20xx年度培訓(xùn)計劃的重要性(完整版)
【正文】 。
一、年度培訓(xùn)計劃的制定包括以下項(xiàng)目
培訓(xùn)的內(nèi)容。
六、 培訓(xùn)時間
公司可根據(jù)員工實(shí)際情況安排，一般7天為宜。對新員工1周的表現(xiàn)進(jìn)行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容、部門內(nèi)的特殊規(guī)定。解答新員工提出的問題。
八、 培訓(xùn)反饋與考核
培訓(xùn)所進(jìn)行的公司→部門培訓(xùn)應(yīng)在公司選定培訓(xùn)師指導(dǎo)下進(jìn)行，公司每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表。
二、培訓(xùn)的主管部門及分工
(一)培訓(xùn)原則
全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則。
護(hù)理部：負(fù)責(zé)臨床護(hù)理人員的培訓(xùn)。
(4)全院的公共課程：有關(guān)政治、政策法規(guī)和職業(yè)道德、精神文明的培訓(xùn)納入公共課程，由院辦負(fù)責(zé)。
(5)支持職工參加專業(yè)對口的業(yè)余業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。全面提高員工文化素質(zhì)，最為重要的是發(fā)動員工自發(fā)的去學(xué)習(xí)。
交叉培訓(xùn)。
可根據(jù)各部門各崗位工作性質(zhì)舉辦既能操作競賽，對比賽結(jié)果予以獎勵。
8 。首先，建立培訓(xùn)紀(jì)律。使培訓(xùn)者在受訓(xùn)過程中從其部門的立場出發(fā)，有針對性地到培訓(xùn)部門接受培訓(xùn)，了解所到部門的業(yè)務(wù)流程，對自己部門的業(yè)務(wù)操作具有參考作用。創(chuàng)新酒店宣傳欄，積極向員工宣傳提高自身價值和創(chuàng)建高素質(zhì)團(tuán)體的重要性。
貫徹相關(guān)政策法規(guī)。
(一)醫(yī)療人員培訓(xùn)
制定培訓(xùn)規(guī)劃
(1)按照“衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)實(shí)施辦法”的要求，對各級專業(yè)人員提出具體的培訓(xùn)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與要求。
藥劑科：負(fù)責(zé)藥
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