【正文】 主管手冊 1 薪資相關(guān) — 薪 資篇 （一）政策小貼士 Tips： 1．薪資發(fā)放政策： 1）薪資發(fā)放的時間： 每月 5 日（遇節(jié)假日提前發(fā)放） 2）計薪周期： 每月 1 日 —— 每月月底最后一天 3）薪資的組成： DL 架構(gòu)薪資：本薪 +技術(shù) / 職務(wù)加給 IDL 架構(gòu)薪資：本薪 +地區(qū)津貼 +職務(wù)加給 2．加班費的計算依據(jù)： DL：（ 1000+年資津貼） /174加班時數(shù)加班費倍數(shù) IDL： 本薪 /174加班時數(shù)加班費倍數(shù) 加班費倍數(shù)：平時加班 150%，假日加班（指同仁輪休日，非國家法定 11 天節(jié)日） 200%，節(jié)日加班 300% 3．薪資稅收比例規(guī)定： 免稅基數(shù)為 2020 元，超過免稅基數(shù)的部分，按九級累進稅率表計算。 主管手冊 2 九級累進稅率表 員工類別 免稅基數(shù) A *應稅所得 B 稅率 速算扣除數(shù) IDL247。DL (實習生除外 ) 2020 B≤ 500 5% 0 500≤ B≤ 2020 10% 25 2020≤ B≤ 5000 15% 125 5000≤ B≤ 20200 20% 375 20200≤ B≤ 40000 25% 1375 …… DL 實習生 800 20% 247。 備注： 應稅所得 B＝當月所得－個人繳交之公積金－對應的免稅基數(shù) 當月應繳交之個人所得稅＝ B對應稅率－速算扣除數(shù) 獎金所得不可以抵扣免稅基數(shù)，即全額作為應稅所得 4．生產(chǎn)津貼的發(fā)放政策： 作業(yè)時間： 4 月、 7 月、 10 月，合并當月薪資于 5 月 5 日、 8 月 5 日、 11 月 5 日發(fā)放并計算所的稅。 6. 年終獎金 的發(fā)放政策： 年終獎金發(fā)放時間：農(nóng)歷春節(jié)前 核給原則： 以上年度十二月份之架構(gòu)薪資，按上一年 在職比例 （入職滿一年者全額發(fā)放）核發(fā)； DL 架構(gòu)薪資 :本薪 +技術(shù) /職務(wù)加給 ； IDL 架構(gòu)薪資：本薪 +地區(qū)津貼 +職務(wù)加給 7．績效獎金的發(fā)放政策： 績效獎金發(fā)放對象為 IDL，發(fā)放時間為 4 月。 核給原則：公司將依上年度運營狀況及員工個人績效評定，按上一年在職比例核發(fā)。 （二）常見 Qamp。A 1．問：如果我離職時帶薪年休假還未用完，離職時如何處理？ 答：離職時剩余帶薪年休假時數(shù)將會先抵扣未抵扣完的排休假時數(shù)，抵扣完排休假時數(shù)后若仍有剩 主管手冊 3 余，則折算成未休假代金發(fā)放，詳細規(guī)則可見員工手冊。 2．問：如果發(fā)現(xiàn)薪資有異常，如加班金額有誤等問題應當如何處理？ 答：首先請聯(lián)系你的秘書助理，核對假別信息是否有誤，必須注意每月的薪資 月結(jié)公告的時間，若假別資料在薪資月結(jié)后（一般為每月的 25 日左右）簽核完成，則無法在當月薪資中體現(xiàn)，而會在次月薪資中回溯體現(xiàn)。若遇秘書助理無法解決的問題，請與薪酬福利課 利平（分機 1641）聯(lián)系。 3．問： 0607 我在友 達 在職全年 ,假如我在 1 月中旬離職的話 ,那么 我是否還有年終獎金？ 答： 獎金以發(fā)放當天在離職狀態(tài)確定發(fā)放與否，若發(fā)放當天同仁已經(jīng)為離職狀態(tài)，則不會予以發(fā)放。詳見年終獎金發(fā)放公告。 4．問：現(xiàn)在的工資稅率是多少？獎金稅率是多少？還有一些 HF 稅率怎么算？這些稅率差異很大，請幫忙解答一下。 答：公司的所得稅扣除嚴格參照國家稅法規(guī)定執(zhí)行，詳細規(guī)則您可參照 2020 年 12 月 17日發(fā)放的《 2020 年年終獎金發(fā)放公告》里面有詳細介紹所得稅扣除規(guī)定及案例試算。 薪資相關(guān) — 公積金篇 （一）政策小貼士 Tips： 1．公積金一次性提取的條件： 1) 大專以下文憑，農(nóng)村戶口并回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)者； 2) 公司做完減少手續(xù)（離職日期的下個月的 15 日作業(yè)）； 3) 每人只可提取一次。 