關(guān)于制度執(zhí)行力的調(diào)查報告-文庫吧
2025-07-01 16:32 本頁面
【正文】 ，我們都要一字不漏的堅決貫徹，把領(lǐng)導(dǎo)的話，把紅頭文件的條款作為檢驗工作得失、是非功過的標(biāo)準(zhǔn)，沒有因地制宜，因人而異，大膽開拓創(chuàng)新的精神，從而大大削弱了創(chuàng)新能力，削弱了執(zhí)行的實際效果，只見執(zhí)行不見力。 僵硬、保守、經(jīng)驗主義的行政文化 有的干部機械的、教條的去執(zhí)行黨的路線、政策及上級交辦的各項任務(wù)，不愿創(chuàng)新，不敢創(chuàng)新，不屑創(chuàng)新，不求有功只求無過，從而阻礙了執(zhí)行力的提長，貽誤了后勤發(fā)展 的機遇。 缺乏科學(xué)的行政文化 缺乏科學(xué)行政、民主行政、依法行政的思想，忽視了與下級，與群眾的溝通，從而影響了教工對后勤的公信力與認(rèn)同度，阻礙了執(zhí)行力的提升。 條塊思想、部門觀念的行政文化 有的干部，遇事總得分清你、我，這方、那方，對自己及部門有益的事，搶著做，對自己及部門無益的事，相互推諉。由于部門之間，團隊之間缺乏良好的溝通與協(xié)作，大大削弱了整體的執(zhí)行力、競爭力與戰(zhàn)斗力。 （二）客觀原因 目前的現(xiàn)狀是干部的任命任用都是只上不下，沒上的時候，有的同志刻苦工作，吃苦在前，執(zhí)行力強，一旦上了，就開始穩(wěn)打穩(wěn)扎，把 “ 官位 ” 放在第一，一旦年紀(jì)到點或升官無望就牢騷滿腹，抵觸懈怠，哪來執(zhí)行力 ? ，問責(zé)制度阻礙著執(zhí)行力 紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)包括審計機關(guān)事后審計使用更多的是懲戒形式，都是事后追查，問責(zé)制度，而對事前、事中有無違紀(jì)違規(guī)甚至違法行為的檢查、質(zhì)詢力度缺乏，有的干部怕犯錯誤，有的干部甚至已經(jīng)開始犯錯誤還不得而知，這使得更多的干部由于怕犯錯誤，而明哲保身、得過且過。 ，重短期效應(yīng)的考核評價機制阻礙著執(zhí)行力 有的干部為了在 任內(nèi)干出實績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，以便升遷、調(diào)動，而大玩數(shù)字游戲，輕實際業(yè)績重總結(jié)匯報，缺乏長久的戰(zhàn)略思維與儲備，既浪費了資源，更損害了形象，“ 只見增長，不見發(fā)展 ” 已是不爭的事實。 4．權(quán)、職、責(zé)明確而協(xié)調(diào)不足阻礙著執(zhí)行力 部門之間、單位之間合理分工是正常的，但應(yīng)該分工不分家，而有的單位、部門不愿擔(dān)責(zé)任，事
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