多數(shù)實行終身雇傭制，員工心態(tài)穩(wěn)定，因此減少了企業(yè)人力資源開發(fā)投資，降低了員工培訓(xùn)成本。憑借著所有者、經(jīng)營者二位一體的高度責(zé)任心，對市場機(jī)遇的準(zhǔn)確把握，靈活多變的經(jīng)營策略，可以減少經(jīng)營風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)的迅速立足和快速增長。組織作為整體的效能只能由個體相互協(xié)作而表現(xiàn)出來，而良好協(xié)作的基礎(chǔ)是信任。由于家庭和家族成員長期共處，彼此熟悉，家族內(nèi)部成員之間出現(xiàn)目標(biāo)選擇不一致的可能性要小得多。另外在家族企業(yè)中，也不存在高昂的委托—代理費用。利益高度相關(guān)，有利于產(chǎn)生較佳的激勵效果在家族式企業(yè)發(fā)展的早期，大多數(shù)企業(yè)缺乏資金，企業(yè)的盛衰同家族的利益是緊密相聯(lián)的。執(zhí)行力是企業(yè)生存、發(fā)展的重要保證。實行家族式管理模式的企業(yè)，人權(quán)和財權(quán)一般都牢牢地掌握在企業(yè)一個或少數(shù)幾個人手中，便于創(chuàng)業(yè)者控制企業(yè)，使他能“個人說了算”，決策一般都是集權(quán)式?jīng)Q策。第一篇：家族企業(yè)的優(yōu)點和缺點二、家族企業(yè)的優(yōu)勢及缺點一、家族企業(yè)的優(yōu)勢。集權(quán)式?jīng)Q策是迅速、快捷的，適合于快速變化的市場。家族內(nèi)部成員之間長期共同生活形成了深厚情感，有著高度的認(rèn)同感和一體感，有著不可言傳的默契關(guān)系。企業(yè)內(nèi)的主要經(jīng)營管理人員一般都由家族成員擔(dān)任，有著共同的家族整體利益，會視企業(yè)為自己的生命，為了企業(yè)，家族成員可以不惜自我犧牲、義務(wù)工作，這種精神所產(chǎn)生的動力是一般非家族式企業(yè)難以做到的。企業(yè)運營過程中的人事矛盾和利益沖突也可通過家族成員之間不可言傳的共識和對“家長權(quán)威”的無條件服從這一“人治”方式彌合，節(jié)約了巨額人力資本，為企業(yè)的低成本戰(zhàn)略奠定了基礎(chǔ)。因此，建立在血緣關(guān)系、親緣關(guān)系等基礎(chǔ)之上的家族企業(yè)這種組織形式，從現(xiàn)實的角度來看，也是對我國目前缺乏市場環(huán)境信任機(jī)制的反映。因此，信任是維持組織效能與維系組織生存的重要影響因素。迅速集聚人才，降低企業(yè)成本。溝通順暢，決策迅速。由于企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時，老板養(yǎng)成了大小事親自過問的習(xí)慣，這幾乎成了家族成員的條件反射，例如市場招商，董事長凡事必親臨，就是不懂也裝懂，外人去做，自己就是不放心！原因很簡單，客戶不可以受外人影響，不讓外人控制客戶，外人跳槽的時候，這樣可以避免客戶倒戈。在企業(yè)文化階段，企業(yè)必須突破職業(yè)經(jīng)理人難過的“三道門檻”：(1)、企業(yè)家族化的管理方式把人才拒之門外；(2)、經(jīng)驗主義在作怪；(3)、問責(zé)不授權(quán)，螺旋式的目標(biāo)管理讓人才站在門檻的邊緣。只有不斷的學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理心理學(xué)，才是一個高明的企業(yè)家。說到這里，同志，別忘了，中國有很多的民營企業(yè)，里面都有家族因素的成份，不得不承認(rèn)，民企還是很多職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展空間，許多的成功的民營企業(yè)，有的還建立了大學(xué)呢，關(guān)鍵在于，你有沒有勇氣去挑戰(zhàn)這個空間，不會挑戰(zhàn)的人，這個空間就是職業(yè)的墳?zāi)?，會挑?zhàn)的人，你會在這個空間不斷成長，而且你的空間企業(yè)如何認(rèn)識到家族管理的利與弊? 我們知道,行業(yè)中,家族企業(yè)的比重較大,如何將家族成員參與管理的利處發(fā)揮到最大,如何有效回避家族成員參與管理時與其他非家族成員的優(yōu)秀管理人員的關(guān)系,我想,首先,讓我們一起來了解企業(yè)家族管理的常見問題及利弊專業(yè)人才少，規(guī)范化不足。因此企業(yè)會由于這個原因?qū)е缕髽I(yè)長不大。第二篇：優(yōu)點和缺點優(yōu)點和缺點世界上沒有人是十全十美的。其實，我的成績好，是因為我媽媽常常提醒我要多寫測驗卷，要不然我的成績可能會慘不忍睹。因為我常常去打球、游泳，所以我的體力比一般人好。我的弱點，就是英文不夠好，老師告訴我，只要多聽、多看、多讀，就可以克服障礙，我會努力把自己英文不好的缺點改掉。你有何特長？參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；第五，我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個現(xiàn)實,人的一生不可能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難（舉例說明）；第二，,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認(rèn)真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn),人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作。