優(yōu)秀員工評比制度(已修改)
2025-11-04 14:17 本頁面
【正文】 第一篇：優(yōu)秀員工評比制度一、目的： 目的：為了充分調(diào)動廣大職員工工作的積極性、主動性，培養(yǎng)廣大職員工遵守公司各項規(guī)章制度的自覺 性和對公司的忠誠度，在公司內(nèi)部形成積極向上的工作氛圍，特制定本制度。二、范圍： 范圍： 、季度優(yōu)秀員工評選適用于金立/金銘公司主管級以下（含主管）工作半年以上的職員工。、年度優(yōu)秀員工評選適用于金立/金銘公司主管級以下（含主管）工作一年以上的職員工。三、權(quán)責(zé)： 權(quán)責(zé)： 班組或科室:推薦季度優(yōu)秀員工候選人名單到主管，同時提供先進事跡資料。 主管:審核并整理先進事跡資料,提交部門經(jīng)理。 部門經(jīng)理:審核并最終確定季度/年度優(yōu)秀員工候選人名單。 行政部:公告季度/年度優(yōu)秀員工候選人名單及候選人先進事跡,組織評選季度/年度優(yōu)秀 員工。四、評選程序： 評選程序： 季度優(yōu)秀員工評選程序 班組或科室下季度第一個月 5 日前推薦季度優(yōu)秀員工候選人名單到主管，同時提供先 進事跡資料。 主管審核并整理先進事跡資料,提交部門經(jīng)理。 部門經(jīng)理審核并最終確定季度優(yōu)秀員工候選人名單。 下季度第一個月 10 號前提交各部門季度優(yōu)秀員工候選人名單和候選人先進事跡到行 政部。 行政部公告季度優(yōu)秀員工候選人名單及候選人先進事跡。 行政部在下季度第一個月 20 號前組織評選季度優(yōu)秀員工。班組或科室 推薦候選人 下 季 度第一 個月 5 號前 提供先進 事跡資料 主 管 審 核 部門經(jīng)理 審 定 下 季 度第一 個月 10 號前 候選人 下 季 度第一 個月 20 號前行政部 公告行政部組 織評選 年度優(yōu)秀員工評選程序 部門各科室主管在下年度元月 10 日前推薦年度優(yōu)秀員工候選人到部門經(jīng)理,同時提供 先進事跡資料。 部門經(jīng)理組織部門主管討論、會審，并最終定出年度優(yōu)秀員工候選人名單。 下年度元月 15 日前提交年度優(yōu)秀員工候選人名單及候選人先進事跡到行政部。 行政部公告年度優(yōu)秀員工候選人員名單及先進事跡。 行政部在下年度元月 20 日前組織評選年度優(yōu)秀員工。 年度優(yōu)秀員工報總經(jīng)理批準(zhǔn)?？剖抑鞴芡?薦候選人 10 號前 經(jīng)理主管 審 定 15 號前 行政部 公告 下年 度元 月 20 號前 行政部 組織評選總經(jīng)理 批準(zhǔn) 評選標(biāo)準(zhǔn)： 評選標(biāo)準(zhǔn)： 季度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn) 在公司工作半年以上（含半年），積極參加集體
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