退休管理辦法(試行)(已修改)
2024-11-15 23:38 本頁面
【正文】 第一篇：《退休管理辦法(試行)》退休管理辦法（試行）第一章 總則第一條為維護(hù)集團(tuán)公司和員工的合法權(quán)益，做好員工退休管理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于集團(tuán)公司，包括集團(tuán)各部門和集團(tuán)所屬各子公司全體員工。第三條本辦法所稱退休，是指員工到達(dá)法定的退休年齡，或符合法定的退休條件，從工作崗位上退職，并與集團(tuán)公司或者下屬子公司解除勞動關(guān)系的行為。第四條集團(tuán)人力資源部是員工退休工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)退休人員的申報(bào)與管理工作。第二章 退休條件及申報(bào)工作第五條 根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法、勞動合同法及相關(guān)配套法律法規(guī)對企業(yè)員工的退休規(guī)定，退休條件如下：（一）男職工年滿60周歲，在管理（技術(shù)）崗位工作的女職工年滿55周歲、在工人崗位工作的女職工年滿50周歲；（二）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。（三）其他法律法規(guī)規(guī)定可以退休的情形。第六條退休申報(bào)工作流程：（一）員工到達(dá)法定退休日期前三個(gè)月，人力資源部及時(shí)通知用人部門及員工本人，做好后續(xù)工作接任安排。（二）員工到達(dá)法定退休日期前兩個(gè)月，人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理相關(guān)材料，向社保部門提交退休申報(bào)材料。（三）退休審批完成后，人力資源部反饋到用人部門，與用人部門一起安排退休人員的離職手續(xù)辦理。（四）員工退休申報(bào)得到政府主管部門批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)，退休員工應(yīng)完成各項(xiàng)交接，離開工作崗位。第七條員工為公司做出了特殊貢獻(xiàn)，且已為公司連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡5年以內(nèi)，因年老體弱多病等原因，無法正常工作的，經(jīng)本人申請，集團(tuán)總經(jīng)理辦公會議審核通過，可安排內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到法定退休條件后，按退休申報(bào)。第三章 退休人員管理工作第八條退休人員待遇與管理（一）員工退休后，退休待遇轉(zhuǎn)至社會保險(xiǎn)所核發(fā)，不再列為公司在編人員，不再享受公司員工的待遇。內(nèi)部退養(yǎng)人員，改發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)，按內(nèi)退時(shí)社保所測定的退休工資確定。內(nèi)退生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）退休返聘。根據(jù)公司的需要，對從本公司退休或從其他企業(yè)退休的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以返聘，并簽訂《返聘協(xié)議書》，明確返聘的期限、工作內(nèi)容及返聘待遇等事項(xiàng)。返聘人員的待遇按《返聘協(xié)議書》執(zhí)行，不再享受在崗員工的待遇。（三）公司建立退休人員管理檔案，對退休人員檔案進(jìn)行整理、歸檔。第九條員工退休年齡的認(rèn)定，以員工社保繳納檔案為準(zhǔn)；無法確定的，以本人提供的戶口本記載的年份為準(zhǔn)。第四章 附則第十條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。第十一條 國家及地方新出臺相關(guān)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策后，集團(tuán)公司做出相應(yīng)的政策調(diào)整前，與新出臺的法律法規(guī)及政策有沖突的條款，應(yīng)以新出臺的法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。第二篇：退休管理辦法（推薦）退休管理辦法一、為了加強(qiáng)公司的員工管理，更好的服務(wù)于員工，并本著嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及養(yǎng)老政策的原則，特制訂本辦法。二、公司堅(jiān)決按照國家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續(xù)。三、國家法定的企業(yè)員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。四、公司員工達(dá)到國家法定退休年齡，公司將自動停止社保的繳納。社保在公司的，由公司人事部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)；社保不在公司的，自行辦理退休手續(xù)，公司的
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