【摘要】第一篇:家族企業(yè)案例分析報(bào)告 《人力資源管理概論》案例分析報(bào)告 一、案例背景介紹 1.國外家族企業(yè)的發(fā)展概況:當(dāng)一個家族或數(shù)個聯(lián)盟關(guān)系的家族擁有企業(yè)的全部或部分所有權(quán)并直接或間接掌握企業(yè)的經(jīng)營權(quán)...
2025-10-31 03:47
【摘要】第一篇:潤滑脂的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 潤滑脂的優(yōu)點(diǎn) 1、潤滑脂潤滑無需復(fù)雜的密封裝置和供油系統(tǒng),可以降低設(shè)備的維護(hù)費(fèi)用; 2、潤滑脂的粘附性使其在摩擦表面上的保持力強(qiáng),因而潤滑脂抗水、密封性和抗漏失性能突...
2025-10-19 17:57
【摘要】主講嘉賓:曾水良老師治理拋磚:《三國》的幾位主公(老板)國與國、企業(yè)與企業(yè)、人與人之間,之所以有良惡優(yōu)劣之分,其根本原因均在思想意識、價值觀念。在中國,老板的思想意識、價值觀念決定組織文化!
2025-01-14 21:34
【摘要】國有企業(yè)與家族企業(yè)?產(chǎn)權(quán)清晰、?權(quán)責(zé)明確、?政企分開、?管理科學(xué)。國有企業(yè)在中外的區(qū)別?比重不同?環(huán)境不同?管理方式不同?內(nèi)部機(jī)制不同?結(jié)局不同?1995年國家正式倡導(dǎo)在國有企業(yè)中建立現(xiàn)代企業(yè)制度,一個基本假設(shè)是:?一旦國有企業(yè)的所有者明確,并有董
2025-05-09 23:33
【摘要】安徽師范大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目家族企業(yè)問題研究學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生姓名童群燕
2025-06-09 23:48
【摘要】課堂要求?將手機(jī)打到震動檔;將手機(jī)打到震動檔;?需要接聽電話請到教室外面;需要接聽電話請到教室外面;?積極參與課堂討論;積極參與課堂討論;?自覺保持教室的衛(wèi)生;自覺保持教室的衛(wèi)生;?不要遲到和早退,課間休息要按時回來。不要遲到和早退,課間休息要按時回來。請相互尊重,愛護(hù)環(huán)境呀前言世
【摘要】第一講導(dǎo)言中國有三種企業(yè):國營企業(yè)(國有)、跨國公司(民營)、家族企業(yè)(民營)。前面二類企業(yè)因?yàn)椴皇煜?,所以無法學(xué)習(xí)和模仿,家族企業(yè)則是我們的研究對象。第二講家族企業(yè)的定義與評估一、家族企業(yè)的定義和特點(diǎn)1.家族企業(yè)的定義家族企業(yè)是指通過一個或幾個血緣關(guān)系清晰家族掌控的企業(yè)。中國實(shí)名注冊的有限和無限責(zé)任公司基本屬于此例。大陸99%
2025-06-22 15:53
【摘要】中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院第9講公司治理案例楊玉鳳副教授中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院CUMT—本科生選修課程:《公司治理》一、家族企業(yè)公司治理模式:家族企業(yè):就是指資本或股份主要控制在一個家族手中,家族成員出任企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)。
2025-01-14 21:31
【摘要】1家族企業(yè)傳承與永續(xù)經(jīng)營(上)2家族企業(yè)的生命力?全世界約70%的企業(yè)是家族企業(yè)。世界500強(qiáng)40%是家族企業(yè),如沃爾瑪、杜邦、福特、安利、摩托羅拉、洛克菲勒……?西方家族企業(yè)的壽命和競爭力都遠(yuǎn)高于其他類型企業(yè)。美國家族企業(yè)雇用了60%的就業(yè)者、創(chuàng)造了全美GDP總值的一半;?中國約90%的企業(yè)是家族企業(yè),但規(guī)模
