招聘與甄選基礎(chǔ)知識-文庫吧
2025-10-14 11:38 本頁面
【正文】 ，在銀行業(yè)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)無不良記錄；知識結(jié)構(gòu)較全面，熟悉銀行主要業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)定，熟諳相關(guān)產(chǎn)品、客戶或業(yè)務(wù)的市場規(guī)律和運(yùn)作特點(diǎn)，在本領(lǐng)域具有獨(dú)到的見解和豐富的實踐經(jīng)驗，有一定的客戶資源；具有較強(qiáng)的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和管理推進(jìn)能力。 臨港支行營業(yè)科長：1名 具體要求：年齡35歲以下，條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；大專（含）以上學(xué)歷，從事商業(yè)銀行存匯管理崗位三年以上工作經(jīng)歷；掌握銀行業(yè)務(wù)政策法規(guī)，有良好的業(yè)務(wù)技能；具有較強(qiáng)的內(nèi)控管理、客戶維護(hù)和團(tuán)隊管理能力。 客戶經(jīng)理：2名 具體要求：年齡35歲以下，大專（含）以上學(xué)歷，具有3年以上市場營銷工作經(jīng)驗，熟悉本外幣資產(chǎn)業(yè)務(wù)、負(fù)債業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)操作，有較強(qiáng)的市場開拓能力、公關(guān)能力、客戶分析和風(fēng)險管理能力以及豐富的客戶資源，具有資產(chǎn)營銷能力，現(xiàn)實際操作資產(chǎn)業(yè)務(wù)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。有當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)資源或具有營銷外資企業(yè)成功經(jīng)驗者優(yōu)先。,柜面業(yè)務(wù)人員：4名 具體要求：年齡30歲以下，大專（含）以上學(xué)歷，從事商業(yè)銀行存匯操作崗位三年以上工作經(jīng)歷，熟悉銀行本外幣會計、出納、儲蓄、結(jié)算等業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊合作精神和協(xié)調(diào)、溝通能力。具備業(yè)務(wù)技能特長，具有理財經(jīng)驗和能力者優(yōu)先。 以上各崗位同時要求：政治素質(zhì)優(yōu)良，為人正派，有敬業(yè)精神，在現(xiàn)崗位工作業(yè)績良好，在銀行業(yè)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)無不良記錄。 二、招聘事項： 凡符合上述應(yīng)聘條件并有意應(yīng)聘者，請將個人簡歷（包括個人基本信息、聯(lián)系方式、主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獎懲情況、家庭關(guān)系、主要業(yè)績、應(yīng)聘理由及其他需要說明的問題）附相關(guān)證明（身份證、學(xué)歷證、能力資格證）等復(fù)印件郵寄至上海浦東發(fā)展銀行南匯支行，并在信封上注明應(yīng)聘崗位。 通訊地址：上海市南匯區(qū)惠南鎮(zhèn)人民東路3388號，上海浦東發(fā)展銀行南匯支行辦公室（請在信封上注明“應(yīng)聘”，郵編：201300）。 招聘截止時間：2006年4月26日。 未被錄用人員，我行將為您嚴(yán)格保密。本次招聘所接收的應(yīng)聘材料不再退還，敬請原諒。,（2）外部招聘——從組織外吸收人才補(bǔ)充職位空缺 ④人才交流會 通常是由有資格的政府職能部門或下屬機(jī)構(gòu)主辦，專門針對一個或少數(shù)幾個領(lǐng)域開展人才交流活動，為組織和人員搭橋引線。 優(yōu)點(diǎn)：申請的組織所需廣告、宣傳等由主辦提供，無須費(fèi)力； 主體明確，有利于尋求合適人選； 供需雙方可以直接面對面相會了解； 較比規(guī)范，信譽(yù)好。 ⑤網(wǎng)絡(luò)招聘：對于人力資源的吸納、選擇具有開創(chuàng)性意義。 ⑥熟人介紹：利用人際關(guān)系網(wǎng)尋找人才，如員工推薦。,招聘來源的有效性比較,20世紀(jì)80年代末，美國曾公布一個包括245個組織的調(diào)查結(jié)果，顯示了這些組織對不同招聘來源有效性的評價。 （表格中的數(shù)字是調(diào)查組織中采用該種招聘渠道的百分比）,當(dāng)前美國人力資源管理的主流看法,招聘專業(yè)人員最有效的三個途徑是：員工推薦 廣告 就業(yè)機(jī)構(gòu) 招聘管理人員最有效的三個途徑是：員工推薦 獵頭公司 廣告,（3）內(nèi)部招聘和外部招聘的比較,（4）企業(yè)選擇招聘方式時應(yīng)遵循的原則,對不同層次的人才、不同環(huán)境和階段的企業(yè)，應(yīng)采取不同的選擇，必須試企業(yè)的實際情況而定。 ①高級管理人才的選拔，應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則； ②外部環(huán)境劇烈變化時，應(yīng)采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式； ③快速成長的企業(yè)，應(yīng)廣開外部招聘渠道。,二、員工甄選,（一）人員甄選在人力資源管理中的作用 （二）甄選方法科學(xué)性的指標(biāo) （三）心理測試 （四）知識考試 （五）面試 （六）情景模擬,（一）人員甄選在人力資源管理中的作用,有關(guān)組織的生存與發(fā)展 是提高組織效益，減少運(yùn)營成本的重要途徑。,（二）甄選方法科學(xué)性的指標(biāo),效度 ——測試的測量結(jié)果與想要測量內(nèi)容的相關(guān)程度。 測試中首先要考慮效度，取值在0~1之間。 內(nèi)容效度、效表關(guān)聯(lián)效度 信度 ——即穩(wěn)定性、可靠性，一個人在同一測試中兩次測量結(jié)果的相關(guān)性。取值在0~1之間。 再測信度、復(fù)本信度、分半信度 常模 ——測試中的比較標(biāo)準(zhǔn)。測試中常用的標(biāo)準(zhǔn)化樣本的分?jǐn)?shù)（沒有常模，測試的結(jié)果就會變得毫無意義）。,（三）心理測試,定義： 心理測試是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對貫穿于人的全部行為活動中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化的一種科學(xué)手段。 目的是提高對行為的預(yù)測力，注重對應(yīng)聘者潛力的測試，從而為招到理想的人才提供依據(jù)。,菲爾博士一個著名的測試,1.你何時感覺最好？ a）早晨 b）下午及傍晚 c）夜里 2.你走路時是…… a）大步的快走 b）小步的快走 c）不快，仰著頭面對著世界 d）不快，低著頭 e）很慢 3.和人說話時，你…… a）手臂交疊的站著 b）雙手緊握著 c）一只手或兩手放在臀部
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