【正文】 下是幾種供缺點的回答，考生參考。媽媽常說我做事太粗心，一點也不仔細，我也很懊惱，好希望自己別這么粗枝大葉，更細心一點的話，媽媽對我會更滿意的。缺點就是做事潦草、英文不好、迷糊。如若只在家族成員中選擇人才，則會使得選擇面狹窄，排斥優(yōu)秀人才的加入。有差距并不可怕，可怕的是不創(chuàng)新、不改進。信任內(nèi)外有別，寧愿自己少賺點，也不會讓外人多賺點，對外來人才不信任，對下屬的能力也常常是懷疑的在他們心中，是這樣認為，外地人在他們的企業(yè)里只是匆匆過客，自己的人沒有特殊情況總是會在身邊的，也是自己的人。憑借著所有者、經(jīng)營者二位一體的高度責(zé)任心，對市場機遇的準確把握，靈活多變的經(jīng)營策略，可以減少經(jīng)營風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)的迅速立足和快速增長。由于家庭和家族成員長期共處，彼此熟悉，家族內(nèi)部成員之間出現(xiàn)目標選擇不一致的可能性要小得多。利益高度相關(guān)，有利于產(chǎn)生較佳的激勵效果在家族式企業(yè)發(fā)展的早期，大多數(shù)企業(yè)缺乏資金，企業(yè)的盛衰同家族的利益是緊密相聯(lián)的。實行家族式管理模式的企業(yè)，人權(quán)和財權(quán)一般都牢牢地掌握在企業(yè)一個或少數(shù)幾個人手中，便于創(chuàng)業(yè)者控制企業(yè)，使他能“個人說了算”，決策一般都是集權(quán)式?jīng)Q策。集權(quán)式?jīng)Q策是迅速、快捷的，適合于快速變化的市場。企業(yè)內(nèi)的主要經(jīng)營管理人員一般都由家族成員擔(dān)任，有著共同的家族整體利益，會視企業(yè)為自己的生命，為了企業(yè)，家族成員可以不惜自我犧牲、義務(wù)工作，這種精神所產(chǎn)生的動力是一般非家族式企業(yè)難以做到的。因此，建立在血緣關(guān)系、親緣關(guān)系等基礎(chǔ)之上的家族企業(yè)這種組織形式，從現(xiàn)實的角度來看，也是對我國目前缺乏市場環(huán)境信任機制的反映。迅速集聚人才，降低企業(yè)成本。由于企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時，老板養(yǎng)成了大小事親自過問的習(xí)慣，這幾乎成了家族成員的條件反射，例如市場招商，董事長凡事必親臨，就是不懂也裝懂，外人去做，自己就是不放心！原因很簡單，客戶不可以受外人影響，不讓外人控制客戶，外人跳槽的時候，這樣可以避免客戶倒戈。只有不斷的學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理心理學(xué)，才是一個高明的企業(yè)家。因此企業(yè)會由于這個原因?qū)е缕髽I(yè)長不大。其實，我的成績好，是因為我媽媽常常提醒我要多寫測驗卷，要不然我的成績可能會慘不忍睹。我的弱點，就是英文不夠好，老師告訴我，只要多聽、多看、多讀，就可以克服障礙，我會努力把自己英文不好的缺點改掉。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個現(xiàn)實,人的一生不可能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難（舉例說明）；第二，,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn),人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作。②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。②家里經(jīng)濟條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃。由于自我還沒有進入工作，在理論聯(lián)系實際的本事還有所欠缺。為人正直心地善良。有點夢想化，喜歡感情用事，不太擅長交際。富有同情心，不害人。缺點：找對象要求太高。不愛運動。工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)潛力有待加強。1自我感覺知識面不是太廣，當然在我意識到這一點以后，我也一向在主動的學(xué)習(xí)，爭取在最短的時間里彌補自我的缺點。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，這天學(xué)點這明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。在擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時候會花比較多的時間。一般來說，我對生活和環(huán)境的適應(yīng)能力比較強，不怎么挑剔。在工作安排中，自己負責(zé)的事情要條理。語言表達能力欠缺。比如：謹慎和勇敢相比，人們會認為謹慎是缺點，而勇敢是優(yōu)點?！蔽覀円_地看待別人的優(yōu)點。我咬了一顆剛果，太硬了，弄得我掉了兩顆大阪牙：一顆西班牙和一顆葡萄牙。遇到我想看，喜歡看的書時，就會拿著那本書不停地看，直到把它看完。你聽，媽媽又在嘮叨我了！“下次不把你的杯子放回原處，我就把它扔了。教室里的故事書從來沒有弄壞過，我寫字時也很小心，就怕把桌子弄臟了。人人都喜歡優(yōu)點，優(yōu)點總能讓人們愛你如珍寶，仿佛就像是天與地之分，擁有一個其他人所不可及的優(yōu)點，從此連走在路上也能大搖大擺，一幅官腔，官樣。姑媽問，是誰打碎了她的花瓶？列寧一下愣住了，片刻，列寧也與其他孩子們異口同聲的說：“不是我！”然而，他的母親早已猜到花瓶是淘氣的列寧打破的，因為列寧特別調(diào)皮，在家中也發(fā)生過類似的事情。優(yōu)點也并非絕對完美，相信大家也都聽過龜兔賽跑的故事。篇十二：自我評價優(yōu)點缺點經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)和工作，做出如下總結(jié)。人無完人，有優(yōu)點難免也會存在缺點，當然我也深刻認識到自己的不足，字寫的不是很好，有時候做事情會只有三分鐘熱情，我相信只要克服這些問題，我就能做的更好。