優(yōu)秀員工獎(jiǎng)懲制度(文件)
【正文】 后果者的； ?。?2）工作敷衍了事造成后果的； ?。?3）弄虛作假欺騙上級(jí)的； ?。?4）向他人索要小費(fèi)或私分酬勞的； ?。?5）危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場(chǎng)合之任何人士的； ?。?6）泄露本公司機(jī)密，含泄露薪金、獎(jiǎng)金或打聽他人薪金、獎(jiǎng)金等的； （17）在外另兼職按月領(lǐng)取報(bào)酬的。 ?。?）兩次犯有“輕微過失行為”的； ?。?）受到1次員工或客戶有效投訴的； ?。?）同事之間在上班時(shí)間爭(zhēng)吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的； ?。?）工作計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未按時(shí)完成的； ?。?）對(duì)相關(guān)職能工作及計(jì)劃?rùn)z查、督導(dǎo)不及時(shí)或不到位的； ?。?）對(duì)公司的各項(xiàng)政策和指令不能及時(shí)貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的（給予責(zé)任人處罰）； （7）未按時(shí)限要求完成工作任務(wù)或資料、報(bào)表的； ?。?）因組織不力、通知不明、準(zhǔn)備不周致使會(huì)議、培訓(xùn)、講座沒有達(dá)到預(yù)期效果的； （9）不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的； （10）擅自攜帶家屬、小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的； （11）擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的； ?。?2）違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點(diǎn)吸煙； （13）在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報(bào)的； （14）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的； ?。?5）上下班交接不清的； ?。?）上班時(shí)間私自會(huì)客，影響工作； ?。?）上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)或工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的； ?。?6）當(dāng)班時(shí)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的（給予當(dāng)班值班人員及當(dāng)值部門負(fù)責(zé)人處罰）； ?。?7）工作敷衍了事未造成后果的； ?。?8）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；
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