大學(xué)生村官考核實(shí)施方案(已修改)
2025-10-08 23:43 本頁面
【正文】 第一篇：大學(xué)生村官考核實(shí)施方案關(guān)于開展建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制的實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的有效管理，提高大學(xué)生村官的履職能力，全面客觀公正地評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官的工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，激勵(lì)他們以更加奮發(fā)有為的精神扎根基層、服務(wù)群眾、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，根據(jù)州委組織部，縣委組織部通知要求及相關(guān)文件精神，經(jīng)研究，對(duì)開展建立大學(xué)生村進(jìn)行考核評(píng)估機(jī)制，具體考核方案如下：一、充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制的重要意義大學(xué)生官到村任職以來，在服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、普及科學(xué)文化知識(shí)、培育農(nóng)村新風(fēng)尚、加強(qiáng)農(nóng)村黨的建設(shè)方面發(fā)揮了積極作用，為新農(nóng)村建設(shè)帶來了新的生機(jī)和活力。對(duì)他們年度工作和聘期工作進(jìn)行全面細(xì)致的考核，是全面了解和掌握大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)和個(gè)人成長(zhǎng)情況的重要手段，是進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官教育管理的重要舉措，是對(duì)大學(xué)生村官培養(yǎng)使用和獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。做好大學(xué)生村官年度考核和聘期考核，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的主動(dòng)性，引導(dǎo)他們積極投身新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)農(nóng)村發(fā)展；對(duì)于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀大學(xué)生村官，加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層班子建設(shè)；對(duì)于進(jìn)一步完善大學(xué)生村官工作機(jī)制，促進(jìn)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作順利開展都具有十分重要的意義。二、考核的具體內(nèi)容（一）考核的要求：堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，突出考核重點(diǎn)，改進(jìn)考核方式，使考核結(jié)果讓大學(xué)生村官信服、讓基層干部群眾信服，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推進(jìn)工作的目的。（二）考核對(duì)象：在崗大學(xué)生村官（三）考核內(nèi)容：重點(diǎn)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容。具體包括：政治思想素質(zhì)。即政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、執(zhí)行法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度情況；工作能力。即從事本職工作的基本能力，協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系的能力；工作作風(fēng)。即對(duì)工作的態(tài)度，是否能愛崗敬業(yè)精神和深入農(nóng)村一線，能否與群眾打成一片；工作績(jī)效。即能夠圓滿完成年度工作目標(biāo)計(jì)劃，根據(jù)服務(wù)村的實(shí)際情況結(jié)合自身能力，盡最大努力在經(jīng)濟(jì)、文化、生活上對(duì)村民做出貢獻(xiàn)；組織紀(jì)律、團(tuán)結(jié)意識(shí)、廉潔情況等。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格出勤制度，遵守請(qǐng)銷假制度，服從縣鄉(xiāng)管理，能夠維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，具有大局觀念、協(xié)調(diào)配合精神，遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。（四）考核的具體步驟：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定出詳細(xì)考核方案并派出專項(xiàng)考核組。組織召開兩個(gè)測(cè)評(píng)會(huì)。一是考核小組到被考核人所在村召開由村“兩委”成員、黨員代表、群眾代表、本村出席縣以上的黨代表、人大代表參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)議，人數(shù)不少于30人。二是召開鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部、大學(xué)生村官參加的會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。召開鎮(zhèn)測(cè)評(píng)會(huì)議時(shí)邀請(qǐng)縣委組織部相關(guān)人員參加。大會(huì)述職，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在兩個(gè)測(cè)評(píng)會(huì)上，被考核人要認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，寫出述職報(bào)告，分別在鄉(xiāng)、村兩級(jí)的民主測(cè)評(píng)會(huì)上對(duì)一年來的工作進(jìn)行總結(jié)回顧，重點(diǎn)反映工作實(shí)績(jī)和取得的收獲，哪些目標(biāo)計(jì)劃完成了，哪些還沒有完成，存在的問題和原因有哪些等。述職后分別發(fā)放《大學(xué)生村官民主測(cè)評(píng)表》，由參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議的人員對(duì)被考核人測(cè)評(píng)打分?？己私M通過座談、走訪、對(duì)入戶情況進(jìn)行回訪、檢查工作日志、實(shí)地檢查等形式進(jìn)行考核評(píng)議，入戶走訪調(diào)查不少于5戶。在全面掌握情況后，打出小組分。被考核人填寫《大學(xué)生村官年度考核登記表》，所在村黨組織負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的表現(xiàn)情況，寫出評(píng)語并簽字?？己诵〗M對(duì)鄉(xiāng)村民主測(cè)評(píng)分、考核小組分進(jìn)行匯總，并根據(jù)被考核人的日常考核情況、個(gè)人總結(jié)以及被考核人年度工作目標(biāo)完成情況綜合匯總后，打出考核分值，提出考核等次意見。（五）各個(gè)等次的確定標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，成績(jī)突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意?；竞细瘢赫J(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，能夠?yàn)槿罕姺?wù)，基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。有下列情況之一者，確定為不合格等次：不貫徹黨和國家的政策，不遵守政治紀(jì)律的；不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的；不履行請(qǐng)銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；在外兼職、或借口考研、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等違反管理規(guī)定長(zhǎng)時(shí)間在外脫崗的，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；制造或參與農(nóng)村矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)
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