企業(yè)財務制度專題講座教程(存儲版)
【正文】 預提費用對應的資產收益，評估時要予以確認； ，預提費用應以貨幣資金形式支付給管理單位 （一次付清或 5年分期加計利息） ； 。 原住房回購處置： 房改房、自建房回購；職工無房待遇；資金處理；回購房三種方式處置。 16 企業(yè)補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險 （一） 國發(fā) [1998]44號 ,國發(fā) [2000]42號 ,財企[2020]61號 ,財企 [2020]34號 ? 補充保險對社會統(tǒng)籌的補充，對統(tǒng)籌外費用的替代 ? 形式： 年金，團體養(yǎng)老險 ? 工資總額 4%以內，可從成本費用中列支 ? 完善補充養(yǎng)老保險制度的思路： 解決“中人”問題；控制差距；企業(yè)和個人共同負擔 17 企業(yè)補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險 （二） ? 補充醫(yī)療保險形式 ：行業(yè)或企業(yè)內統(tǒng)籌、參加醫(yī)療互助、團體醫(yī)療險 ? 補充醫(yī)療保險資金 不得量化給個人或挪作他用 ? 工資總額 4%以內，可從成本費用中列支 ? 完善補充醫(yī)療保險制度的思路：考慮 職業(yè)病危害嚴重等特定行業(yè)的企業(yè)職工醫(yī)療需求 18 企業(yè)職工福利費 （一） 財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知 ([2020]242號 ) 職工福利費：工資的輔助形式，財務改革 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利：外地就醫(yī)、直系親屬醫(yī)療、療養(yǎng)、食堂經費、供暖、防暑降溫等 。 基本年薪： 年核，上年效益無增長的不核增； 績效年薪： 延付，當年企業(yè)職 工工資不增長的不增長； 退休或調離企業(yè)，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬； 離開原崗位但工資關系未轉移，不得領取績效年薪； 不得多渠道、多頭取薪。(四 )國有企業(yè)：股權激勵 近 3年凈資產增值 30%以上，沒有未彌補虧損；技術分成同時不得超過當年可供分配利潤 30%；履行報批手續(xù)。 19 企業(yè)職工福利費 （二） ? 交通、住房、通訊待遇 ： 已實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房、交通補貼或車改、 通訊補貼納入工資總額管理；實物補貼納入福利費 ? 以貨幣形式為主，改“暗補”為“明補” – 逐步推進內設集體福利部門的分離改革 – 對以本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，應按商業(yè)化原則計價和交易 – 固定時間發(fā)放的固定金額補貼，納入工資總額管理 – 企業(yè)負責人實行薪酬制度改革的，福利性貨幣補貼從其個人應發(fā)薪酬
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