把營養(yǎng)不良的優(yōu)點變成營養(yǎng)豐富的優(yōu)點毋庸置疑是很難的一個過程呢，我們雖然不能盡善盡美，但也不能使別人聽到自己的名字就嗤之以鼻。缺點就是做事潦草、英文不好、迷糊。媽媽常說我做事太粗心，一點也不仔細，我也很懊惱，好希望自己別這么粗枝大葉，更細心一點的話，媽媽對我會更滿意的。有情有義、講究責(zé)任。我的缺點主要有以下方面：不大氣。不過，很多簡單的道理，做到卻很難，我感覺我在感情和工作上還是有些理想化，很難把握好現(xiàn)實與理想之間的平衡。良好協(xié)調(diào)溝通本事，適應(yīng)力強，反應(yīng)快積極靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責(zé)，善于團隊合作學(xué)習(xí)注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)纳鐣嵺`操作本事，有很強的事業(yè)心和職責(zé)感，能夠應(yīng)對任何困難和挑戰(zhàn)。找到自己滿意的工作。討厭和不喜歡的人在一起生活、共事個性要強自尊心作祟、有點好高騖遠懶、有些喜歡耍小聰明，不注意方法容易犯錯分析了自己的優(yōu)缺點，我一定會在以后的生活、工作中改正缺點，更好的發(fā)揮優(yōu)勢。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發(fā)展和社會發(fā)展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。研究表明，“我國小學(xué)三年級以上學(xué)生已形成十分清晰的自我概念，他們對自己多方面的評價都高度接近教師與同伴對他們所作的評價，與他們的實際存在狀況也具有高度的一致性”[3]。其發(fā)展的一般規(guī)律是：評價他人的行為→評價自己的行為→評價自己的個性品質(zhì)。一個心理健康的人作出恰當?shù)淖晕以u價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的能力、性格、優(yōu)缺點能客觀評價。自我評價的標準LE韋爾斯和G馬威爾在1976年出版的《自我評價：概念與測量》一書指出，人們通常根據(jù)兩個主要標準進行自我評價：(1)對自己的能力或效能的感受。遇到不高興，或和其他人有意見不合的時候，我也不會輕易的發(fā)脾氣和別人吵架。[自我介紹的優(yōu)點和缺點]篇二十二：優(yōu)點和缺點作文200字優(yōu)點和缺點作文200字在我的習(xí)慣行為里，有一個好家族：優(yōu)點，他總是送給我快樂，與此同時，有一個壞家族在騷擾著我：缺點。我被它吵得不得安寧，也就不小心寫錯了幾道題。暗中助人，情深義重。能調(diào)動員工的積極性。業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。關(guān)心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了。能夠耐心培訓(xùn)員工。處事公平公正，獎罰分明。優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想。進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求下屬。布置工作跟進不夠及時。工作認真，溝通主動。了解員工心中更真實的想法。思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則。優(yōu)點： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難。優(yōu)點：工作認真負責(zé)，吃苦耐勞。關(guān)注員工技能。工作容易情緒化。加強巡場頻率。工作執(zhí)行力較強。嚴格要求自己。責(zé)任心強。1進步：關(guān)心下屬，和員工溝通多了。對員工多鼓勵，少批評。敢于大膽嘗試，敢作敢當。開會時間控制比以前好。對新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠。執(zhí)行力強。協(xié)調(diào)能力較好。開會注意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛。能堅持。優(yōu)點：工作認真負責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關(guān)心下屬進步。1建議：對下屬要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓(xùn)；愛惜自己，鍛煉身體。對未來敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替領(lǐng)導(dǎo)分憂，是不可多得的有力助手。2建議：須提高工作計劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與干部及員工多溝通；開會注意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛；對基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與下屬分享工作經(jīng)驗；多關(guān)注促銷員；及時解決下屬反映的問題。3建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給干部開會；對新員工關(guān)注少，需加強培訓(xùn)，提高工作標準；對干部的要求應(yīng)更加嚴格；注意身體。暗中助人，情深義重。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。4優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有計劃，工作有方法，靈活性較好；公平公正；公司思想傳達及時。5建議：更多地了解員工；對服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。綜合知識方面有待加強學(xué)習(xí)。