2．公積金一次性提取的流程： 1) 用人單位為會員繳清公積金款項并辦理會員減少手續(xù)； 主管手冊 4 2) 會員 (申請人 )填寫 《園區(qū)公積金會員一次性提取公積金個人帳戶存款申請表》攜帶相關(guān)材料報園區(qū)公積金管理中心，以下簡稱“中心”； 3) “中心”審核后，按規(guī)定辦理會員個人帳戶存款一次性提取手續(xù)。 3．公積金轉(zhuǎn)移（入職進友達）： 1)公積金區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移，取得原單位離職證明，和公積金轉(zhuǎn)移單，并交予 HR。 2)公積金區(qū)間轉(zhuǎn)移 是否轉(zhuǎn)入園區(qū)不做要求，個人自行決定 入職一個月后，帶身份證原件到園區(qū)公積金管理中心（蘇華路 2 號，國際大廈 3 樓）開“接收函”； “接收函”到原單位所在社會保障局開“養(yǎng)老”和“醫(yī)療”關(guān)系 區(qū)外轉(zhuǎn) 移單，交給 HR； “職工住房公積金銷戶轉(zhuǎn)移通知書”， 在三個工作日內(nèi)交到園區(qū)公積金管理中心財務(wù)室 4．公積金轉(zhuǎn)移（離職轉(zhuǎn)出友達）： 1）是否轉(zhuǎn)出園區(qū)不做要求，個人自行決定； 2） 在區(qū)外的新單位入職一個月后，并正常繳交“社保”帶身份證原件到當?shù)厣? 會保險管理中心（以下簡稱“社保中心”）開“接收函”。 3） 帶“接收函”到園區(qū)公積金管理中心開相關(guān)轉(zhuǎn)移單，交給新單位作業(yè)人員。 5．蘇州地區(qū)員工身份證升位后公積金變更程序： 1） 公司資料變更：攜帶新的 身份證原件至 HR 招募課辦理變更，填寫《園區(qū)公積 金會員基本信息變更備案表》； 2） 公積金資料變更：將《園區(qū)公積金會員基本信息變更備案表》交到 HR 薪資福利課； 3） 醫(yī)療保險證及公積金會員卡變更： 一個月后同仁到 HR 薪資福利課領(lǐng)取作業(yè)完畢 的《園區(qū)公積金會員基本信息變更 備案表》進行變更作業(yè)，如下： 攜帶以下材料到園區(qū)公積金管理中心（蘇華路 2 號，國際大廈 11 樓）領(lǐng) 取新的醫(yī)療保險證 （ 1） 新的身份證原件； （ 2） 《園區(qū)會員基本信息變更備案表》； （ 3） 1 寸彩照一張； （ 4） 原公積金醫(yī) 療保險證。 主管手冊 5 攜帶以下材料到江蘇銀行（園區(qū)中新路蘇源大廈一樓西側(cè)）更改公積金會員卡 （ 1） 新的身份證原件； （ 2） 《園區(qū)會員基本信息變更備案表》； （ 3） 原公積金會員卡。 6．蘇州地區(qū)專戶公積金用途： 1） 養(yǎng)老專戶：用于退休養(yǎng)老； 2） 醫(yī)療專戶：用于基本醫(yī)療保險； 3） 普通專戶： ：支付購房款，按月攤還銀行貸款； （按同仁前十二個月計入普通專戶金額平均數(shù)的 20%計算，可提額度與租戶的月租金比，以低者為準。）； 、醫(yī)療最低存款差額； 2 元用于家庭保障 ； 4） 特別專戶： 、醫(yī)療最低存款差額； 2 元用于家庭保障。 7．蘇州地區(qū)失業(yè)金的領(lǐng)取條件和比例： 領(lǐng)取條件： 1） 用人單位和會員按規(guī)定參加園區(qū)公積金制度，所在單位和其本人已按照 規(guī)定繳費滿 1 年的； 2） 非因會員本人意愿中斷就業(yè)的； 3） 已辦理退工手續(xù)，并領(lǐng)取《失業(yè)職工證明書》。 領(lǐng)取比例： 失業(yè)保險金標準最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?，會員領(lǐng)取失業(yè)救濟金的標準按其本人失業(yè)前 12 個月平均繳費基數(shù)的 40％計算，并按照失業(yè)救濟金的上下限標準確定。 失業(yè)會員可按月領(lǐng)取失業(yè)救濟金，領(lǐng)取的期限按其累計繳納公積金的年限核定，繳費每滿一年可領(lǐng)取 2 個月，最長領(lǐng)取期限不超過 24 個月。 8．蘇州地區(qū)公積金會員卡修改密碼方式： 1） 園區(qū)公積金網(wǎng)站： ； 2） 咨詢電話： 62888222； 3） 園區(qū)公積金管理中心 11 樓服務(wù)大廳修改。