勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題(含答案)(已修改)
2025-07-02 04:11 本頁(yè)面
【正文】 一、單項(xiàng)選擇題 （20分） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究（?。┑膶W(xué)問(wèn)?！ 、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)的人 C、勞動(dòng)資料 D、勞動(dòng)要素 勞動(dòng)力是指（ ） A、人的勞動(dòng)能力 B、具有勞動(dòng)能力的人“人” C、簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng) D、勞動(dòng) 勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明……（ ） A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少 B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多 C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低 D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響 收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（ ） A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少 B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加 C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少 D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加 人力投資收益是（?。 、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益； B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入； C、國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用； D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入 企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（?。 、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率 B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率 C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率 D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本 如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ ） A、上市 B、不變 C、難以確定 D、下降 周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ ） A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性 B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性 C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足 D、失業(yè)的周期波動(dòng) 勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求 （ ） 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為 （?。 ? 1長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于 （ ） 1工資制度可以分為工資生成制度和（?。﹥纱箢??！ 、工資形成制度 B、工資發(fā)放制度 C、工資支付制度 D、工資使用制度 1勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率 （ ）。 1如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（） A、上漲 B、不變 C、難以確定 D、下降
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