優(yōu)秀員工獎懲制度(文件)
【正文】 后果者的； （12）工作敷衍了事造成后果的； ?。?3）弄虛作假欺騙上級的； ?。?4）向他人索要小費或私分酬勞的； （15）危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的； （16）泄露本公司機密，含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金、獎金等的； （17）在外另兼職按月領取報酬的。 （1）兩次犯有“輕微過失行為”的； ?。?）受到1次員工或客戶有效投訴的； ?。?）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的； ?。?）工作計劃或領導交辦的事項未按時完成的； ?。?）對相關職能工作及計劃檢查、督導不及時或不到位的； （6）對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的（給予責任人處罰）； ?。?）未按時限要求完成工作任務或資料、報表的； ?。?）因組織不力、通知不明、準備不周致使會議、培訓、講座沒有達到預期效果的； （9）不遵守會場紀律的； ?。?0）擅自攜帶家屬、小孩進入工作場所的； ?。?1）擅自帶領家屬于員工生活區(qū)域住宿的； ?。?2）違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點吸煙； ?。?3）在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報的； ?。?4）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的； ?。?5）上下班交接不清的； ?。?）上班時間私自會客，影響工作； ?。?）上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設備辦理私人事務或工作時間辦理私人事務的； （16）當班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的（給予當班值班人員及當值部門負責人處罰）； ?。?7）工作敷衍了事未造成后果的； （18）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；
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