【正文】 第一篇：大學生就業(yè)論文女大學生就業(yè)難論文大學生就業(yè)論文女大學生就業(yè)難論文：現(xiàn)階段女大學生就業(yè)難的原因與對策剖析摘要：現(xiàn)階段女大學生在就業(yè)中處于弱勢，陷于就業(yè)的困境，為了幫助女大學生走出就業(yè)的困境，深入分析這一社會問題的成因，提出了一系列解決問題的對策：健全就業(yè)政策與法規(guī)體系，進一步消除社會上傳統(tǒng)落后觀念的影響，擴大就業(yè)渠道，提供完善的就業(yè)指導服務，女大學生也必須改變自身的就業(yè)觀念，增加自信心，努力提高自身的素質等，對于幫助女大學生就業(yè)具有重要意義。關鍵詞：女大學生；就業(yè)；原因；對策隨著高等教育規(guī)模的不斷擴大，大學畢業(yè)生逐年增多，大學生就業(yè)難度不斷增加，女大學生就業(yè)問題更為突出，為了解女大學生的就業(yè)現(xiàn)狀，深入分析這一社會問題的成因，從而提出解決這一難題對策，對幫助女大學生就業(yè)具有重要意義。女大學生就業(yè)難的客觀原因 嚴峻的就業(yè)形勢影響并限制女大學生的就業(yè)首先，全國勞動力總量供大于求。今后幾年全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力1000萬人，另外還有1400萬下崗失業(yè)人員，每年工作崗位缺口在1300萬至1400萬左右。其次，社會有效需求趕不上畢業(yè)生人數(shù)的增長速度，高校畢業(yè)生供求矛盾突出。據(jù)教育部統(tǒng)計，2010年全國高校畢業(yè)生數(shù)量從2006年的413萬增加到2010年的630萬，加上歷年來未就業(yè)的大學生，需要就業(yè)的高校畢業(yè)生規(guī)模達到歷史新高，同時就業(yè)環(huán)境也空前復雜，金融危機的沖擊使本已嚴峻的大學生就業(yè)形勢，特別是女大學生就業(yè)形勢更加雪上加霜。 受傳統(tǒng)文化觀念影響，致使女大學生在就業(yè)在處于劣勢中國封建社會有幾千年的歷史，“男強女弱”“男尊女卑”“男主外，女主內(nèi)”等男權主義社會思想觀念根深蒂固。社會性別理論暴露出傳統(tǒng)文化觀念對女大學生就業(yè)觀念意識的滯后影響。傳媒中的陳規(guī)性別角色定型，對女性消費人格、依賴人格的片面塑造，造成男性群體對女性社會參與的排斥，對婦女工作能力的懷疑，認為女孩沒有多大的挖掘潛力。傳統(tǒng)文化也消解了女性的主體意識，使女性在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能的努力，使其生活領域更加私人化、附屬化。在傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間，女孩處于兩難境地，形成雙重人格。一方面詛咒傳統(tǒng)，一方面常常不自覺地充當傳統(tǒng)的衛(wèi)道士，如不善于張揚、宣傳自己，壓抑工作欲望。角色期待對男女的不同，使女性在事業(yè)和家庭間陷入兩難。 國家勞動保障政策及法律法規(guī)不完善，影響女大學生就業(yè)我國的《憲法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》都對于保障女性的就業(yè)權有明文規(guī)定。《就業(yè)促進法》第三章第二十七條規(guī)定：“國家保障女子享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定女職工結婚、生育等內(nèi)容?！痹凇秼D女權益保障法》第四章第二十二條和第二十七條也有類似的規(guī)定?？稍谇舐氝^程中，女大學生卻經(jīng)常遭遇性別歧視。據(jù)國家勞動和社會保障部對全國62個城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。其原因在于這些政策法規(guī)還欠完善，可操作性較低，對用人單位性別歧視不能起到應有的約束作用。 用人單位對培養(yǎng)女大學生的認識不到位用人單位在女大學生的使用、開發(fā)、培養(yǎng)上，還存在著認識不夠的問題。