【正文】 24.10.2324.10.2304:53:3404:53:34October 23, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。 （5）刻板效應 對人或事產生一種固定的印象。 對應聘者的工作經歷、技能、成果、工作動機、個人興趣等提出開放式問題。 作用 許多崗位需要特定的知識 知識面廣的人掌握知識較快 可以迅速篩選掉一些不合格的應聘者 形式 綜合知識考試、專業(yè)知識考試、相關知識考試,知識考試的評價,（1）優(yōu)點： 公平 費用較低 迅速 簡便 （2）缺點： 試題可能不科學 過分強調記憶 閱卷不統一 （3）對策 盡量由專家出題 嚴格執(zhí)行考試操作中的各項原則,（五）面試,普華永道的面試（五道關） 定義 種類 步驟 評價 面試中的主觀偏見 有效的面試,面試定義,被試者用口頭語言來回答主試提問，以便了解被試者心理素質和潛在能力的測評方法。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。取值在0~1之間。 二、招聘事項： 凡符合上述應聘條件并有意應聘者，請將個人簡歷（包括個人基本信息、聯系方式、主要工作學習經歷、獎懲情況、家庭關系、主要業(yè)績、應聘理由及其他需要說明的問題）附相關證明（身份證、學歷證、能力資格證）等復印件郵寄至上海浦東發(fā)展銀行南匯支行，并在信封上注明應聘崗位。 優(yōu)點：大學以系、專業(yè)為單位，容易找到某個特定領域的專門人才； 可錄用率高； 費用低； 社會效益好。 一、員工招聘 二、員工甄選,一、員工招聘,招聘的定義 招聘的作用 招聘的程序 招聘的方法,招聘的定義,招聘——組織為了發(fā)展的需要，根據人力資源規(guī)劃和工作分析的數量和質量要求，從組織內部、外部吸收人力資源的過程。 適用于中層管理人員，時間較長，甚至是永久性的。讓我們共品創(chuàng)業(yè)激情，共筑職業(yè)平臺，共享成功榮耀，實現浦發(fā)銀行與您的共同發(fā)展！,上海浦東發(fā)展銀行南匯支行招聘啟事,一、招聘具體崗位與要求如下： 臨港支行行長：1名 具體要求：年齡40歲以下，條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；大專（含）以上學歷，具有擔任商業(yè)銀行部門負責人或二級支行負責人3年以上工作經歷；具有人行任職資格，在銀行業(yè)或監(jiān)管機構無不良記錄；知識結構較全面，熟悉銀行主要業(yè)務流程和管理規(guī)定，熟諳相關產品、客戶或業(yè)務的市場規(guī)律和運作特點，在本領域具有獨到的見解和豐富的實踐經驗，有一定的客戶資源；具有較強的綜合分析、組織協調和管理推進能力。,招聘來源的有效性比較,20世紀80年代末，美國曾公布一個包括245個組織的調查結果，顯示了這些組織對不同招聘來源有效性的評價。 21分到30分：缺乏信心的挑剔者 你的朋友認為你勤勉刻苦、很挑剔。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫。,面試方法最新研究成果,BD面試 ——行為描述面試（Behavior Description Interview） 基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的，通過應聘者對其某一行為的描述來獲得信息的面試方法。” （2）復審 及時檢查面試記錄，迅速補齊，力求完整。,情景模擬的評價,（1）優(yōu)點： 信度高（0.74——0.95） 效度高（0.45——0.65） 預測性強 有培訓的作用 （2）缺點： 時間較長 費用較高 要有專家指導 僅限于高層次的管理人員和特殊的專門人員 （3）對策： 先用其他方法篩選掉大部分不合格的應聘者。2024年10月23日星期三4時53分34秒Wednesday, October 23, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。 （5）即席發(fā)言 測試快速思維反應能力、理解能力、創(chuàng)意性、語言表達能力等 。面試官在半個小時里，對應聘者提了三個問題： “這個職位要帶領十幾個人的隊伍，你認為自己的領導能力如何？” “你在團隊工作方面變現如何？這個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團隊精神好嗎？” “這個職位壓力很大，而且需要經常出差，你覺得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？”,面試的步驟,（4）面試結束 在面試結束時，應留有時間回答應聘者的問題，向對方提供必要的組織資訊，以積極的態(tài)度結束面試。 缺點： 由于缺乏統一性的標準，易帶來偏差；對主考官的要求較高，需要具有豐富的經驗和較高的素質。 60分以上：傲慢的孤獨者 別人認為對你必須「小心處理」。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題的人。 ⑤網絡招聘：對于人力資源的吸納、選擇具有開創(chuàng)性意義?，F面向社會公開招聘各級經營管理人才及各專業(yè)工作人員。 ②調換 職務級別不發(fā)生變化，工作崗位發(fā)生變化，即同一級別的調換。 招聘三道關,招聘收益金字塔,招聘收益：經過招聘過程的各個環(huán)節(jié)篩選后留下的應征人數量，留下的越多，招聘收益越大；反之招聘收益小。 形式：公共就業(yè)服務機