我很固執(zhí)，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在：①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走。②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。②家里經(jīng)濟(jì)條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃。我對生活和環(huán)境的適應(yīng)本事很強(qiáng)，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。由于自我還沒有進(jìn)入工作，在理論聯(lián)系實際的本事還有所欠缺。性格隨和心態(tài)良好。為人正直心地善良。缺乏自信，有時候?qū)ψ晕也皇呛茏孕牛?dāng)應(yīng)對很多人的時候，心里就會產(chǎn)生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復(fù)雜化，最終自我表現(xiàn)的語無倫次交流緊張。有點夢想化，喜歡感情用事，不太擅長交際。篇二：黨員優(yōu)點和缺點優(yōu)點：為人隨和群眾基礎(chǔ)好，做事很公平平時在工作細(xì)節(jié)上十分注重組織協(xié)調(diào)本事較強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志有凝聚力。富有同情心，不害人。善良。缺點：找對象要求太高。不太注重儀表。不愛運動。工作經(jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉。工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)潛力有待加強(qiáng)。缺乏工作經(jīng)驗，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。1自我感覺知識面不是太廣，當(dāng)然在我意識到這一點以后，我也一向在主動的學(xué)習(xí)，爭取在最短的時間里彌補(bǔ)自我的缺點。1性格方面的弱點，有時給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，這天學(xué)點這明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。能堅持。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。工作起來，有時會忘記時間。在擔(dān)任團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時候會花比較多的時間。篇六：個人優(yōu)點和缺點優(yōu)點：為人正直，善良。一般來說，我對生活和環(huán)境的適應(yīng)能力比較強(qiáng)，不怎么挑剔。我喜歡和人交往，尊重別人。在工作安排中，自己負(fù)責(zé)的事情要條理。浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。語言表達(dá)能力欠缺。篇七： 優(yōu)點與缺點有的會認(rèn)為缺點是不能和優(yōu)點相提并論的。比如：謹(jǐn)慎和勇敢相比，人們會認(rèn)為謹(jǐn)慎是缺點，而勇敢是優(yōu)點?！贬t(yī)生問：“那你討厭李白嗎？”少年說：“怎么會呢？”醫(yī)生問：“難道李白不是酒鬼嗎？”少年糾正醫(yī)生說的話：“不對，李白不是酒鬼，而是愛喝酒的人，他能斗酒詩百篇呢?！蔽覀円_地看待別人的優(yōu)點。哇！在稻田里種的都是丹麥。我咬了一顆剛果，太硬了，弄得我掉了兩顆大阪牙：一顆西班牙和一顆葡萄牙。等我睡醒，全身濕漉漉的，好一陣阿富汗。遇到我想看，喜歡看的書時，就會拿著那本書不停地看，直到把它看完。早上起床之后，我總會特別認(rèn)真的拿起牙刷開始刷完，晚上臨睡前，也會拿起牙刷仔細(xì)刷牙，感覺把牙齒里面所有不干凈的東西都刷出來了才滿意。你聽，媽媽又在嘮叨我了！“下次不把你的杯子放回原處，我就把它扔了。衣服也常常換，紐扣也扣得很整齊。教室里的故事書從來沒有弄壞過，我寫字時也很小心，就怕把桌子弄臟了。還有我喜歡看課外書，不喜歡運動，我知道這不利于健康，更不利于學(xué)習(xí)。人人都喜歡優(yōu)點，優(yōu)點總能讓人們愛你如珍寶，仿佛就像是天與地之分，擁有一個其他人所不可及的優(yōu)點，從此連走在路上也能大搖大擺，一幅官腔，官樣。說缺點，一個人十有八九便是。姑媽問，是誰打碎了她的花瓶？列寧一下愣住了，片刻，列寧也與其他孩子們異口同聲的說：“不是我！”然而，他的母親早已猜到花瓶是淘氣的列寧打破的，因為列寧特別調(diào)皮，在家中也發(fā)生過類似的事情?！绷袑幝犃T，提筆就寫，在母親的幫助下，他給姑媽寫信承認(rèn)了錯誤。優(yōu)點也并非絕對完美，相信大家也都聽過龜兔賽跑的故事。最后結(jié)果可想而知。篇十二：自我評價優(yōu)點缺點經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)和工作，做出如下總結(jié)。能吃苦耐勞。人無完人，有優(yōu)點難免也會存在缺點，當(dāng)然我也深刻認(rèn)識到自己的不足，字寫的不是很好，有時候做事情會只有三分鐘熱情，我相信只要克服這些問題，我就能做的更好。這雖是一篇短文但是卻觸動到了我。