人員管理培訓(xùn)課件(已修改)
2025-10-20 03:21 本頁面
【正文】 人員管理,故事1陳阿土,2,2,故事2表演大師,3,故事3鸚鵡,4,故事4離職,5,故事5趕考,6,故事6駱駝,7,故事7分粥,8,目錄,9,管理者與員工的關(guān)系；,激勵系統(tǒng)介紹；,如何管理各類員工；,如何通過下屬完成工作；,人才的特質(zhì)；,人才特質(zhì),用對人，要找到“贏家特質(zhì): 4E+1P”,10,人才特質(zhì)1,11,第一個E，是正面的能量（positive energy）,擁有正面能量的人，通常是外向樂觀，享受變化，熱愛人生。 他們?nèi)菀缀蛣e人打成一片，從早到晚都神采奕奕。 他們樂在工作，也喜歡玩樂。,人才特質(zhì)2,12,第二個E，是鼓舞他人（energize others）的能力,懂得激勵人的人，能夠鼓舞團(tuán)隊嘗試不可能的事。 你必須深入了解你的業(yè)務(wù)，才能具備強大的說服力，激起他人的斗志。,人才特質(zhì)3,13,第三個E，是當(dāng)機(jī)立斷（edge）,這個世界充滿灰色地帶，一個問題可以用不同的角度去看。 聰明人有能力從不同角度切入，徹底分析。 但是，有效率的人曉得什么時候該停止評估，就算手邊咨詢不夠完善，也能當(dāng)機(jī)立斷。,人才特質(zhì)4,14,第四個E，就是執(zhí)行力（execute）,很多公司只強調(diào)前三個E，后來卻發(fā)現(xiàn)，我們網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)秀人才，其中有些人的績效奇差無比。 我們漏掉的就是執(zhí)行力。 執(zhí)行力是一種不凡而獨到的能力，代表一個人懂得如何決策化為行動，克服阻力，混亂或者始料未及的障礙，往前推進(jìn)，直直到邊陣。,人才特質(zhì)5,15,所謂熱情是指發(fā)自內(nèi)心的對工作產(chǎn)生真正熱忱的人。 他們熱愛學(xué)習(xí)與成長。熱情的人不止樂在工作，他們往往對每件事都興趣盎然。 無論如何，他們就是充滿生命力。,最后的那個P，就是熱情（passion）,要致勝，用人最重要,人很容易只用他喜歡的人，也很容易就挑有經(jīng)驗的人，但是，只看友誼和經(jīng)驗絕對不夠。 你招募的每一個，都必須具備4E+1P ，這是成功的前提。,16,目錄,17,管理者與員工的關(guān)系；,激勵系統(tǒng)介紹；,如何管理各類員工；,5
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