【正文】 存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教的少，但是獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)。缺點(diǎn)：脾氣暴躁、自制力不夠往往會(huì)因一些小事遷怒于人，說話不注意分寸，不會(huì)顧及他人的感受，傷害到他人而不自知。自我評(píng)價(jià)也具有重要的社會(huì)功能，它極大地影響人與人之間的交往方式，也決定著一個(gè)人對(duì)待他人的態(tài)度，還影響對(duì)他人的評(píng)價(jià)。有的研究者指出，“雖然有關(guān)自我概念問題的討論從詹姆斯()就已開始，但自我概念(selfconcept)的提法直到羅杰斯()的自我理論受到人們廣泛關(guān)注，自我的課題重新為人們所重視()之后才得到較多運(yùn)用”。兒童把自己當(dāng)作認(rèn)識(shí)主體從客體中區(qū)分出來，開始理解我與物和非我關(guān)系后，通過別人在對(duì)自己評(píng)價(jià)和對(duì)別人言行評(píng)價(jià)的過程中，逐漸學(xué)會(huì)自我評(píng)價(jià)。每個(gè)人從自身興趣愛好，思維方式的特點(diǎn)，毅力的恒久性，已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，獻(xiàn)身精神等方面可以作出自我評(píng)價(jià)。同時(shí)還可以幫助員工認(rèn)識(shí)自身不足，揚(yáng)長避短，少犯錯(cuò)誤。我覺得我優(yōu)點(diǎn)有：活潑、脾氣好，還有媽媽常說的心地善良、懂得看臉色，除此之外也是個(gè)好幫手。我想，對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，我會(huì)繼續(xù)保持下去，做一個(gè)讓人稱?的好孩子；不好的缺點(diǎn)要盡快的改進(jìn)，尤其不夠?qū)Ｐ倪@方面，是爸爸一直要求我的，也是我目前最大的缺點(diǎn)。缺點(diǎn)家族也派一名悍將來騷擾我：粗心。在工作中能平衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。能夠正確引導(dǎo)下屬工作。進(jìn)步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見。注意多關(guān)心下屬，也多關(guān)心自己。更深層次地關(guān)心員工。優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力。工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升?？刂崎_會(huì)時(shí)間。關(guān)心下屬。開會(huì)能夠鼓舞士氣。建議：對(duì)下屬要更加嚴(yán)格。電腦知識(shí)進(jìn)步快。與員工溝通增加。安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升。布置工作跟進(jìn)及時(shí)。建議：更多地了解員工。能耐心指導(dǎo)下屬進(jìn)步。熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神。注意身體。處事對(duì)事不對(duì)人，公平、公正、公開。專業(yè)技能需提升。對(duì)下屬要求嚴(yán)格，公平公正。優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦。1進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心。培訓(xùn)下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲。優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明。進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格。建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率。喜歡與人交往，善于組織策劃活動(dòng)和項(xiàng)目。進(jìn)步：員工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)下屬的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新干部幫助大；平易近人。1該員工忠厚仁義，體貼入微。2優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。3進(jìn)步：關(guān)愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。在工作中能平衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。4建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)下屬多表揚(yáng)，少批評(píng)；開會(huì)時(shí)間控制不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。4進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)下屬工作。5建議：提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力。對(duì)待事情善于換位思考，善于協(xié)調(diào)和分析。建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關(guān)心下屬，也多關(guān)心自己。優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公平公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。那時(shí)的我，就不會(huì)明辨是非，只會(huì)想這想那?！币粓稣`會(huì)就這樣澄清了。我還喜歡寫毛筆字和畫山水畫，這讓我很快樂！這就是我，我一定要努力把缺點(diǎn)改掉，讓自己有更多的優(yōu)點(diǎn)，你們喜歡這個(gè)樣子的我嗎？篇二十九： 我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)其實(shí)并不可怕，可怕的是知道缺點(diǎn)卻不改正，或有改但改得不徹底，因此，有缺點(diǎn)就得告別，回顧我的缺點(diǎn)，就是健忘。通過本文的習(xí)作，我今后凡事都得用心，堅(jiān)決跟缺點(diǎn)告別。而無數(shù)個(gè)微笑的疊加，就會(huì)形成歡樂的海洋，和諧的家園。具體表現(xiàn)在，一些人遇事講利害而不論是非，論人看成敗而不辨正邪；羨慕他人，而不論其手段是否下作；眼紅他人發(fā)財(cái)，而不管其途徑是否合法；遇事明哲保身不敢發(fā)出正義之聲，見義勇為的人越來越少。國人多內(nèi)斂，不善微笑，過去日子緊巴巴，那是真笑不出來；如今生活好了，高興了就應(yīng)該笑出聲。