招聘與甄選基礎(chǔ)知識(已修改)
2024-10-28 11:38 本頁面
【正文】 第五章 招聘與甄選,進行工作分析之后，人力資源管理的下一環(huán)節(jié)便是根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃與工作描述及工作說明書，進行員工招聘與甄選。這是人力資源規(guī)劃的具體實施。選人選的好，育人就容易，用人得心應(yīng)手，留人也方便。 一、員工招聘 二、員工甄選,一、員工招聘,招聘的定義 招聘的作用 招聘的程序 招聘的方法,招聘的定義,招聘——組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量要求，從組織內(nèi)部、外部吸收人力資源的過程。 ?招聘的前提和依據(jù)：人力資源規(guī)劃、工作分析 ?招聘的來源：內(nèi)部、外部 ?招聘的目的：更好的實現(xiàn)組織的目標,招聘的作用,是實現(xiàn)人力資源充足供給的重要手段 是組織的一個形象工程 是人力資源規(guī)劃和甄選之間的橋梁 從外部吸收人力資源可為組織輸入新生力量 有利于勞動力的合理流動,（1）招聘過程中用人部門與人力資源部門的工作職責分工,招聘的程序,（2）招聘基本流程,莫仕公司的招聘,莫仕公司是世界最著名的三大投資銀行之一，全球總部設(shè)在紐約。 招聘三道關(guān),招聘收益金字塔,招聘收益：經(jīng)過招聘過程的各個環(huán)節(jié)篩選后留下的應(yīng)征人數(shù)量，留下的越多，招聘收益越大；反之招聘收益小。 招聘收益金字塔可以幫助企業(yè)的人力資源管理部門對招聘的宣傳和實施過程有一個準確的估計和設(shè)計，幫助企業(yè)決定為了招到足夠數(shù)量的合格員工，需要吸引多少應(yīng)征者。,招聘的途徑和方法,由于招聘崗位不同，人力需求數(shù)量與人員要求不同，員工到崗時間與招聘費用的限制，決定了招聘對象的來源與限制；決定了招聘方法。 按招聘對象的來源：內(nèi)部招聘 外部招聘,（1）內(nèi)部招聘——從組織內(nèi)部選拔人才補充職位空缺 ①提升 從內(nèi)部提拔一些合適人員來填補職位空缺是常用的方法。 一種最省時、省力、省錢的方法。 ②調(diào)換 職務(wù)級別不發(fā)生變化，工作崗位發(fā)生變化，即同一級別的調(diào)換。 可提供員工從事組織內(nèi)多種相關(guān)工作的機會，為員工今后的提升做準備。 適用于中層管理人員，時間較長，甚至是永久性的。 ③輪崗 使員工在不同工作崗位之間輪換。 適用于一般員工。 既可以使有潛力的員工在各方面積累經(jīng)驗，為晉升做準備； 又可以減少員工因長期從事某項工作而帶來的枯燥乏味感。 ④內(nèi)部公開招聘 在企業(yè)內(nèi)部公開打招聘廣告，利用墻板、布告欄、內(nèi)部報刊、局域網(wǎng)等。 使組織中的全體員工都了解職務(wù)空缺，對此職務(wù)有興趣的即可報名申請。,（2）外部招聘——從組織外吸收人才補充職位空缺 ①校園招聘 校園招聘是吸收初級專業(yè)人員和技術(shù)人員的一個重要途徑。 優(yōu)點：大學(xué)以系、專業(yè)為單位，容易找到某個特定領(lǐng)域的專門人才； 可錄用率高； 費用低； 社會效益好。 企業(yè)選擇學(xué)校的因素：與本公司相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平； 符合公司技術(shù)要求專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)； 以前畢業(yè)生在本公司的工作表現(xiàn) ②職業(yè)中介機構(gòu) 委托專門從事職業(yè)介紹所和協(xié)調(diào)的專業(yè)機構(gòu)進行人員招聘。 形式：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 私營職業(yè)中介機構(gòu) 獵頭公司（專門從事高級人才服務(wù)）,（2）外部招聘——從組織外吸收人才補充職位空缺 ③發(fā)布招聘廣告 通過新聞媒介向社會傳播招募信息。 特點：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人數(shù)多、 層次豐富、組織選擇余地大 根據(jù)招聘崗位的類型選擇媒體： 低層次的職位可以選擇地方性報紙、雜志、電臺、電視臺 高層次的職位可以選擇全國性或?qū)I(yè)性報紙、雜志等 招聘廣告的設(shè)計：注意、興趣、欲望和行動 招聘廣告的內(nèi)容：組織的基本情況、政府勞動部門的審批情況、 招聘的職位、數(shù)量、 條件、招聘的范圍、薪資待遇、 報名時間、地點、方式及所需資料、其他注意事項。,上海浦東發(fā)展銀行南匯支行成立于1993年10月7日，是總行在上海地區(qū)較早開設(shè)的支行之一，現(xiàn)轄南匯支行營業(yè)部、周浦支行、新川支行、北蔡支行四家網(wǎng)點。南匯支行自成立以來，以“建設(shè)區(qū)域內(nèi)一流股份制商業(yè)銀行”為奮斗目標，以市場營銷為核心，以產(chǎn)品創(chuàng)新為動力，以強化機制體制建設(shè)為保證，積極進取，穩(wěn)健經(jīng)營，各項業(yè)務(wù)保持快速健康發(fā)展態(tài)勢，整體經(jīng)營步入規(guī)模、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展的良性軌道，經(jīng)營規(guī)模在浦發(fā)銀行上海地區(qū)總部排名前列。 為支持南匯經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)臨港新城人民，經(jīng)我行上海地區(qū)總部批準，決定籌建上海浦東發(fā)展銀行臨港支行。現(xiàn)面向社會公開招聘各級經(jīng)營管理人才及各專業(yè)工作人員。 我們誠摯地歡迎立志于創(chuàng)業(yè)發(fā)展、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)?、追求卓越人生價值的業(yè)界精英加入我們的團隊。讓我們共品創(chuàng)業(yè)激情，共筑職業(yè)平臺，共享成功榮耀，實現(xiàn)浦發(fā)銀行與您的共同發(fā)展！,上海浦東發(fā)展銀行南匯支行招聘啟事,一、招聘具體崗位與要求如下： 臨港支行行長：1名 具體要求：年齡40歲以下，條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；大專（含）以上學(xué)歷，具有擔任商業(yè)銀行部門負責人或二級支行負責人3年以上工作經(jīng)歷；具有人行任職資格
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