修改公積金初始密碼后，方可按規(guī)定使用公積金會員卡。 9．公積金密碼掛失重置： 1） 需員工填寫《園區(qū)公積金密碼掛失重置申請表》； 2） 攜帶本人身份證原件、復印件及公積金會員卡，到園區(qū)公 積金管理中心辦理公積 金密碼掛失手續(xù)并獲取新的密碼； 3） 園區(qū)公積金管理中心確認后，將公積金密碼掛失信息公示在公積金網(wǎng)站。 主管手冊 6 10．蘇州地區(qū)公積金對帳單的發(fā)放時間 ： 1 月和 7 月 公積金中心會將對帳單發(fā)給公司， 2 月和 8 月公司會將對帳單整理發(fā)放給同仁。 （二）常見 Qamp。A 1． 問 ： 公積金的計算公式 ,是怎樣的 .我對公積金的扣款有疑問 向誰咨詢 ? 答 ： A 類公積金會員以薪資總額的 22%扣款， B 類公積金會員以薪資總額的 18%扣款， C類公積金會員以薪資總額的 14%扣款，如有疑問可與各部門秘書助理確認或直接與HR 聯(lián)系。 2． 問： 剛進友達時，戶口在學校（外地城鎮(zhèn)），以外地城鎮(zhèn)戶口繳納公積金。現(xiàn)已在原學校畢業(yè)，戶口遷回老家（外地農(nóng)村），請問是否需要出示證明？提取公積金時會有困難嗎？ 答： 為維護您退休后的法定保障權(quán)益， 公司不贊成一次性提取，具體公積金提取細節(jié)建議直接與公積金中心咨詢。 3．問：蘇州的公積金是不是可以轉(zhuǎn)到其他有相關(guān)公積金制度的城市？ 答： 可以。詳情請見《友達員工 20202020 體保險手冊》第 9 頁。 4． 問： 我是外地城鎮(zhèn)戶口，無法在離職時提取公積金。我的戶籍地區(qū)也沒有相關(guān)的公積金制度， 請問 離職后公積金會如何處理？ 答： 離開后你公積金中心的余額會保留在園區(qū)公積金中心，待你退休后作為你的養(yǎng)老 /醫(yī)金。 5．問：請問蘇州工業(yè)園區(qū)的 公積金可以買新區(qū)、市區(qū)的房子嗎？ 答： 購買非園區(qū)住宅商品房（需配偶社保繳交地在非園區(qū)購房地），僅可支付購房款 A、購買蘇州市城區(qū)范圍內(nèi)住房（或二手房）； B、因城市規(guī)劃拆遷而購買安置房、定銷房； C、按房改政策購買房改房。 6．問：新 員工還未領(lǐng)取到醫(yī)療卡、會員卡，如何報銷藥費？ 答： ：自入職后的前三個月，未領(lǐng)到會員卡，可以在托維力中心報銷；：必須通過會員卡和醫(yī)療保險證就醫(yī)，無法用自費發(fā)票報銷。 7．問： 更改公司系統(tǒng)中的個人基本資料后 ,公積金中心資料是否立刻隨之更改 ? 主管手冊 7 答： 不會 ,公積金中心的資料需薪資同仁憑 蘇州工業(yè)園區(qū)公積金會員基本信息變更備案表 進行變更 ,公司一個月會作業(yè)一次 。 薪資相關(guān) — 假勤篇 （一）政策小貼士 Tips： 排班政策： 1. 四二班制 工作時間為（白班） 8： 0020： 00 （夜班） 20： 008： 00 休息時間為（白班） 12： 0013： 00 17： 0018： 00 （夜班） 23： 0024： 00 05： 0006： 00 每月工作約 200 小時； 2. 常白班制 工作時間為 8： 0017： 00 主管手冊 8 休息時間為： 12： 0013： 00 每月工作約 174 小時； （二）常見 Qamp。A 1． 問： 請問 關(guān)于病假和事假 的工資 是如何計算的 ？ 答： 病假 =（ 850+年資津貼） /*請假時數(shù) *； 事假 =（ 850+年資津貼） /*請假時數(shù) 。 2． 問： 一年后特 休沒有請完，公司會有特休待金發(fā)放，請問這是按什么為基數(shù)發(fā)放的？ 答： 目前 DL 同仁 帶薪年 休假 未休完，會發(fā)放 帶薪年休假 代金，發(fā)放技術(shù)為架構(gòu)薪資，即：本薪 +技術(shù) /職務(wù)加給。 IDL 同仁 帶薪年休假 未休完，將延期至次 年度使用。 3． 問： 請問我們的 帶薪年休假 ，到最后是以怎樣的標準結(jié)算的？如果不是全年在職，那 帶薪年休假 時數(shù)是否是按比列結(jié)算？ 答：同仁按不同年資將享有不同時數(shù)的特休，新入職同仁按在職比例計算。具體特休政策詳見員工手冊。 服務(wù)年資 帶薪年休假時數(shù) 到職滿 1 年，未滿 3 年 40 小時 到職滿 3 年，未滿 5 年 56 小時 到職滿 5 年，未滿 10 年 80