【正文】 第一篇：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文論文題目：論延退對勞動力市場的影響專業(yè)：人力資源管理班級：11城建人力1班學(xué)號姓名:王孝春 11211900112完成時間: 20131222摘要：面對人口老齡化帶來的一系列問題，延遲退休似乎是大勢所趨但這一政策的推行到底會給勞動力市場帶來怎樣的影響一直是學(xué)術(shù)界爭論不休的熱點(diǎn)。本文通過對延遲退休年齡對勞動力市場的影響分析，得出該種影響在一定程度上是有限的，影響的正負(fù)效應(yīng)取決于各影響因素的綜合作用結(jié)果。引言:近期，關(guān)于是否延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養(yǎng)老壓力的新聞，因與老百姓的切身利益相關(guān)，甚為搶眼。推遲退休年齡會對就業(yè)局面產(chǎn)生怎樣的影響？我國是否需要推出彈性的退休制度？勞動和社會保障部這兩種截然相反的表述，顯然引起了公眾的關(guān)注。關(guān)注的焦點(diǎn)之一自然與老百姓的切身利益相關(guān)。1990年代以來，中國的城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)浪潮成為全社會關(guān)注的焦點(diǎn)。截止2004年6月底，中國城鎮(zhèn)的失業(yè)人數(shù)為837萬，國有企業(yè)下崗職工人數(shù)為196萬，兩者相加，仍有1000多萬之眾。如果加上實(shí)際上“在職不在崗”的“企業(yè)職工”，真正“失業(yè)”人數(shù)還遠(yuǎn)不止此數(shù)。最近發(fā)布的《社會保障白皮書》在談到失業(yè)問題時指出：“今后一個時期，中國勞動力總量過剩的矛盾和就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將持續(xù)存在”。延長退休年齡，意味著有一批年長者要推遲退出他們的勞動生涯。但是在整個社會的工作崗位吃緊的前提下，這同時是否也意味著有一批年輕人相應(yīng)地不能得到工作崗位？一般來說，在國際上，采取延長退休年齡的做法并不是用來解決養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)問題的，而是針對勞動力短缺之困。中國的勞動力短缺嗎？有專家稱，起碼在2010年以前，我們正處于人口結(jié)構(gòu)中勞動年齡人口的“黃金時期”。此后，勞動年齡階段的人口會有所減少，但是，因?yàn)橹袊娜丝诮^對數(shù)十分龐大，勞動力的絕對數(shù)也就大。所以，講到中國社會缺少勞動力，還是一個非常遙遠(yuǎn)的事。延退對勞動力市場的影響今年是高校擴(kuò)招后又一個就業(yè)高峰年。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，2004年高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到280萬，比2003年增長68萬?？梢哉f，畢業(yè)生、下崗職工、退伍轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員軍人以及向城市轉(zhuǎn)移大量農(nóng)業(yè)人口等，是目前城市主要的就業(yè)大軍，我國的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻?？偣?、人社部等的專家完成的報(bào)告認(rèn)為，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位在1000萬左右，其中約30%崗位來自退休人員更替。如果延遲退休年齡，將使大量青年不能進(jìn)入勞動力市場，帶來負(fù)面影響?！吨袊鐣Ｕ细母锱c發(fā)展報(bào)告2012》8月4日在武漢發(fā)布。報(bào)告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。延遲退休自有動議以來，就一直遭受社會的廣泛質(zhì)疑。而延遲退休會擠壓年輕人的就業(yè)機(jī)會，即屬社會質(zhì)疑延遲退休的主要原因之一。而《中國社會保障改革與發(fā)展報(bào)告2012》研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬個左右，其中大約30%的崗位來自退休人員的更替，則更為延遲退休影響就業(yè)提供了直觀的數(shù)字論據(jù)。在當(dāng)前我國每年都面臨較大就業(yè)崗位缺口情形下，誠如報(bào)告所指出的，“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進(jìn)入勞動力市場，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負(fù)面影響”。正如人們所常說的，就業(yè)是民生之本。因?yàn)槲ㄓ袑?shí)現(xiàn)就業(yè)才會有生活來源，有生活來源才談得上生活幸福。盡管按照現(xiàn)行規(guī)定年齡退休，退休人員退休后的收入會比退休前有所減少，但是對退休人員的生活并不會有很大的影響。而如果因?yàn)閷?shí)行延遲退休致成千上萬的年輕人不能獲得就業(yè)機(jī)會，則意味著成千上萬的年輕人將會沒有基本的生活來源，這顯然將會對民生造成不小的影響與損害。從另一個角度看，消費(fèi)是拉動經(jīng)濟(jì)增長的引擎，唯有不斷擴(kuò)大消費(fèi)，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)不斷獲得更大的發(fā)展。年屆退休人員由于主要消費(fèi)項(xiàng)目均已完成，子女業(yè)已成人，所以即便延遲若干年退休，也不會對消費(fèi)起到多大的拉動作用。而年輕人如果能通過退休人員退休獲得就業(yè)崗位，由于其消費(fèi)觀念更為超前與需要置業(yè)等原因，其消費(fèi)潛力絕對要比退休人員大得多。從這個角度說，實(shí)行延遲退休還會對我國的消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)增長起到阻礙作用。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實(shí)際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)獲得更快增長為代價的。有關(guān)方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計(jì)民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國計(jì)民生與促進(jìn)社會公平和諧出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)退休制度方是正道。勞動力市場的參與者具有明顯的動態(tài)特征。因?yàn)閺囊粋€時期的觀察出發(fā),總是不斷有勞動者進(jìn)入勞動力市場，完成勞動力的市場交易并與用人單位或雇主建立一定合約形式的勞動關(guān)系,從而參與社會財(cái)富（產(chǎn)品或服務(wù)）創(chuàng)造活動。