優(yōu)秀員工獎懲制度(已修改)
2025-04-01 22:38 本頁面
【正文】 優(yōu)秀員工獎懲制度 1．目的 為建立有功必獎，有過必究的激勵機制，鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標(biāo)，進一步端正工作態(tài)度，改進工作方法，不斷提高個人技能和工作效率，逐步增強公司的凝聚力、競爭力，促進管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。 2．適用范圍 適用于物業(yè)公司全體員工?！ ?．職責(zé) 、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。 、考核，并提出處理意見。 、。 。 4．工作程序 ，同時可在績效考核時加1～2分： （1）拾金不昧，主動交公的； （2）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的； ?。?）其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進事跡。 ，同時可在績效考核時加2～5分： （1）受到業(yè)主書面表揚的； （2）在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng)過實施并取得一定成效的； ?。?）為規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的； ?。?）工作盡職盡責(zé)，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的； ?。?）嚴格履行工作職責(zé)，在當(dāng)事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過激語言或行為時，仍能堅持原則，做到罵不還口，打不還手的； （2）對突發(fā)事件處置得當(dāng)，有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的； （3）其他應(yīng)受到獎勵的行為。 ——500元的獎勵，同時可在績效考核時加5～10分： （1）見義勇為，同違法人員作堅決斗爭，為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的； （2）其他應(yīng)受到獎勵的行為?！ 。赊k公室完善相關(guān)手續(xù)，一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 。 ，由管理處負責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，需在公司范圍內(nèi)通報表揚的，
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