20xx年度培訓計劃的重要性-wenkub
2025-01-12 03 本頁面
【正文】
公司可根據(jù)員工實際情況安排，一般7天為宜。公司有關政策與福利，公司有關規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道。對新員工1周的表現(xiàn)進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。參觀工作部門。資料共分享，我們負責傳遞知識。年度培訓計劃的重要性 年度培訓是非常重要的，培訓可以提升企業(yè)競爭力，那么如何制定培訓計劃?下面是范文網(wǎng)小編收集整理關于年度培訓計劃的資料，希望大家喜歡。介紹部門環(huán)境與工作內容、部門內的特殊規(guī)定。
三)、公司整體培訓(內部培訓師負責)
分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述公司的歷史與現(xiàn)狀，描述公司在XX市地理位置，交通情況。解答新員工提出的問題。
七、 新員工培訓實施
召集公司負責培訓人員,就有關公司新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案。
八、 培訓反饋與考核
培訓所進行的公司→部門培訓應在公司選定培訓師指導下進行，公司每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表。
培訓的對象。
二、培訓的主管部門及分工
(一)培訓原則
全員培訓與重點提高相結合的原則。
院領導分工專人抓。
護理部：負責臨床護理人員的培訓。相關政策法規(guī)。
(4)全院的公共課程：有關政治、政策法規(guī)和職業(yè)道德、精神文明的培訓納入公共課程，由院辦負責。
采取多渠道進行培訓
(1)派往外院進行專業(yè)與?？七M修。
(5)支持職工參加專業(yè)對口的業(yè)余業(yè)務學習。
具體實施細則詳見培訓記錄
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