記得有句俗話說：“世上無難事，只怕有心人。我心里一直想要改掉這個(gè)毛病，可是一到報(bào)聽寫的時(shí)候了，還是會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣粗心大意的問題。一次，我的同桌手上拿著和我一模一樣的涂改液，恰好我的涂改液又不知所蹤。我很敏感。進(jìn)步：關(guān)愛員工；能堅(jiān)持巡場，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，平易近人，善于表揚(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。建議：批評(píng)員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。進(jìn)步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見；更加活潑，表揚(yáng)下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。處事要公平公正；多關(guān)心夜班人員。5優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的制度執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。4優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)下屬進(jìn)步。4進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。3優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公平、公正、公開；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠自我批評(píng)。2優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；平易近人；敢創(chuàng)新。2進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。1進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。王平：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。做事喜歡列個(gè)計(jì)劃，分出輕重緩急。及時(shí)解決下屬反映的問題。注重培養(yǎng)下屬的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新干部幫助大。開會(huì)方式須改進(jìn)。1進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性。能夠主動(dòng)向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)員工培訓(xùn)。工作效率有提升。優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞。開會(huì)時(shí)間控制不好，重點(diǎn)不明確。電腦知識(shí)提升很大。對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。改進(jìn)批評(píng)和表揚(yáng)的方式。優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高。平易近人。1進(jìn)步：關(guān)愛員工。進(jìn)步：員工上班時(shí)間縮短了。對(duì)一樓關(guān)注不夠。監(jiān)督檢查進(jìn)步大。工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)。過于嚴(yán)肅，不夠開朗。時(shí)間觀念更強(qiáng)。建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心團(tuán)結(jié)起來。脾氣急，生氣時(shí)不理智。布置工作跟進(jìn)及時(shí)了。能夠笑待員工。建議：容易情緒化，說話不注意方式。多與員工溝通，并注意溝通方式。對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)。喜歡享受，意志不堅(jiān)定，缺乏自省。我爬呀爬，直接爬到了頂點(diǎn)，表哥膽小，爬到半山腰就不敢爬了。每次復(fù)習(xí)功課或?qū)懽鳂I(yè)的時(shí)候，常常因?yàn)榉中亩艿桨职重?zé)罵，這時(shí)我總是忍不住會(huì)掉下淚來。將知識(shí)點(diǎn)與目標(biāo)得分率制成簡易圖表，就可一目了然地知道自己學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢與不足。自我評(píng)價(jià)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)來說都很重要。實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己是進(jìn)行自我教育、自我完善的重要途徑之一。只有當(dāng)人具有自我意識(shí)的能力，才能做出自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)跟主體的自我概念(即自我意識(shí))有著密切的關(guān)系。其前提是自我意識(shí)，只有當(dāng)人具有自我意識(shí)的能力，才能做出自我評(píng)價(jià)?，F(xiàn)將自己的優(yōu)缺點(diǎn)分析如下：優(yōu)點(diǎn)：尊敬父母長輩兄弟姐妹相處融洽勤奮、熱愛學(xué)習(xí)愿意花時(shí)間、金錢在學(xué)習(xí)新知識(shí)方面，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物善于表達(dá)溝通樂于幫助他人做事有原則嚴(yán)格按照工作要求完成工作能吃苦耐勞、適應(yīng)能力強(qiáng)。自我評(píng)價(jià)優(yōu)點(diǎn)：第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會(huì)工作；第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作；第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作。另外，還修了雙學(xué)位。不善包裝。好學(xué)，喜歡看不同書籍。此點(diǎn)可能與生俱來，但每個(gè)人都認(rèn)為自己正直、善良，需更多讓他人去評(píng)價(jià)。正因?yàn)槿绱?，我的成績才?huì)這么好，每次都是名列前茅。那他就錯(cuò)了，因?yàn)?，沒有一個(gè)人是只有優(yōu)點(diǎn)沒有缺點(diǎn)。這雖是一篇短文但是卻觸動(dòng)到了我。能吃苦耐勞。最后結(jié)果可想而知?！绷袑幝犃T，提筆就寫，在母親的幫助下，他給姑媽寫信承認(rèn)了錯(cuò)誤。