優(yōu)點：處事公平、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。進步：關(guān)愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對于脫差部門指導(dǎo)較好。建議：工作熱情要注意保持；加強對員工的培訓(xùn)。今天，我就來說說自己的缺點，說說自己的負面。記得那天，我的好朋友不經(jīng)意間對我冒出了一句“你不要太愛管別人的閑事嘛!”我便陰起了臉好幾天，一直沒跟她說話。我勇敢的面對了，我還會努力的去改正?；氐郊遥揖驼J認真真的把作業(yè)做完，第二天交作業(yè)的時候，我在書包里翻天覆地的找，可就是找不到，“?。≡愀?！我肯定忘在家里了，家雖然近，但是我沒帶鑰匙，奶奶又不在家，敲門也沒用，怎么辦呢？唉！只好下午交了。的確，豪宅有了，轎車有了，存款有了，電器有了，大片有了，名牌服飾有了，金銀首飾有了，大魚大肉有了，高樓大廈有了，高鐵動車有了，似乎能想到的都有了，可是這些都是物質(zhì)層面的東西。幽默可以美化生活，如食物中的調(diào)味品。譬如說，面孔不要總是板著，語言不要總那么莊重，舉止不要總那么拘謹，時不時開個玩笑，來個自嘲，說個不傷大雅的段子，來點幽默詼諧的調(diào)笑，都會使平淡的生活放出異彩，是我們的心情溢滿春風(fēng)。缺點微笑?；钤?！還有一次星期六下午，陽光明媚，天氣很好，我約同學(xué)到學(xué)校操場打籃球，我竟然忘記了打籃球的事，到了5點鐘我才想起要去打籃球，然后，我急急忙忙的跑到學(xué)校操場一個人影都不見，唉！失約了。我的個子不矮，皮膚白里透紅，有一雙亮晶晶的眼睛。我們大家就這樣關(guān)系僵持了許久。例：班上的某某夸獎我說：“哇塞!薛姐，今天怎么穿得這么漂亮!”我心中暗暗高興，但嘴上說：“哪里喲，一般得很呢!”可一回到家，我便在鏡子前走來走去，眼睛閃閃泛光得欣賞著鏡子里的我，邊看邊說著：“的確如此，這件衣服真是太漂亮了!穿在我身上，就真是搭配得天衣無縫……”不僅僅如此，每次閑著沒事的時候，我就會坐在鏡子前端詳自己，一看就是老半天。優(yōu)點：工作認真負責(zé)，吃苦耐勞；處事公平，有耐心；關(guān)愛員工，事事能起表率作用。建議：對下屬要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓(xùn)；愛惜自己，鍛煉身體。進步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進及時了；開會時間短了。優(yōu)點：工作認真負責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關(guān)心下屬進步。5進步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見；更加活潑，表揚下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。5優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關(guān)愛員工，溝通能力強；對下屬要求嚴格，公平公正。在目標的實現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。3進步：關(guān)愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對于脫差部門指導(dǎo)較好。3優(yōu)點：工作認真負責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；平易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。2進步：關(guān)心下屬，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時。1建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關(guān)心下屬，也多關(guān)心自己。1進步：關(guān)愛員工；能堅持巡場，對基礎(chǔ)工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關(guān)注員工技能。優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心下屬；執(zhí)行力強。有執(zhí)行能力。多與下屬分享工作經(jīng)驗。優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結(jié)。對下屬培訓(xùn)不夠。遇到問題要注意做到對事不對人。優(yōu)點：和藹可親，善于溝通。建議：要注意微笑待人。1進步：關(guān)愛員工，為員工著想。專業(yè)技能有提高。建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法。與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的39。建議：提高開會效率，減少員工加班。及時解決員工反映的問題。專業(yè)技能又提高，工作思路改善。對事不對人。關(guān)愛員工，事事能起表率作用。建議：工作熱情要注意保持。工作認真負責(zé)，能吃苦，建議：性格急躁，遇事不夠冷靜。愛惜自己，鍛煉身體。優(yōu)點：工作有方法，平易近人。員工反映問題能及時回復(fù)。工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了。公平公正。建議：批評員工不講場合。敢于創(chuàng)新。優(yōu)點：處事公平、公正。樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強。關(guān)心下屬進步。進步：工作態(tài)度端正。我多希望缺點家族消失得無影無蹤，優(yōu)點家族慢慢增強好幾倍。成員。對于家?e附近的小狗、小貓，我也不會去亂欺負他們，這就是媽媽口中善良的小幫手。一般情況下，這兩個標準是通過反映評價、社會比較、自我歸因和角色扮演等具體評價手段來實現(xiàn)的。心理不健康的人常缺乏自知之明，對自己的優(yōu)缺點缺乏