【正文】 第一篇：就業(yè)指導(dǎo)課教案就業(yè)指導(dǎo)課教案1求職前的準(zhǔn)備工作一． 信息搜集 1． 就業(yè)信息的搜集渠道（省、市） （報(bào)刊雜志、廣播電視）、畢業(yè)實(shí)習(xí)、業(yè)余兼職 2．就業(yè)信息的處理 真實(shí)性、時(shí)效性、價(jià)值衡量 電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)查詢、側(cè)面了解 （針對性制作簡歷、求職信，投遞簡歷、參加供需見面會、電話聯(lián)系、登門求職）3． 據(jù)就業(yè)信息，樹立正確的求職心態(tài)，認(rèn)清就業(yè)市場客觀形勢（擴(kuò)招、專業(yè)設(shè)置陳舊/市場需求變化快，人才供需出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾），正確評價(jià)自己 ，明確自我追求 “騎驢找馬”，先就業(yè)后擇業(yè)4．特別提示：注意提防就業(yè)信息陷阱 二． 求職材料的制作 1． 簡歷：個人的簡要經(jīng)歷，對個人基本情況、經(jīng)歷的記載和陳述。按照一定的時(shí)間把個人的基本情況、求職目標(biāo)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長優(yōu)勢、求職意向清晰表達(dá)的說明材料。（基本概念）2． 優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該具備的條件 3． 簡歷制作中的應(yīng)注意事項(xiàng) 、語法、文字、排版不能出現(xiàn)錯誤，不要矯飾、浮華反例：“我希望著這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨之后成為一道最美麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……” （過低可惜、過高失機(jī)） 4． 如何讓你的簡歷更吸引人，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)等。并用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。，只使用一張紙 使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓招聘者盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？ 5． 如何在簡歷中彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的社會人員競爭時(shí)，具有缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、年輕、不成熟等弱點(diǎn)，你應(yīng)該學(xué)會適度渲染事實(shí)，如強(qiáng)調(diào)你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢，你將會將這些運(yùn)用到新工作中去。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識，所以你也會很快熟悉新工作。你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會打開局面，引起雇主的注意。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。6． 求職信的注意事項(xiàng)，一般不要超過一頁A4紙，或者不要超過3分鐘的閱讀長度。哈佛大學(xué)人力資源研究所試驗(yàn)證實(shí)，超過400詞，求職信的效度只有25％。，圍繞自身長處，突出“賣點(diǎn)”。如果字寫的不夠好最好是打印出來，但是絕對不要用復(fù)印件。一般都要手寫簽名，不宜打印。就業(yè)指導(dǎo)課教案2求職禮儀及面試技巧一． 禮儀 1． 求職禮儀是求職者的個人修養(yǎng)在求職過程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點(diǎn)提示：、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個人禮儀在求職過程中的具體體現(xiàn)。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補(bǔ)習(xí)”可以“及格”的。，招聘者總是于最細(xì)微處觀察和認(rèn)定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時(shí)做起，注意一言一行，長期的修養(yǎng)積淀能使我們在關(guān)鍵時(shí)刻每一個細(xì)節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。2． 扣響職場大門的禮儀。首先，內(nèi)容準(zhǔn)確、簡潔是語言的基本禮儀。其次，語音清晰準(zhǔn)確，語速適中是說者的修養(yǎng)。再次，自然和諧的語言是優(yōu)雅的禮儀。第一，善于聽，是對說者最大的尊重。認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確領(lǐng)會對方意圖是最禮貌的。面試中認(rèn)真傾聽還為我們贏得時(shí)間，更準(zhǔn)確把握對方意圖，自然減少作答時(shí)間，減少失誤的可能。