好口福食品20xx年優(yōu)秀員工評(píng)比規(guī)定(已修改)
2025-06-02 01:59 本頁(yè)面
【正文】 好口福食品 2020 年優(yōu)秀員工評(píng)比規(guī)定 第一章 評(píng)選思路 按照 公司 提出的“ 團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、超越 ” 八 字方針為指導(dǎo)，通過(guò)年度總結(jié)評(píng)優(yōu)活動(dòng) 大力倡導(dǎo)“敬業(yè)” 文化， 倡導(dǎo) 創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值的核心理念 ， 配合和保證公司目標(biāo)戰(zhàn)略 系統(tǒng) 的實(shí)現(xiàn)。 第二章 評(píng)選原則 評(píng)選原則： 公平、公正、公開(kāi)、透明 、客觀 公平性：對(duì)于同一類別獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選使用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)； 公正性：對(duì)每一獎(jiǎng)項(xiàng)列明評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照客觀考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行評(píng)比； 公開(kāi)性 ：?jiǎn)T工 知道詳細(xì)的考評(píng)程序和 考評(píng)結(jié)果； 透明性：評(píng)比流程 于公示欄公布 ，每位員工 都有參與機(jī)會(huì)和 投票機(jī)會(huì)； 客觀性：考評(píng)要客觀的反映員工的實(shí)際工作 情況，以數(shù)據(jù)和具體的業(yè)績(jī)表現(xiàn)為主要依據(jù)，避免由于光環(huán)效應(yīng) 、偏見(jiàn)等所帶來(lái)的誤差； 第三章 參與評(píng)選的人員和單位 一、 截至 2020年 11月 30日已轉(zhuǎn)正的人員均可參加評(píng)比。 二、 以下人員不具備參加資格： 已提出離職者。 2020年 1－ 12月間被公司公告處罰者。 其他違反公司制度者。 三、公司所有 員工 具有參加 評(píng) 選和組織申報(bào)的資格 。 第四章 評(píng)選的組織機(jī)構(gòu) 一、 公司成立年終表彰評(píng) 選 小組 ，成員為： 組長(zhǎng)：王麗霞（常務(wù)副總） 成員 ：林 鋼生（副總經(jīng)理） 林 玉華 （辦公室主任） 二、 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé) 具體落實(shí)評(píng)選的各項(xiàng)事務(wù)性工作。 第五章 獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立 本次評(píng)選 共設(shè) 四 組獎(jiǎng)項(xiàng)，用于獎(jiǎng)勵(lì)在各自工作領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出的員工和集體。分別是： 一、 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 4人 ： 獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工。（ 全體 員工均可以參加評(píng)選
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