說缺點(diǎn)，一個(gè)人十有八九便是。還有我喜歡看課外書，不喜歡運(yùn)動(dòng)，我知道這不利于健康，更不利于學(xué)習(xí)。衣服也常常換，紐扣也扣得很整齊。早上起床之后，我總會(huì)特別認(rèn)真的拿起牙刷開始刷完，晚上臨睡前，也會(huì)拿起牙刷仔細(xì)刷牙，感覺把牙齒里面所有不干凈的東西都刷出來了才滿意。等我睡醒，全身濕漉漉的，好一陣阿富汗。哇！在稻田里種的都是丹麥。”醫(yī)生問：“那你討厭李白嗎？”少年說：“怎么會(huì)呢？”醫(yī)生問：“難道李白不是酒鬼嗎？”少年糾正醫(yī)生說的話：“不對(duì)，李白不是酒鬼，而是愛喝酒的人，他能斗酒詩百篇呢。篇七： 優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)有的會(huì)認(rèn)為缺點(diǎn)是不能和優(yōu)點(diǎn)相提并論的。浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。我喜歡和人交往，尊重別人。篇六：個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：為人正直，善良。工作起來，有時(shí)會(huì)忘記時(shí)間。能堅(jiān)持。1性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。工作經(jīng)驗(yàn)較少還需要進(jìn)一步鍛煉。不太注重儀表。善良。篇二：黨員優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：為人隨和群眾基礎(chǔ)好，做事很公平平時(shí)在工作細(xì)節(jié)上十分注重組織協(xié)調(diào)本事較強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志有凝聚力。缺乏自信，有時(shí)候?qū)ψ晕也皇呛茏孕?，?dāng)應(yīng)對(duì)很多人的時(shí)候，心里就會(huì)產(chǎn)生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復(fù)雜化，最終自我表現(xiàn)的語無倫次交流緊張。性格隨和心態(tài)良好。我對(duì)生活和環(huán)境的適應(yīng)本事很強(qiáng)，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。我很固執(zhí)，有時(shí)過于主觀，具體表現(xiàn)在：①我的觀點(diǎn)總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；第五，我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。你有何特長？參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。因?yàn)槲页３Ｈゴ蚯?、游泳，所以我的體力比一般人好。第二篇：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)世界上沒有人是十全十美的。說到這里，同志，別忘了，中國有很多的民營企業(yè)，里面都有家族因素的成份，不得不承認(rèn)，民企還是很多職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展空間，許多的成功的民營企業(yè)，有的還建立了大學(xué)呢，關(guān)鍵在于，你有沒有勇氣去挑戰(zhàn)這個(gè)空間，不會(huì)挑戰(zhàn)的人，這個(gè)空間就是職業(yè)的墳?zāi)梗瑫?huì)挑戰(zhàn)的人，你會(huì)在這個(gè)空間不斷成長，而且你的空間企業(yè)如何認(rèn)識(shí)到家族管理的利與弊? 我們知道,行業(yè)中,家族企業(yè)的比重較大,如何將家族成員參與管理的利處發(fā)揮到最大,如何有效回避家族成員參與管理時(shí)與其他非家族成員的優(yōu)秀管理人員的關(guān)系,我想,首先,讓我們一起來了解企業(yè)家族管理的常見問題及利弊專業(yè)人才少，規(guī)范化不足。在企業(yè)文化階段，企業(yè)必須突破職業(yè)經(jīng)理人難過的“三道門檻”：(1)、企業(yè)家族化的管理方式把人才拒之門外；(2)、經(jīng)驗(yàn)主義在作怪；(3)、問責(zé)不授權(quán)，螺旋式的目標(biāo)管理讓人才站在門檻的邊緣。溝通順暢，決策迅速。因此，信任是維持組織效能與維系組織生存的重要影響因素。企業(yè)運(yùn)營過程中的人事矛盾和利益沖突也可通過家族成員之間不可言傳的共識(shí)和對(duì)“家長權(quán)威”的無條件服從這一“人治”方式彌合，節(jié)約了巨額人力資本，為企業(yè)的低成本戰(zhàn)略奠定了基礎(chǔ)。家族內(nèi)部成員之間長期共同生活形成了深厚情感，有著高度的認(rèn)同感和一體感，有著不可言傳的默契關(guān)系。第一篇：家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)二、家族企業(yè)的優(yōu)勢及缺點(diǎn)一、家族企業(yè)的優(yōu)勢。執(zhí)行力是企業(yè)生存、發(fā)展的重要保證。另外在家族企業(yè)中，也不存在高昂的委托—代理費(fèi)用。組織作為整體的效能只能由個(gè)體相互協(xié)作而表現(xiàn)出來，而良好協(xié)作的基礎(chǔ)是信任。另外，由于這種親緣關(guān)系的存在，員工大多數(shù)實(shí)行終身雇傭制，員工心態(tài)穩(wěn)定，因此減少了企業(yè)人力資源開發(fā)投資，降低了員工培訓(xùn)成本。在積累企業(yè)資金的同時(shí)，還得積累企業(yè)的“道”，多思考一下企業(yè)家如何從“老板文化”轉(zhuǎn)向“企業(yè)文化”，完成管理理念上更大的升級(jí)，企業(yè)可以家族化，但更要現(xiàn)代化，這是中小型企業(yè)品牌持續(xù)成長過程中必須面對(duì)的問題。我們更應(yīng)該跳出行業(yè)看行業(yè)，許多優(yōu)秀的企業(yè)文化值得行業(yè)內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)，因?yàn)樗街梢怨ビ?。由于血緣關(guān)系和親緣關(guān)系的介入，公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和關(guān)系會(huì)變的復(fù)雜起來，企業(yè)內(nèi)部會(huì)形成各類利益集團(tuán)，由于夾雜著復(fù)雜的感情關(guān)系，使得領(lǐng)導(dǎo)者在處理利益關(guān)系時(shí)會(huì)處于兩難的境地。正因?yàn)槿绱?，我的成績才?huì)這么好，每次都是名列前茅。第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會(huì)工作；第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作；第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；第七，和