第二，聽不明白的要敢于禮貌發(fā)問，這不僅表現(xiàn)我們在意對方說，而且在認(rèn)真思考對方的話。第三，要在聽的過程中展示禮儀。在聽的過程中我們應(yīng)該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的點(diǎn)頭或者明確的說“我明白了”。第四，不要打斷對方的話，當(dāng)你的講話被對方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個人修養(yǎng)，你應(yīng)該耐心聽他講完，然后說“我接著剛才的話題繼續(xù)回答？”第一，要注意禮貌用語?！澳谩?、“對不起，可以向您咨詢幾個問題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。第二，如果接聽電話的人可以回答我們要咨詢的問題，不要堅(jiān)持找某某負(fù)責(zé)人。打通電話的時(shí)候，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負(fù)責(zé)人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的，希望有關(guān)人員聽電話（提前預(yù)約的情況例外），這樣既是對聽者的尊重也便于由對方判斷由誰回答我們的問題比較合適，效果會更好。第三，電話咨詢時(shí)間不宜太長，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設(shè)定咨詢的內(nèi)容。第四，電話里不一定說明自己是誰，尤其不要強(qiáng)烈要求招聘方記下我們的姓名等信息?？梢愿鶕?jù)自己對招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應(yīng)聘。服飾禮儀在應(yīng)聘、面試中的重要性有時(shí)甚至超過實(shí)力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗(yàn)者的差距。主要注意事項(xiàng)：敲門時(shí)輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說話時(shí)或者聽時(shí)不要目光游弋不定，控制小動作，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無所謂、玩世不恭的樣子。二． 面試 1． 準(zhǔn)備工作。身份證、學(xué)歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細(xì)資料等。另外還要準(zhǔn)備一個記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄。、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、崗位職責(zé)等。了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會問到的一些基本問題，實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。2． 面試中的注意事項(xiàng)（前面已經(jīng)論述過）、表情同主考官溝通（多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要）、語速 。根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問；不要涉及過多個人利益的問題； 3． 面試應(yīng)答注意條理、宜簡則簡，宜繁則繁，沉著應(yīng)對，控制情緒（尤指面對主考官強(qiáng)硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問題）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課緒言：擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（當(dāng)場提問學(xué)生）調(diào)查顯示：中國大學(xué)生求職目標(biāo)迥異。在中國大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在求職時(shí)，女性和男性在優(yōu)先目標(biāo)上有很大差別，“中國男大學(xué)生找工作，女大學(xué)生找丈夫”：1）43%的男性大學(xué)生選擇職業(yè)時(shí)把專業(yè)發(fā)展作為主要標(biāo)準(zhǔn)，39%的把收入放在首位，24%的人注重的是工作地點(diǎn)；2）20多所大學(xué)的4500名學(xué)生在近幾個月中接受了這次調(diào)查，在女性大學(xué)生中，40%的人考慮的是收入和工作地點(diǎn)的舒適程度，而注重專業(yè)發(fā)展的僅占37%，22%的女性坦言：最重要的是找到一家可以遇到夢中白馬王子的公司，以便隨后同他結(jié)婚。例：東南部一所大學(xué)的女畢業(yè)生彭捷說：“作為一名女性，我理解調(diào)查的結(jié)果?！彼?jīng)參與組織這次調(diào)查。她還說：“舒適的工作和正常的收入對于一名女性來說已經(jīng)足夠了。她們最需要的是一位出色的丈夫，因?yàn)槟壳暗母偁幨菤埲痰?。”現(xiàn)今就業(yè)形勢今年全國高校畢業(yè)生為280萬，比2003年增加了60萬，％，大學(xué)生就業(yè)競爭更加激烈。