【摘要】家族企業(yè)人才觀一、合理使用人才二、企業(yè)需要什么人三、什么人企業(yè)不能用一、合理使用人才(一)合理使用人才的意義合理使用人才的目的是調(diào)動人的積極性,以此推動企業(yè)的發(fā)展。如何做到合理使用人才,這要從企業(yè)與受聘者兩個方面分析。1.企業(yè)用人目的家族企業(yè)用人的主要目的是為了充分調(diào)動每個人的
2025-06-27 20:57
【摘要】家族企業(yè)用人機(jī)制的研究序言我國大多數(shù)私營企業(yè)是家族企業(yè)。根據(jù)最新的一次全國私營企業(yè)普查資料,私營企業(yè)內(nèi)部普遍實(shí)行家族制管理,%在本企業(yè)做管理工作,%負(fù)責(zé)購銷,%在本企業(yè)做管理工作,%負(fù)責(zé)購銷。滬深1200家上市公司中,家族企業(yè)已經(jīng)控制了其中的一成。而在亞洲,由于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時間不長,約半數(shù)以上的大型企業(yè)以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆是,李嘉誠父子成功的故
2025-04-15 22:18
【摘要】家族企業(yè)用人機(jī)制的創(chuàng)新20世紀(jì)80年代以來,隨著中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型,在傳統(tǒng)體制的縫隙中,在市場經(jīng)濟(jì)的土壤上,非公有制企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來,它對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,起到了不可估量的作用。而這些企業(yè)中十有八九為家族企業(yè),家族企業(yè)在其成長壯大過程中遇到的重要難題之一,就是用人機(jī)制問題?! 〖易迤髽I(yè)的用人機(jī)制現(xiàn)狀 1.家族企業(yè)人員任職情況。據(jù)調(diào)查,在
2025-04-15 23:10
【摘要】日本家族企業(yè)長青的啟示日本人重家業(yè)而輕血緣的精神,依據(jù)品德與才能選擇家業(yè)繼承人和嚴(yán)格教育子女、培養(yǎng)后代刻苦精神的做法,值得中國的家族企業(yè)好好去研究和學(xué)習(xí)。當(dāng)梅耶?羅斯柴爾德還在四處尋找自己的第一桶金,約瑟夫?摩根還只是咖啡館小老板,伊雷內(nèi)?杜邦還在為從商還是從政而煩惱時,一群人在總被地震和臺風(fēng)困擾的日本列島上,已通過在深山老林中開采銅礦、在繁華都市中兌換錢幣和在窮鄉(xiāng)僻壤販賣稻米完成了
2025-06-28 16:04
【摘要】1家族企業(yè)傳承模型設(shè)計(jì)2導(dǎo)言?中國的民營企業(yè)目前已達(dá)幾千萬家,成為中國經(jīng)濟(jì)體系的支柱,所取得的成績舉世矚目,但存在的問題卻同樣十分嚴(yán)峻而不容忽視;?中國幾千萬家民營企業(yè)做不大、做不強(qiáng)、做不長,是近30年來日益嚴(yán)重的老大難問題;?企業(yè)都希望能夠可持續(xù)發(fā)展,家族都希望能夠百年興旺,然而事實(shí)卻是:說易而行難!
2025-01-14 21:23
【摘要】家族企業(yè)人才觀一、合理使用人才二、企業(yè)需要什么人三、什么人企業(yè)不能用一、合理使用人才(一)合理使用人才的意義合理使用人才的目的是調(diào)動人的積極性,以此推動企業(yè)的發(fā)展。如何做到合理使用人才,這要從企業(yè)與受聘者兩個方面分析。1.企業(yè)用人目的家族企業(yè)用人的主要目的是為了充分調(diào)動每個人的積極性,盡量把每個人的能量都在工作崗位上發(fā)揮出來,為企業(yè)創(chuàng)造
2025-05-27 23:59