企業(yè)財(cái)務(wù)制度專(zhuān)題講座教程-wenkub
2023-05-16 23:42:41 本頁(yè)面
【正文】 ) 職工福利費(fèi)：工資的輔助形式，財(cái)務(wù)改革 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利：外地就醫(yī)、直系親屬醫(yī)療、療養(yǎng)、食堂經(jīng)費(fèi)、供暖、防暑降溫等 。 技術(shù)分成 30%以?xún)?nèi)。 基本年薪： 年核，上年效益無(wú)增長(zhǎng)的不核增； 績(jī)效年薪： 延付，當(dāng)年企業(yè)職 工工資不增長(zhǎng)的不增長(zhǎng)； 退休或調(diào)離企業(yè)，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬； 離開(kāi)原崗位但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)移，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪； 不得多渠道、多頭取薪。 14 企業(yè)自主創(chuàng)新激勵(lì)分配制度 財(cái)政部 財(cái)企 [2020]383號(hào) (一 ) 建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，歸屬企業(yè)的成果： 本職工作；企業(yè)交付任務(wù)；主要利用企業(yè)資源；離職后 1年或約定期限內(nèi)與本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的。(四 )國(guó)有企業(yè)：股權(quán)激勵(lì) 近 3年凈資產(chǎn)增值 30%以上，沒(méi)有未彌補(bǔ)虧損；技術(shù)分成同時(shí)不得超過(guò)當(dāng)年可供分配利潤(rùn) 30%；履行報(bào)批手續(xù)。 尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用 。 19 企業(yè)職工福利費(fèi) （二） ? 交通、住房、通訊待遇 ： 已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房、交通補(bǔ)貼或車(chē)改、 通訊補(bǔ)貼納入工資總額管理；實(shí)物補(bǔ)貼納入福利費(fèi) ? 以貨幣形式為主，改“暗補(bǔ)”為“明補(bǔ)” – 逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)的分離改革 – 對(duì)以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)按商業(yè)化原則計(jì)價(jià)和交易 – 固定時(shí)間發(fā)放的固定金額補(bǔ)貼，納入工資總額管理 – 企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行薪酬制度改革的，福利性貨幣補(bǔ)貼從其個(gè)人應(yīng)發(fā)薪酬中列支 – 制度健全、標(biāo)準(zhǔn)合理、管理科學(xué)、核算規(guī)范 20 職工住房住房制度改革 ? 住房公積金制度 :《住房公積金管理?xiàng)l例》 ? 住房貨幣化分配財(cái)務(wù)制度 : 財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)住房制度改革中有關(guān)財(cái) 務(wù)處理問(wèn)題的通知》 (財(cái)企 [2000]295號(hào) ) 及其補(bǔ)充通知（財(cái)企 [2000]878號(hào)） – 住房出售損益、住房補(bǔ)貼、房改標(biāo)準(zhǔn)； – 取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、租金困難補(bǔ)貼。 22 獨(dú)立工礦區(qū)住房整體搬遷（二） 新房構(gòu)建： 職工自主選擇居處；不再實(shí)物分配；市場(chǎng)價(jià)或經(jīng)濟(jì)適用房?jī)r(jià)出售；經(jīng)批準(zhǔn)集資合作建房；爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣y(tǒng)籌安排。 ? 產(chǎn) 權(quán)轉(zhuǎn)讓 ： 三類(lèi)費(fèi)用在評(píng)估前不得從擬轉(zhuǎn)讓凈資產(chǎn)中扣除，也不得從轉(zhuǎn)讓價(jià)款中直接抵扣，而應(yīng)以產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入支付 ? 離休人員另有規(guī)定，從
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