所以我們更要積極做好準(zhǔn)備，拓寬就業(yè)途徑，提高面試技巧，提高就業(yè)成功率。一、注意獲取就業(yè)信息的各種渠道：學(xué)校學(xué)生處，院學(xué)工辦新聞媒介，報(bào)刊雜志各種社會關(guān)系社會實(shí)踐直接與用人單位聯(lián)系，遍地撒網(wǎng)二、調(diào)整就業(yè)心理，認(rèn)識就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，調(diào)整就業(yè)心態(tài)：切忌好高騖遠(yuǎn)：1）不要盲目追求沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中心城市：雖然這些地方工作 環(huán)境優(yōu)越，收入較高，但也要考慮到那里人才濟(jì)濟(jì)，相對過剩，到那里工作也許并不能充分發(fā)揮你的能力、實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。（舉例）2）從基層工作做起：大學(xué)生從校園跨入社會，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，必須有一個“向社會學(xué)習(xí)”的過程，不要認(rèn)為自己的學(xué)歷高工作能力就高，薪金要求也就高，只有實(shí)踐與理論的基礎(chǔ)都打扎實(shí)了，才能在高一層的工作崗位當(dāng)中體現(xiàn)大學(xué)生的高素質(zhì)、高能力，到那時(shí)才有資本、有資格所取高薪。端正就業(yè)心態(tài)，明確自我擇業(yè)、人生奮斗的目標(biāo)：相對的一些不很發(fā)達(dá)的城市，有極大的發(fā)展、建設(shè)空間，急需大量滿懷抱負(fù)的有志青年去大展手腳，加上國家在政策上對這些地區(qū)的扶持，為廣大的大學(xué)生提供了大量的創(chuàng)業(yè)的機(jī)會、優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)條件和展現(xiàn)自我能力的舞臺。三、做好求職前期包裝：所謂的求職包裝就是指自身能力的提高，素質(zhì)的展示。做一本能簡單的包涵介紹自己特點(diǎn)、優(yōu)勢強(qiáng)項(xiàng)和自己的獲獎證書的樸實(shí)簡歷就是求職包裝的前期工作，你可以根據(jù)招聘單位的不同的要求寫出不同的介紹自己的簡歷。（舉例）四、積極主動與用人單位溝通而非被動等待，就業(yè)單位來學(xué)?；蚪拥酵ㄖ笾苯尤ヒ娒鏈贤ㄕ莆諘r(shí)機(jī)。（舉例）五、爭取面試機(jī)會、提高面試技巧：不要放棄任何一次機(jī)會：案例1：某畢業(yè)生趕到杭州某次人才市場是，已是下午三點(diǎn)多了，此時(shí)許多單位已經(jīng)錄滿人員撤攤而去，剩下的單位也在整理材料考慮收場，他抱著試試看的心態(tài)向自己感興趣的某單位遞了最后一份材料，并誠懇的說明的自己晚來的原因。誰知剛過了兩天他就收到了該單位的面試通知，一周之后變簽定了正式協(xié)議，真是山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。分析：外出參加人才招聘，一般說來趕早不趕遲。但有些客觀因素是無法預(yù)測的，在這種情況下要隨機(jī)應(yīng)變，要沉著又耐心。有時(shí)，耐心等到最后，好戲就在后頭?？傊?，要么趕早，給對方留一個好印象，要么耐心等到最后壓軸，同樣也會給單位以深刻印象。要抓住面試考官問題的中心，有技巧的組織語言回答：案例2：在上海某單位組織的一次面試中，主考官先后想兩位考生提出了同樣的問題：“我們單位是全國數(shù)一數(shù)二的大集團(tuán)公司，下面有很多子公司，凡被錄用的人員都要去基層鍛煉，基層條件比較艱苦，請問你們是不是有思想準(zhǔn)備？”畢業(yè)生A說：“吃苦對我來說不成問題，因?yàn)槲覐男≡谵r(nóng)村長大，父母早逝，母親年邁，我很樂意到基層去，只有在基層摸爬滾打才能積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為今后打下基礎(chǔ)?！盉畢業(yè)生回答：“到基層鍛煉我認(rèn)為很必要，我會盡力克服一切困難，好好工作，但作為年輕人總希望有發(fā)展機(jī)會，不知貴公司安排我們下去的時(shí)間多長？還有可能上來嗎？”結(jié)果前一個學(xué)生被錄用，后一個學(xué)生被淘汰。分析：在面試過程中，回答問題的技巧非常重要。對有些問題的答案，表明上看起來合情合理，無可厚非，但卻令考官反感。這是因?yàn)椋脊俨⒉辉诤跄慊卮饍?nèi)容的多少，而在于考察你對問題本身的態(tài)度，進(jìn)而了解你對職業(yè)的態(tài)度等等。顯然，這一案例中，考生A對下基層態(tài)度端正、誠懇，令主考官欣賞；而考生B思想上明顯顧慮，盡管是人之常情，但這種場合下他的回答顯然是不合時(shí)宜。注意面試過程中的每個細(xì)節(jié)，抓住每一個展現(xiàn)自我的機(jī)會： 案例3：女大學(xué)生憑兩塊錢進(jìn)外企在一次招聘會上，北京某外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會計(jì)人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細(xì)節(jié)：這個學(xué)生當(dāng)場拿出了兩塊錢。人事經(jīng)理說，當(dāng)時(shí)，女大學(xué)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試一關(guān)即遭到了