關于優(yōu)秀員工的評選制度(已修改)
2024-11-12 12:49 本頁面
【正文】 ~ 1 ~ 北京順景溫泉酒店公司順景酒店分公司 關于優(yōu)秀員工的評選 制度 一、 評選目的： 為提升團隊的凝聚力，加強員工的集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象。通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍、一個以人為本的體制，一個自我實現的舞臺，充分調動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我進取意識，達到表彰先進、激勵后進之目的，從而有效地提高員工整體素質。通過評選這一過程，號召公司所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和操作流程，以帶動全體人員的綜合素質及精神面貌的提升。 二、 評 選原則： “公平、公正、公開”原則：“優(yōu)秀服務之星”、“優(yōu)秀服務大使”、“最佳新人”、“順景主人翁獎”是依據員工表現、工作成績等，“ 優(yōu)秀管理團隊 ”依據部門團隊建設、工作成績等各方面，并 “以之為楷模” 之原則進行考核及評定。 三、 評選頻次： （一）月度評選： 公司 各部門于每月 25 日前，由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對《優(yōu)秀服務之星評選標準》、《最佳新人評選標準》、《順景主人翁評選標準》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現 及部門經理簽名 ，并附上候選人的照片，否則視為放棄參選。 所 有參選人員名單上交后，由 公司 人力資源部根據評選標準進行初審，并報人力資源總監(jiān)審 批 ，確定優(yōu)秀服務之星人員名單。 人力資源部負責落實獎金及優(yōu)秀員工 榮譽 證書的發(fā)放。 每月第二個周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由副總經理或人力資源總監(jiān)頒獎，并同當選員工合影留念。 企劃部 負責聯(lián)系攝影和沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務之星、最佳新人、順景主人翁獎獲獎者的照片 及突出事跡 張貼在員工宣傳欄。 （二）年度評選： 各部門于每年 12 月 15 日前上交部門候選人名單，要求針對 《優(yōu)秀管理團隊評選標準》、《優(yōu)秀管理者評選標準》、 《優(yōu)秀服務大 使評選標準》、《優(yōu)秀銷售員 評選標準 》（ 由 銷售部提名） ，并 選出相關候選人；其中， 優(yōu)秀管理團隊 由各部門自薦， 并列出先進事跡，于 12 月 20 日前報人力資源部。 所有參選人員名單上交后，由人力資源部組織各部門經理進行評選。 各部門經理在經理辦公 例 會上進行復選。 ~ 2 ~ 人力資源部負責落實獎金及
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