技術(shù)研發(fā)中心職責(已修改)
2025-11-04 22:05 本頁面
【正文】 第一篇：技術(shù)研發(fā)中心職責中心職責專家委員會專家委員會由外聘的專家學者組成，設(shè)主任一名，副主任兩名，委員多名，由主任負責召集召開專家委員會會議。（1）為企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、重大技術(shù)項目的引進、重大項目的合作進行論證、把關(guān)；（2）研究國家的產(chǎn)業(yè)政策，利用好國家的相關(guān)政策；（3）協(xié)助企業(yè)申請國家相關(guān)部委及科學院系統(tǒng)的相關(guān)資助； 技術(shù)委員會（1）對各子公司申報研發(fā)課題組織論證、審批，對新成立的研發(fā)課題組進行審批；（2）對各子公司擬從國外引進的新技術(shù)、新設(shè)備和產(chǎn)品的可行性和先進性組織論證；（3）對技術(shù)中心的研究成果進行鑒定和成果轉(zhuǎn)讓；（4）對各子公司技術(shù)改造和產(chǎn)品質(zhì)量提升的方案組織評審；（5）對技術(shù)中心系統(tǒng)引進的骨干技術(shù)人員進行資格、能力的考核和把關(guān)；（6）對技術(shù)中心系統(tǒng)管理和研發(fā)人員出國考察，學習的必要性進行審批和把關(guān)。綜合辦公室（代理人力資源、財務和采購職責）（1）負責制定、實施技術(shù)中心檔案管理制度、行政管理制度、人力資源管理制度、財務管理和采購供應制度；（2）負責中心文秘、接待管理工作；（3）負責行政檔案、財務檔案、技術(shù)設(shè)備儀器檔案的管理；（4）負責技術(shù)中心車輛的調(diào)配，進行車輛的維修和保養(yǎng)。研發(fā)管理部（1）負責完善研發(fā)體系，健全執(zhí)行制度、職責、流程；（2）負責編制、實施中長期研發(fā)規(guī)劃、年度計劃；（3）負責研發(fā)項目審批、監(jiān)督、驗收（年度研發(fā)計劃項目審批；研發(fā)費用計劃批準、監(jiān)督、項目驗收等）；（4）負責國家科研機構(gòu)實施、管理、維護（工程中心、工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心、重點實驗室等）。知識產(chǎn)權(quán)部（1）負責完善企業(yè)許可、產(chǎn)品注冊、知識產(chǎn)權(quán)申報體系，健全執(zhí)行制度、職責、流程；（2）負責產(chǎn)品注冊管理（技術(shù)中心、分子公司產(chǎn)品注冊、換證）；（3）負責知識產(chǎn)權(quán)管理（制定申報行業(yè)標準、國家標準和專利的規(guī)劃、申報審批）；（4）負責科技獎勵規(guī)劃、申報和獲準（各級別科技獎勵的規(guī)劃、申報審批）。項目管理部（職能由綜合管理部代行）（1）負責完善國家扶持項目申報體系，健全執(zhí)行制度、職責、流程；（2）負責申報項目整體規(guī)劃和實施（項目儲備規(guī)劃、年度項目申報計劃的編制、實施）；（3）負責國家資金扶持項目申報、實施、驗收（國家、省、市無償資金扶持項目）。人力資源管理部（先期由綜合管理部代管）（1）負責建立人力資源管理體系，執(zhí)行管理制度、職責、流程；（2）負責制定、執(zhí)行中長期及年度人才培養(yǎng)、招聘規(guī)劃；（3）負責制定、執(zhí)行薪酬、福利等激勵制度；（4）負責制定、執(zhí)行績效管理制度；（5）負責對各崗位職責、崗位描述，制定崗位目標，淘汰末位；（6）負責制定、實施員工培訓制度、研發(fā)人員繼續(xù)教育計劃。財務管理部（先期由綜合管理部代管）（1）負責建立財務管理體系，執(zhí)行管理制度、職責、流程；（2）負責制定、執(zhí)行年度、季度費用計劃；（3）負責費用支出和核銷的審核；（4）協(xié)助對項目資金使用進行審計；（5）負責資產(chǎn)審查、評估、驗資、登記、造冊等業(yè)務。第二篇：研發(fā)技術(shù)中心職責研發(fā)技術(shù)中心工作職責遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持技術(shù)中心委員會的日常工作，制定技術(shù)中心的研發(fā)計劃。負責新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)項目的立項，進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。負責聘用技術(shù)中心的管理人員和技術(shù)人員，根據(jù)對聘用或試用人員的考核情況，予以獎、懲、罰，對嚴重違反規(guī)定的，有權(quán)建議解除聘用合同，報總經(jīng)理批準。對技術(shù)中心人員的使用，堅持德才兼?zhèn)?，以德為主，量才使用，分工明確，責任到人，定期檢查、落實、公正考核；對青年技術(shù)人員進行經(jīng)常性的技術(shù)指導、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關(guān)心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價值和企業(yè)前途，以增強企業(yè)的凝聚力。定期檢查技術(shù)中心的工作進度，儀器設(shè)備的狀態(tài)，試驗室的整潔，危險品的保管及使用，開發(fā)技術(shù)的保密等事項。制定及審核新產(chǎn)品企業(yè)標準，作好新產(chǎn)品的申報工作。負責審查新產(chǎn)品小試結(jié)果。指導與審核中試的全部設(shè)計工作。指導調(diào)試：經(jīng)連續(xù)四批穩(wěn)定試生產(chǎn)后，與生產(chǎn)部進行交接工作。加強與各部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助生產(chǎn)部解決生產(chǎn)工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)難題及技術(shù)改造工作。及時完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。第三篇：技術(shù)研發(fā)中心職責一、嚴格遵守公司管理制度；二、負責公司技術(shù)開發(fā)項目（新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝）的調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計（含制定研發(fā)項目設(shè)計書及備案）工作。三、組織實施研發(fā)規(guī)劃；四、制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；
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