【正文】 第一篇：行政管理畢業(yè)論文珠海電大2004秋法學(xué)專科畢業(yè)論文實施方案畢業(yè)論文是人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點法學(xué)專業(yè)的集中實踐環(huán)節(jié)之一，是實施法學(xué)專業(yè)教學(xué)計劃、實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的必不可少的實踐性環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生綜合運用專業(yè)知識分析問題、解決問題的能力，并檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)效果和理論研究水平的重要手段。為做好2004秋法學(xué)試點?？飘厴I(yè)論文寫作、指導(dǎo)工作，特制定本實施方案。一、畢業(yè)論文指導(dǎo)小組組成組長：劉會全指導(dǎo)教師：劉會全、胡平、蘇紅霞二、寫作要求學(xué)分：畢業(yè)論文5學(xué)分。體裁：畢業(yè)論文必須為學(xué)術(shù)論文，字數(shù)為5000字左右。選題：畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)在法學(xué)專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)課程、結(jié)合工作實踐選題，選題時可以結(jié)合我國的司法實踐，選擇應(yīng)用性強，或當(dāng)前司法實踐亟待解決的實際問題作為畢業(yè)論文的主要方向和主要內(nèi)容，鼓勵對我國改革中出現(xiàn)的新問題進行探討。選題由學(xué)生自主確定。體例：畢業(yè)論文應(yīng)包括：題目、目錄、論文摘要、關(guān)鍵詞、正文、引用參考文獻目錄。引用的參考文獻應(yīng)當(dāng)注明所引用著作的書名或論文名稱、作者、出版單位或期刊名及出版時間，其他參考資料應(yīng)注明資料來源。畢業(yè)論文完成稿統(tǒng)一用A4紙打印，按照統(tǒng)一要求裝訂，一式兩份。成績：畢業(yè)論文成績分為優(yōu)秀（86－100分）、良好（81－85分）、中等（76－80分）、及格（60－74分）和不及格（59分以下）。成績?yōu)榧案褚陨系?，給予5學(xué)分，不及格可重做一次。三、寫作進度要求寫作進度安排2007年1月15日寫作動員，下達寫作要求，安排指導(dǎo)教師。2007年3月9日前學(xué)生確定選題，并提交選題、寫作提綱、參考文獻，指導(dǎo)教師提出指導(dǎo)意見。2007年4月113日前學(xué)生提交論文初稿，指導(dǎo)教師修改。2007年4月—6月學(xué)生修改，指導(dǎo)教師指導(dǎo)修改。2007年6月8日前論文定稿。不按進度要求完成階段性寫作任務(wù)的，選題、提交初稿、定稿超過進度要求一周的，論文成績降低一等，超過兩周的視為論文不及格。四、畢業(yè)論文格式目錄格式：收一、二級標(biāo)題。單獨一頁，作為論文內(nèi)頁第一頁。題目格式：使用宋體二號字、加粗、居中【論文摘要】：200字左右。使用宋體小四號字、與題目間空一行?！娟P(guān)鍵詞】3－5個。使用宋體四號字、與論文摘要間空一行，兩個關(guān)鍵詞之間使用兩個空白字符分隔。標(biāo)題格式：一級標(biāo)題：即“一、二、三、”，單獨一行，使用宋體三號字、加粗。二級標(biāo)題：即“（一）、（二）”，單獨一行，使用宋體小三號字、加粗。三級標(biāo)題：即“3”，不需單獨一行，使用宋體四號字、加粗。正文格式：使用四號字、與關(guān)鍵詞間空一行，正文雙面打印。腳注格式：正文引用他人文獻的一律使用腳注。腳注包括論文題目或書名、作者、雜志社或出版社、期別或版別、頁數(shù)等。使用格式為：[1]、[2]、[3]式樣、小五號字，連續(xù)編號。參考文獻格式：單獨一頁，作為論文內(nèi)頁得最后一頁。參考論著的須包括作者、書名、出版社、版別、出版時間。參考論文的須包括作者、論文題目、雜志社、期別。參考網(wǎng)絡(luò)資料的須包括作者、論文題目、詳細網(wǎng)址（一般慎用網(wǎng)絡(luò)資料）、時間。例：目錄內(nèi)容提要????????????????????????1 關(guān)鍵詞?????????????????????????1一、國外沉默權(quán)制度的基本內(nèi)容和原則???????????1（一）國外沉默權(quán)的基本內(nèi)容???????????????2（二）國外沉默權(quán)的基本原則???????????????5二、我國確立沉默權(quán)制度的必要性?????????????5（一）確立沉默權(quán)制度是保障人權(quán)的體現(xiàn)??????????6（二）設(shè)立沉默權(quán)是中國承擔(dān)國際義務(wù)的需要????????7（三）實施沉默權(quán)規(guī)則是無罪推定原則的必要延伸??????7（四）沉默權(quán)有助于抑制并消除刑訊逼供??????????8（五）沉默權(quán)制度是現(xiàn)代刑事訴訟結(jié)構(gòu)的要求????????9三、我國確立沉默權(quán)制度的可行性?????????????9（一）我國已具有設(shè)立沉默權(quán)的法律基礎(chǔ)??????????10（二）我國已具備了設(shè)立沉默權(quán)的社會條件????????11四、關(guān)于我國沉默權(quán)制度設(shè)置的構(gòu)想????????????11（一）不同刑事訴訟階段沉默權(quán)的保護性規(guī)定????????12（二）不同刑事訴訟階段沉默權(quán)的限制性規(guī)定????????13 