我國雖然已形成了較為完整的培養(yǎng)選拔女性人才的政策體系，但還存在著認識上的問題以及執(zhí)行中的問題。主要有:女性工作的重要性還沒有被全社會真正認識，缺乏使命感和緊迫感。對男女平等國策認識不夠，不能像對待其他國策那樣認真落實。認為男女之間在智力上存在差異，女生不如男生能干，把女大學生的優(yōu)點當弱等。這樣用人單位過多看到女性的缺陷和不足，進而對女大學生的能力、事業(yè)心、責任感和吃苦精神抱有懷疑態(tài)度。這些認識上的問題不解決，將嚴重阻礙女大學生的就業(yè)。許多調(diào)查和事實表明，女大學生的能力并不差，崗位的適應性也強于男性，關鍵是使用不當，沒有舞臺。女大學生就業(yè)難的主觀原因 不正確的就業(yè)觀念影響女大學生就業(yè)近幾年，女大學生普遍希望到大城市、大機關、大公司、大院校等大單位工作，并希望所去的單位名聲好、效益高、生活條件舒適。而目前，我國最需要人才的恰恰是那些邊遠地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)和和基層一線的中小型單位，部分女大學畢業(yè)生不切實際的抱著過高的期望值，這是導致女大學畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。有的女大學生求職缺少主動性，存在等、靠、要心理，以致耽誤了就業(yè)；部分女大學生認為“工作好，不如嫁的好”，把人生未來寄托在婚姻上，也影響了女大學生的就業(yè)。另一方面，部分女大學生在校期間曾經(jīng)有一些過失，或在專業(yè)、相貌、心理、家庭等方面有缺陷或不足，存在自我貶低的自卑心理，害怕用人單位看不上，對于中意的崗位不敢鼓起勇氣，大膽應聘，缺乏主見，擔心別人嘲笑自己，結果錯過時機以致難以找到工作。 就業(yè)能力不足影響女大學生就業(yè)隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，社會與市場對大學生的素質和能力提出了更高的要求，用人單位更注重畢業(yè)生的事業(yè)心、吃苦耐勞精神和實際動手能力等綜合素質，更加青睞復合型人才，但女生在校期間一般學習比較刻苦，成績也較好。但過于看重學習成績，不愿參加更多的文體活動，忽略了各種能力的培養(yǎng)和綜合素質的提高，缺乏競爭意識和冒險精神，且工作能力、社會實踐能力和適應能力與男生存在一定差異。有的女大學生過于注重外表上的包裝自己，期望以青春和外貌做籌碼，從而忽略了自身修養(yǎng)和內(nèi)在素質的加強，這種不良的意識影響了就業(yè)。 女生的生理因素影響就業(yè)女大學生由于生理上存在的與男大學生的差異，特別是女大學生要生孩子，孕育生命的過程會給女大學生造成階段性的體能下降、精力不足，在孕產(chǎn)期不但要中斷正常的工作，單位還要根據(jù)國家福利制度擔負補償費用較高的成本，加上女性比男性要早退休510年，女性員工就要比男性領取更多的退休金，這些都不符合企業(yè)追求利潤最大化的宗旨，對女大學生的職業(yè)生涯造成一定的影響。解決女大學生就業(yè)難的對策 完善社會保障制度，樹立正確的用人觀念要提倡民主、文明、公正的性別文化，首先要消除對婦女的歧視和偏見，形成有利于女性充分發(fā)展的社會文化氛圍。特別是用人單位應當認識到女性的生育也屬于社會責任，應該得到關懷和支持，而不應該成為就業(yè)的障礙。用人單位在選擇人才時應充分認識到女大學生的優(yōu)勢：女大學生具有更強的形象思維，語言表達能力強，做事細致認真，還有她們的事業(yè)心、責任心、吃苦精神也不差于男性。還有，在政策法規(guī)上，國家應加強對女大學生的就業(yè)保障制度，例如，通過國家給企業(yè)減免稅收或由企業(yè)、保險業(yè)和國家共同負擔女性生育保險等辦法，建立起女性生育保障制度，減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔，從而提高女大學生就業(yè)。 大力發(fā)展生產(chǎn)力，增加就業(yè)崗位解決就業(yè)難的根本途徑在于大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，擴大勞動力需求，從總量上緩解勞動力