把營養(yǎng)不良的優(yōu)點變成營養(yǎng)豐富的優(yōu)點毋庸置疑是很難的一個過程呢，我們雖然不能盡善盡美，但也不能使別人聽到自己的名字就嗤之以鼻。那他就錯了，因為，沒有一個人是只有優(yōu)點沒有缺點。缺點就是做事潦草、英文不好、迷糊。正因為如此，我的成績才會這么好，每次都是名列前茅。媽媽常說我做事太粗心，一點也不仔細(xì)，我也很懊惱，好希望自己別這么粗枝大葉，更細(xì)心一點的話，媽媽對我會更滿意的。此點可能與生俱來，但每個人都認(rèn)為自己正直、善良，需更多讓他人去評價。有情有義、講究責(zé)任。好學(xué)，喜歡看不同書籍。我的缺點主要有以下方面：不大氣。不善包裝。不過，很多簡單的道理，做到卻很難，我感覺我在感情和工作上還是有些理想化，很難把握好現(xiàn)實與理想之間的平衡。另外，還修了雙學(xué)位。良好協(xié)調(diào)溝通本事，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快積極靈活，勤勉上進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致，踏實肯干，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊合作學(xué)習(xí)注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣嵺`操作本事，有很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感，能夠應(yīng)對任何困難和挑戰(zhàn)。自我評價優(yōu)點：第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財會工作；第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作；第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作。找到自己滿意的工作?，F(xiàn)將自己的優(yōu)缺點分析如下：優(yōu)點：尊敬父母長輩兄弟姐妹相處融洽勤奮、熱愛學(xué)習(xí)愿意花時間、金錢在學(xué)習(xí)新知識方面，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識和事物善于表達(dá)溝通樂于幫助他人做事有原則嚴(yán)格按照工作要求完成工作能吃苦耐勞、適應(yīng)能力強(qiáng)。討厭和不喜歡的人在一起生活、共事個性要強(qiáng)自尊心作祟、有點好高騖遠(yuǎn)懶、有些喜歡耍小聰明，不注意方法容易犯錯分析了自己的優(yōu)缺點，我一定會在以后的生活、工作中改正缺點，更好的發(fā)揮優(yōu)勢。其前提是自我意識，只有當(dāng)人具有自我意識的能力，才能做出自我評價。要利用自我評價的正面價值來促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會發(fā)展，還要有效地克服自我評價的可能負(fù)面作用。自我評價跟主體的自我概念(即自我意識)有著密切的關(guān)系。研究表明，“我國小學(xué)三年級以上學(xué)生已形成十分清晰的自我概念，他們對自己多方面的評價都高度接近教師與同伴對他們所作的評價，與他們的實際存在狀況也具有高度的一致性”[3]。只有當(dāng)人具有自我意識的能力，才能做出自我評價。其發(fā)展的一般規(guī)律是：評價他人的行為→評價自己的行為→評價自己的個性品質(zhì)。實事求是地評價自己是進(jìn)行自我教育、自我完善的重要途徑之一。一個心理健康的人作出恰當(dāng)?shù)淖晕以u價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的能力、性格、優(yōu)缺點能客觀評價。自我評價對于個人和企業(yè)來說都很重要。自我評價的標(biāo)準(zhǔn)LE韋爾斯和G馬威爾在1976年出版的《自我評價：概念與測量》一書指出，人們通常根據(jù)兩個主要標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價：(1)對自己的能力或效能的感受。將知識點與目標(biāo)得分率制成簡易圖表，就可一目了然地知道自己學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢與不足。遇到不高興，或和其他人有意見不合的時候，我也不會輕易的發(fā)脾氣和別人吵架。每次復(fù)習(xí)功課或?qū)懽鳂I(yè)的時候，常常因為分心而受到爸爸責(zé)罵，這時我總是忍不住會掉下淚來。[自我介紹的優(yōu)點和缺點]篇二十二：優(yōu)點和缺點作文200字優(yōu)點和缺點作文200字在我的習(xí)慣行為里，有一個好家族：優(yōu)點，他總是送給我快樂，與此同時，有一個壞家族在騷擾著我：缺點。我爬呀爬，直接爬到了頂點，表哥膽小，爬到半山腰就不敢爬了。我被它吵得不得安寧，也就不小心寫錯了幾道題。喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省。暗中助人，情深義重。對細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)。能調(diào)動員工的積極性。多與員工溝通，并注意溝通方式。業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。建議：容易情緒化，說話不注意方式。關(guān)心下屬的工作和生活