關(guān)于制度執(zhí)行力的調(diào)查報告(已修改)
2025-08-15 16:32 本頁面
【正文】 關(guān)于制度執(zhí)行力的調(diào)查報告 XX 縣煙草局綜合室 黨的十七大強(qiáng)調(diào)： “ 必須把提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容抓緊抓好 ” 。執(zhí)行力是執(zhí)政能力的集中體現(xiàn)。提高黨的執(zhí)政能力關(guān)鍵在于提高各級黨組織和各級干部的執(zhí)行力，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。當(dāng)前，一些干部對執(zhí)行力的認(rèn)識還存在誤區(qū)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部主要是管決策、抓方向，而不必親自參與決策的執(zhí)行；也有的基層干部認(rèn)為，執(zhí)政能力主要是針對領(lǐng)導(dǎo)干部，滿足于上面怎么說基層怎么做，機(jī)械地理解執(zhí)政能力和執(zhí)行力 的關(guān)系。事實(shí)上，不論是基層組織還是基層干部，沒有執(zhí)行力就沒有領(lǐng)導(dǎo)力；沒有執(zhí)行力就沒有執(zhí)政能力。 黨員干部的執(zhí)行力是指黨員干部在貫徹實(shí)施黨委、上級政策、計(jì)劃、決策、命令等的能力，一般包括領(lǐng)悟能力、計(jì)劃能力、指揮能力、控制能力、協(xié)調(diào)能力、利弊能力、創(chuàng)新能力等。用通俗的話來說，就是干部 “ 想干事、能干事、干成事、不出事 ” 的能力。通過科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)一些部門在執(zhí)行力存在的問題， 部分干部工作不負(fù)責(zé)任、缺乏忠誠事業(yè)的思想、工作惰性較大。 遇到問題推三委四，落實(shí)工作軟弱無力，怕?lián)L(fēng)險，效率低下。 3作風(fēng)飄浮，華而不 實(shí)，導(dǎo)致工作推不動，辦事拖拉。 沒有創(chuàng)新動力沒有事業(yè)心和責(zé)任感，工作缺乏激情，缺乏主動。我們力圖尋找個中原因，分析干部執(zhí)行力存在哪些障礙，從而尋求解決的途徑。 一、干部執(zhí)行力障礙分析 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)將執(zhí)行力貫穿自己決策和管理的全過程，不僅要深刻認(rèn)識和理解問題的本質(zhì)、做出科學(xué)的決策，同時，還應(yīng)具備系統(tǒng)性解決問題的方法和能力。所以，我的理解，執(zhí)行是領(lǐng)導(dǎo)干部的首要工作。一些干部執(zhí)行力差，究其原因，有主觀的，也有客觀的，主客觀交織一起，相互影響，相互制約，阻礙了執(zhí)行力，也影響了我局工作的推進(jìn)。 （一）主觀原因 “ 唯上 ” 、 “ 唯書 ” 、不 “ 唯實(shí) ” 的行政文化 凡是領(lǐng)導(dǎo)說的，我們都要堅(jiān)決執(zhí)行，凡是紅頭文件制定的
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