桂林電子科技大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)績(jī)效考核文件(已修改)
2025-11-04 06:43 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：桂林電子科技大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)績(jī)效考核文件桂林電子科技大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)績(jī)效考核制度第一章總則第一條績(jī)效考核目的為保證桂電社聯(lián)各人員工作的正常進(jìn)行，發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭模范作用，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和整體凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極肯干的工作責(zé)任心。同時(shí)也提高各委員的整體素質(zhì)，促進(jìn)我校各協(xié)會(huì)工作的協(xié)調(diào)有序開(kāi)展，提高我校社聯(lián)和社團(tuán)工作水平以及辦事效率和充分調(diào)動(dòng)社聯(lián)委員和社團(tuán)理事工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使社聯(lián)對(duì)委員和社團(tuán)對(duì)理事的管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)實(shí)力良好的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮學(xué)生干部隊(duì)伍的，督促每位人員和理事進(jìn)行自我判斷。第二條績(jī)效考核原則考核力求公平、公正、公開(kāi)原則進(jìn)行。第三條績(jī)效考核形式考核以定量考評(píng)與定性考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。第四條績(jī)效考核用途根據(jù)績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，并以績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第五條績(jī)效考核對(duì)象桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體委員桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體儲(chǔ)備干部桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體助理桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)全體理事桂林電子科技大學(xué)暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)全體理事第六條績(jī)效考核時(shí)間社聯(lián)內(nèi)部（委員、儲(chǔ)備干部、助理）互評(píng)表：每學(xué)期最后一次委員例會(huì)考核社聯(lián)對(duì)社團(tuán)考核表：每學(xué)期最后一次委員例會(huì)考核社團(tuán)理事評(píng)價(jià)表：每學(xué)期社團(tuán)總結(jié)大會(huì)考核社團(tuán)對(duì)社聯(lián)反饋表：每學(xué)期社團(tuán)總結(jié)大會(huì)考核暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)互評(píng)表：每學(xué)期暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)總結(jié)大會(huì)考核第二章績(jī)效考核執(zhí)行辦法第七條校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)委員個(gè)人績(jī)效考核校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)委員個(gè)人績(jī)效考核采用積分定性考核的形式。在社聯(lián)委員最后一次例會(huì)上，由暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)的理事統(tǒng)一分發(fā)社聯(lián)委員互評(píng)表，并統(tǒng)分。社聯(lián)每位委員基礎(chǔ)分為100分，針對(duì)工作認(rèn)真積極，能保質(zhì)保量按時(shí)完成、按時(shí)出席例會(huì)及表現(xiàn)、按時(shí)到辦公室值班及表現(xiàn)、積極參與社團(tuán)活動(dòng)、具備社聯(lián)集體榮譽(yù)感、幫助其他委員完成社聯(lián)內(nèi)部工作、工作積極創(chuàng)新并能對(duì)社聯(lián)提出有效建議、組織協(xié)調(diào),溝通能力、積極接辦社聯(lián)工作任務(wù)、合理安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間、十項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。各部門(mén)配合辦公室進(jìn)行考核，辦公室每次考核結(jié)束后對(duì)整體情況存檔。根據(jù)《社團(tuán)聯(lián)合會(huì)考勤管理辦法》（見(jiàn)附件一）《社聯(lián)委員互評(píng)表》（見(jiàn)附件二）進(jìn)行考核。十項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)分各10分，每位委員需把所有委員評(píng)完，包括自己。各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)，公布得分最高前三名。評(píng)分結(jié)果定性為三個(gè)等級(jí)：85100為優(yōu)秀、7585為良好、60分以上為合格，60分以下不評(píng)等級(jí)。考核定性結(jié)果為績(jī)效考核最終結(jié)果，考核表和記錄將由社聯(lián)辦公室存檔。第八條社聯(lián)對(duì)暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)理事考核校暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)理事個(gè)人績(jī)效考核采用積分定性考核的形式。在暖風(fēng)最后一次會(huì)議上又由社聯(lián)派委員統(tǒng)一分發(fā)暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)理事互評(píng)表并統(tǒng)分。暖風(fēng)每位理事基礎(chǔ)分為100分，針對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，出色地完成本部門(mén)的工作、參與暖風(fēng)發(fā)展規(guī)劃,勇于創(chuàng)新的積極性、按時(shí)出席例會(huì)及表現(xiàn)、熱心幫助其他部門(mén)、對(duì)志愿者工作的認(rèn)識(shí)程度、具備志愿者榮譽(yù)感、組織協(xié)調(diào)能力、本學(xué)期參與活動(dòng)積極性、虛心接受意見(jiàn)和建議、工作認(rèn)真積極，能保質(zhì)保量按時(shí)完成這十項(xiàng)進(jìn)行考核，每項(xiàng)10分，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)。考核表和記錄將由暖風(fēng)隊(duì)長(zhǎng)存檔。公布得分最高三名理事（暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)理事互評(píng)表見(jiàn)附件三）第九條社聯(lián)對(duì)儲(chǔ)備干部的考核社聯(lián)儲(chǔ)備干部個(gè)人績(jī)效考核采用積分定性考核的形式。在社聯(lián)最后一次委員例會(huì)上，由社聯(lián)委員統(tǒng)一分發(fā)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備干部互評(píng)表并統(tǒng)分。社聯(lián)每位儲(chǔ)備干部基礎(chǔ)分為100分，針對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有效率、有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感、虛心接受他人建議并改正、幫助委員完成社聯(lián)內(nèi)部工作、能與其他委員、儲(chǔ)干有良好的溝通、工作和學(xué)習(xí)兩不誤、具有有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件能力、工作上具有積極創(chuàng)新的精神、例會(huì)出勤率高，積極配合社聯(lián)工作、能夠?qū)ι缏?lián)工作提出有效建議這十項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。每項(xiàng)10分，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)?；ピu(píng)表和記錄由社聯(lián)辦公室統(tǒng)一存檔。公布得分最高三名儲(chǔ)備干部。（社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備干部互評(píng)表見(jiàn)附件四）第十條社聯(lián)對(duì)助理的考核社聯(lián)助理個(gè)人績(jī)效考核采用積分定性考核的形式。在社聯(lián)最后一次委員例會(huì)上，由社聯(lián)委員統(tǒng)一分發(fā)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備干部互評(píng)表并統(tǒng)分。社聯(lián)每位儲(chǔ)備干部基礎(chǔ)分為100分，其中針對(duì)工作認(rèn)真積極，能保質(zhì)保量按時(shí)完成、會(huì)議、值班出勤率及表現(xiàn)、積
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