參考文獻????????????????????????14關(guān)于我國確立沉默權(quán)制度的思考【論文摘要】沉默權(quán)是現(xiàn)代法治國家刑事司法制度的一項重要內(nèi)容，是刑事司法文明的重要標(biāo)志。是否確認該權(quán)利及是否保障其實現(xiàn)的程序機制，不僅體現(xiàn)一個國家在特定時期對實體真實與程序正當(dāng)、控制犯罪與保障人權(quán)等相沖突的訴訟價值的選擇態(tài)度，而且也反映出一國刑事程序中犯罪嫌疑人、被告人的人權(quán)狀況和刑事訴訟文明進步的程度。本文通過介紹西方沉默權(quán)制度的主要內(nèi)容及其規(guī)則，嘗試對我國設(shè)立沉默權(quán)作一粗淺探討。【關(guān)鍵詞】沉默權(quán)沉默權(quán)制度必要性 可行性在西方，沉默權(quán)作為一種法律制度確立下來已有一百多年的歷史，而我國至今仍未確認沉默權(quán)。對于我國是否應(yīng)該確立沉默權(quán)這一法律制度，存在三種不同的觀點。第一種觀點是肯定說，認為應(yīng)該確立沉默權(quán)；第二種觀點是否定說，認為在現(xiàn)有國情下不能確立沉默權(quán)；【1】第三種觀點是折中說，認為應(yīng)該確立沉默權(quán)，但應(yīng)該進行限制。我認為，在我國確立沉默權(quán)是早晚的事，回避、否認是不行的。關(guān)鍵是如何立法設(shè)計既要充分保護沉默權(quán)，又要全面考慮我國的司法實際和社會現(xiàn)實，在保護人權(quán)和打擊犯罪之間實現(xiàn)一個較好的平衡。一、沉默權(quán)制度的基本內(nèi)容及規(guī)則―――三號字、加粗 沉默權(quán)，英文稱為Privilege of Silence，學(xué)理上又稱為反對自我歸罪的一種特權(quán)，是指犯罪嫌疑人對司法機關(guān)的訊問拒絕陳述，不被強迫自證其罪，并且不因拒絕陳述而被司法機關(guān)作出對其不利的法律推定的權(quán)利。沉默權(quán)法律制度的確立最早開始于英國，后又在美國推行并波及歐洲、亞洲各國，以及我國香港、臺灣地區(qū)。?? 【1】 宋英輝《關(guān)于“沉默權(quán)”的三種觀點》北京青年報1999年7月22日（一）國外沉默權(quán)的基本內(nèi)容 ――――小三號字、加粗世界各國以及國際法律文件對沉默權(quán)的規(guī)定是不盡相同的。但總的來說，其內(nèi)容主要包括以下四個方面：（一）是犯罪嫌疑人沒有義務(wù)向追訴一方或法庭提供任何可能使自己陷入不利境地的陳述或其它證據(jù)。追訴一方不得采取任何非人道或有損犯罪嫌疑人人格尊嚴的方法強迫其就某一案件事實作出供述或提供證據(jù)；（二）是犯罪嫌疑人有權(quán)拒絕回答追訴官員的訊問，有權(quán)在訊問中始終保持沉默；（三）是警察、檢察官應(yīng)及時告知犯罪嫌疑人享有這一權(quán)利，并不得因犯罪人行使這一權(quán)利而作出對其不利的推論；（四）是犯罪嫌疑人有權(quán)就案件事實作出有利或不利于己的陳述，法庭不得將犯罪嫌疑人出于非自愿而是迫于外部強制或壓力所作出的陳述作為定案的根據(jù)?？偟膩碚f，就是犯罪嫌疑人既享有在沉默與陳述之間進行選擇的權(quán)利，又享有如何進行陳述的權(quán)利，即犯罪嫌疑人既可以作有罪陳述和也可以作無罪陳述。參考文獻：孫長勇：《沉默權(quán)制度研究》，法律出版社，2001年。陳興良主編：《法治的界面》,法律出版社，2003年。楊宇良：《人權(quán)法－公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約研究》, 中國人民公安大學(xué)出版社，2004年。曾慶敏主編:《精編法學(xué)辭典》，上海辭書出版社，2000年。陳瑞華:《刑事審判原理論》，北京大學(xué)出版社，1997年。陳光中、徐靜主編：《刑事訴訟法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社1999年。宋英輝:《不必自我歸罪原則與如實供述義務(wù)》，《法學(xué)研究》1998年第5期。易延友：《沉默的自由》，《中國律師》2000年第3期。梅芳、尚進：《論刑事沉默權(quán)的訴訟價值及其缺陷》，《當(dāng)代法學(xué)》1999年第5期。王以真主編：《外國刑事訴訟法學(xué)參考資料》，北京大學(xué)出版社，2004年。1貝卡里亞：《犯罪與刑罰》，中國法制出版社，2003年。