【正文】 第一篇：消防主管職責保安部消防主管職責一、認真貫徹執(zhí)行國家《消防法》及其實施細則，在酒店消防委員會的指導下，負責酒店日常消防工作。二、負責制定單位防火安全條例、規(guī)章制度，以及防火、滅火、疏散工作程序。三、協(xié)助各部門制定防火安全條例，并檢查、落實各部門防火安全管理制度。四、開展經常性的防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患時及時上報領導并出具體的整改意見，督促有關部門消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設施。五、配合工程部對消防設施、設備進行維護保養(yǎng)，確保消防器材、設備在應急時能正常啟用。六、負責調查一般火災事故，并整理成書面材料存檔，作為日后培訓教材。七、負責協(xié)助酒店在新建或改建工程中，辦理消防施工的審批手續(xù)及監(jiān)督施工現(xiàn)場的防火工作。八、負責消防、監(jiān)控專業(yè)人員的業(yè)務技能培訓。九、負責組建酒店的義務消防組織，并做好培訓及日常管理工作。十、與駐地消防主管部門建立良好的工作關系，并配合消防主管部門對本酒店進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時協(xié)同有關部門進行整改。十一、建立本酒店消防檔案，并定期向上級匯報防火安全情況并備檔。十二、負責對酒店內部用火部門的安全監(jiān)督，并做好現(xiàn)場督導、檢查。十三、對在消防安全工作中做出成績的部門、個人、向行政領導提出表彰及獎勵的建議。十四、負責對酒店各種危險品的監(jiān)督管理，檢查防火、防爆工作的落實情況。十五、參加酒店定期組織的防火安全檢查工作以及參加各類消防安全會議。十六、完成上級領導分派的其他工作任務。第二篇：主管職責生產主管重點管理的四方面及工作職責生產主管重點要管好四方面（TWI、KPI達成、組織優(yōu)化系統(tǒng)績效、品質改善）一、TWI（內部督導主管培訓）車間主管勝職的條件：車間問題意識；工作改善方法。——專業(yè)化（技術過硬）工作教導方法；車間人際關系與處理?！魏细穸a能跟催，效率達成狀況（KPI指標達成）1． 各Model標準時/各站標準產能/各站實際產能；2． 各Model治具配置點檢；3． 各課效率統(tǒng)計系統(tǒng)和IE系統(tǒng)比較，效率達成90%以上；4． 人力需求與出貨跟進：人力提前提出人力需求表；人力調動及出貨跟進；盤點完成。5． WIP管理：物料SAP系統(tǒng)與實際相等，產線配合PC盤點每是工單狀況；各課WIP實物與SAP一致。6． Weif for repair(維修管理)：用料申請，每天維修WIP趨勢圖；維修貴材，耗材管理；針對人為不良及時反饋產線；針對材料不良，品質異常發(fā)Email知會相關人員，并電話知會二階主管。7． 物料管理：SAP作業(yè)/SAP查詢，收備退料流程，測試貴材管理；課耗材采購計劃及確認每月具體采購數(shù)量及安全庫存。三、組織架構構建優(yōu)化及績效管理：1．確認各階層職務代理人，關鍵工序全能員培養(yǎng)。2．每月DC直接員工績效評核，3．每季組長/技術員績效評核，4．每季IDC/CD末位淘汰人選、教育、懇談、又見后效。四、品質持續(xù)改善1．廠內周會檢討形式，WW周會檢討方式樣2．SFIS、PPM、PVS等生產輔助系統(tǒng)了解；3．員工教育訓練計劃記錄。4．重大異常管理辦法及處理流程生產主管的工作職責：1．組織落實質量管理制度，推動內部質量控制方法的完善。2．監(jiān)控質量目標達成情況。3．協(xié)調處理生產過程中的重大質量問題。4．按照公司、月度生產計劃的要求組織車間貫徹實施，及時掌握生產作業(yè)進度。規(guī)劃、配置和調動生產資源，保證及時交貨。5．組織優(yōu)化生產組織過程，推動工藝線路優(yōu)化和工藝的改進，落實成本控制措施，提高生產效率，降低加工成本。6．負責組織制訂物料消耗定額和各種生產技術經濟指標。加強高效管理，降低消耗，提高勞動生產率。7．根據(jù)國家和上級主管部門頒布有關規(guī)定，制定公司安全生產的管理標準等規(guī)定。并組織各部門制訂安全技術組織措施計劃及不安全隱患的改進措施，并監(jiān)督檢查。第三篇：主管職責崗位職責:，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作，使日常工作做到高效、準確、有序，負責制定各倉管員的崗位的規(guī)劃，完善倉庫管理的各項流程和標準，確保賬、物一致5.、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、5S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄職位描述高效、準確的完成配貨、發(fā)貨任務。做好入負責倉庫的管理，保持倉庫商品擺放井然有序。庫、出庫的工作；對入庫產品進行質量檢查，對次品進行分類管理。對退換貨產品進行檢查及登記。有效控制快遞費用，降低快遞成本。配合每月的倉庫盤點工作。根據(jù)需要可配打包員。任職要求高中以上學歷，男女不限，2035歲，有1年倉庫管理相關工作經驗； 能夠長期工作者優(yōu)先。熟悉電腦，會使用軟件打印快遞單，發(fā)貨單者優(yōu)先考慮（公司會進行專門培訓）。如遇旺季出貨量大，需自覺加班。為人誠實可靠，工作積極主動，責任心強，耐心細心，能吃苦耐勞，能承受工作壓力，服從公司工作需要，有團隊合作精神。崗位描述：負責落實、執(zhí)行公司制定的各項工作制度、流程；負責所管轄倉庫月度盤點、使之達到公司規(guī)定的考核指標；負責倉庫日常運作，并與配送部門協(xié)調配合完成每日收發(fā)貨及異常處理；負責客戶退貨的跟進及處理；負責倉庫人員管理，不斷提升團隊工作效率。招聘要求：中專以上學歷，倉庫管理2年以上工作經驗。熟悉倉儲管理系統(tǒng)。吃苦耐勞,積極進取,、協(xié)調能力出色工作地點：鄭州公司包三餐 工資待遇=崗位工資+考核工資+提成獎勵工作經歷：公司名稱：廣州**門窗有限公司 起止年月：201004 ～公司性質： 民營企業(yè)所