與此同時，也會不斷有勞動者退出勞動力市場,脫離勞動力的市場交易和解除與用人單位或雇主之間的勞動關(guān)系，通過失業(yè)、閑暇偏好、職業(yè)再搜尋、退休 人力資本投資等多種形式加以實(shí)現(xiàn)。顯然,這里所講的勞動力的市場退出是相對勞動力的市場進(jìn)入（就業(yè)或再就業(yè)）而言的概念,是基于勞動力市場的供給與需求模型提供的終止勞動力供給行為的考察平臺而形成的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。按照勞動力市場的勞動力供給行為收益最大化假設(shè)，首先是勞動者的失業(yè)即代表其市場供給行為的中斷。失業(yè)性質(zhì)的勞動力市場退出可以有被動（非自愿）和主動（自愿）的區(qū)分。其次,一般可認(rèn)為,勞動能力人口作出退出勞動力市場的選擇與該勞動力的個人收入或家庭收入有關(guān)。因?yàn)榘凑铡跋蚝髲澢膭趧恿┙o”模型分析，如果個人或家庭的收入達(dá)到一定的水平，就有可能引起勞動者減少工作時間的行為, 講的個人或家庭收入并不僅僅局限于勞動工資收入，也包括財(cái)產(chǎn)性收入和轉(zhuǎn)移支付性收入等；而退休金與企業(yè)年金等因素的變化都有可能影響一個人或家庭的勞動供給。另外,勞動力的市場退出還與勞動者個人的健康、工作機(jī)會及人們對福利的主觀評價等非經(jīng)濟(jì)因素影響有關(guān)，例如，當(dāng)工作損害健康且勞動者可能由此支付更高的醫(yī)療費(fèi)用甚至壽命預(yù)期縮短時，一些勞動者也會選擇退出勞動領(lǐng)域；對另外一些人而言，在勞動力市場存在其他工作機(jī)會，尤其是這些工作崗位有更高的收入預(yù)期情況下，也會放棄現(xiàn)期工作而選擇退出，以便尋求更合適的工作崗位。還有一些人則可能是為了享受社會保障的福利待遇而退出勞動力市場，也可能是為了進(jìn)一步投資人力資本而暫時退出勞動力市場，如青年人就業(yè)后重新回到學(xué)校學(xué)習(xí)。可以發(fā)現(xiàn)，勞動力市場退出的直接后果在于對退出者的現(xiàn)期和預(yù)期收入產(chǎn)生影響。在假設(shè)退出者都具有經(jīng)濟(jì)理性的前提下,按照收益（效用）最大化原則，他們在退出勞動力市場前都會理性地規(guī)劃和安排下一步的行為，而且有制度規(guī)范約束的勞動力供給行為還可能產(chǎn)生多種效應(yīng)，使勞動力的市場退出的影響因素復(fù)雜化。在一定程度上講，勞動力的市場退出要比勞動力的市場進(jìn)入行為更為復(fù)雜。結(jié)論：當(dāng)前，關(guān)于延遲退休年齡的就業(yè)問題的相關(guān)爭論是存在的。本文通過分析認(rèn)為，延遲退休年齡對勞動力市場的影響在一定程度上是有限的。而且可能是負(fù)面的影響也可能是正面的影響。影響結(jié)果取決于上述各種影響因素綜合作用的結(jié)果，而不僅僅是從某方面去進(jìn)行片面分析。延遲退休年齡對年輕人勞動力就業(yè)市場的影響，需要在考慮綜合因素的條件下進(jìn)行更多的調(diào)查和分析，從而得出結(jié)果。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實(shí)際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費(fèi)擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)獲得更快增長為代價的。有關(guān)方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計(jì)民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。順應(yīng)多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國計(jì)民生與促進(jìn)社會公平和諧出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)退休制度方是正道。第二篇：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結(jié)合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科研究對象：。具體描述：以勞動力的經(jīng)濟(jì)活動為中心，研究各種勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)動規(guī)律，涵蓋勞動力市場及其變化、勞動力的投入與產(chǎn)出效率、勞動經(jīng)濟(jì)管理及其運(yùn)作機(jī)制、勞動和諧關(guān)系的維護(hù)、社會勞動問題的處理等領(lǐng)域研究方法一般方法：實(shí)證分析方法、規(guī)范分析方法。具體方法：社會調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法、統(tǒng)計(jì)方法、靜態(tài)分析與動態(tài)分析實(shí)證分析方法 定 義：重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”。步 驟1）建立預(yù)測行為用的數(shù)理模型 2）用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的辦法檢驗(yàn)數(shù)理模型所表達(dá)的理論是否符合現(xiàn)實(shí) 3）用檢驗(yàn)過的數(shù)理模型，預(yù)測經(jīng)濟(jì)行為人的行為。特 點(diǎn)1）研究目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象本身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)3）試圖超越和排斥價值判斷。規(guī)范分析方法 定義：用一定的價值觀去評價經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問題?；鶞?zhǔn)：互惠原理。特點(diǎn)1）研究以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”問題，即說明其對于社會的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，關(guān)心經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果是否合理、公正。勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動適齡人口：人口中處于勞動年齡的那一部分人口。勞動力資源：一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)擁有的具有勞動能力的人口總體（現(xiàn)實(shí)的、潛在的）。勞動力市場：，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才