第二篇：行政管理畢業(yè)論文山西廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目 談?wù)勂髽I(yè)在管理中績效工資的重要意義姓 名 李昂 教育層次 大專學(xué) 號 1214001450997 省級電大 山西廣播電視大學(xué)專 業(yè) 行政管理 市級電大 大同廣播電視大學(xué)指導(dǎo)教師 張春華 教學(xué)點目 錄一、論文提綱????????????????????????? 3二、內(nèi)容摘要（關(guān)鍵詞）???????????????????? 4三、正文??????????????????????????? 5四、參考文獻?????????????????????????? 12內(nèi)容提綱一、績效工資的涵義和特征二、績效工資的優(yōu)缺點績效工資在企業(yè)中的優(yōu)點。績效工資在企業(yè)中的缺點。三、企業(yè)去建立績效工資管理系統(tǒng)應(yīng)注意的問題四、企業(yè)在經(jīng)營管理中如何應(yīng)用績效工資管理五、企業(yè)在利用績效工資方面需要注意的事項要引導(dǎo)企業(yè)更加注重資本使用效率，提高發(fā)展質(zhì)量要引導(dǎo)企業(yè)更加注重做強主業(yè)，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)。要引導(dǎo)企業(yè)更加注重風(fēng)險防控，實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展。要引導(dǎo)企業(yè)更加注重可持續(xù)發(fā)展，增強國際競爭力。談?wù)勂髽I(yè)在管理中績效工資的重要意義【摘要】改革開放, 中國經(jīng)濟取得了舉世矚目的快速增長。全球化的市場為中國企業(yè)帶來了國際化市場競爭的機遇與挑戰(zhàn)。這些機遇與挑戰(zhàn)要求中國企業(yè)的經(jīng)營者們更加關(guān)注戰(zhàn)略的落地，也就是戰(zhàn)略執(zhí)行的有效實施。其中“以人為本”為核心的用人激勵機制——績效工資作為一種新型激勵創(chuàng)新制度，為許多理論者和實踐者所推崇?？冃ЧべY是指依據(jù)個人或組織工作績效,在對個人或組織工作績效評估的基礎(chǔ)上而發(fā)放工資的一種工資制度。在績效工資制下,整個組織的注意力主要放在對員工實績的獎勵上。人力資源與績效工資的有機結(jié)合勢必將切實提高事業(yè)單位的工作效率。企業(yè)在運用績效工資應(yīng)該注意的問題；以及圍繞企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，績效工資在企業(yè)管理中是如何取長補短?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè),業(yè)績考核,科學(xué)發(fā)展觀,風(fēng)險防控,考核工作,資本成本,考核制度,價值創(chuàng)造,國資委,四項重點一、績效工資的涵義和特征績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？冃ЧべY由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起。根據(jù)美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實行這種辦法。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資?？冃ЧべY的特征與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中；二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征?？冃ЧべY體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為，因此，對雇員業(yè)績的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督 是績效工資實施的關(guān)鍵。二、績效工資的優(yōu)缺點（一）、績效工資對企業(yè)的優(yōu)點，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。，同時也能獲取、保留績效好的員工。，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備。（二）、績效工資對企業(yè)的缺點，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發(fā)生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會投入很高的成本。例如，保險公司的業(yè)務(wù)員，為了達成交易過度夸大保單價值。當(dāng)被客戶識破后，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時也會損害醫(yī)院的形象。，績效工資是由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，而還會使單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力更大，、企業(yè)去建立績效工資管理系統(tǒng)