大學(xué)生村官考核實(shí)施方案-wenkub
2024-10-13 23 本頁(yè)面
【正文】 了解立足實(shí)際干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)民群眾、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況；學(xué)：重點(diǎn)了解大學(xué)生“村官”對(duì)農(nóng)村工作方式方法以及農(nóng)村常用法律法規(guī)的學(xué)習(xí)掌握情況?？陀^公正的評(píng)價(jià)大學(xué)生“村官”的工作實(shí)績(jī)。自查考核結(jié)束后，考核組要留存所有考核的材料和表格以便復(fù)核，并對(duì)考核情況認(rèn)真匯總，形成書面材料向鎮(zhèn)黨委和縣委組織部作匯報(bào)。（二）嚴(yán)格考核紀(jì)律。有下列情況之一者，確定為不合格等次：不貫徹黨和國(guó)家的政策，不遵守政治紀(jì)律的；不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排的；不履行請(qǐng)銷假制度，一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；在外兼職、或借口考研、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等違反管理規(guī)定長(zhǎng)時(shí)間在外脫崗的，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；制造或參與農(nóng)村矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的；民主測(cè)評(píng)中，不合格票超過30%（含）以上的；因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益造成不良影響的；濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的，或因個(gè)人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗毆、酗酒鬧事等，造成嚴(yán)重后果，或發(fā)生其他與大學(xué)生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響，喪失威信的；違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。（五）各個(gè)等次的確定標(biāo)準(zhǔn)。考核組通過座談、走訪、對(duì)入戶情況進(jìn)行回訪、檢查工作日志、實(shí)地檢查等形式進(jìn)行考核評(píng)議，入戶走訪調(diào)查不少于5戶。召開鎮(zhèn)測(cè)評(píng)會(huì)議時(shí)邀請(qǐng)縣委組織部相關(guān)人員參加。（四）考核的具體步驟：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定出詳細(xì)考核方案并派出專項(xiàng)考核組。即從事本職工作的基本能力，協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系的能力；工作作風(fēng)。二、考核的具體內(nèi)容（一）考核的要求：堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，突出考核重點(diǎn)，改進(jìn)考核方式，使考核結(jié)果讓大學(xué)生村官信服、讓基層干部群眾信服，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推進(jìn)工作的目的。第一篇：大學(xué)生村官考核實(shí)施方案關(guān)于開展建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制的實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的有效管理，提高大學(xué)生村官的履職能力，全面客觀公正地評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官的工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，激勵(lì)他們以更加奮發(fā)有為的精神扎根基層、服務(wù)群眾、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，根據(jù)州委組織部，縣委組織部通知要求及相關(guān)文件精神，經(jīng)研究，對(duì)開展建立大學(xué)生村進(jìn)行考核評(píng)估機(jī)制，具體考核方案如下：一、充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制的重要意義大學(xué)生官到村任職以來，在服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、普及科學(xué)文化知識(shí)、培育農(nóng)村新風(fēng)尚、加強(qiáng)農(nóng)村黨的建設(shè)方面發(fā)揮了積極作用，為新農(nóng)村建設(shè)帶來了新的生機(jī)和活力。（二）考核對(duì)象：在崗大學(xué)生村官（三）考核內(nèi)容：重點(diǎn)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容。即對(duì)工作的態(tài)度，是否能愛崗敬業(yè)精神和深入農(nóng)村一線，能否與群眾打成一片；工作績(jī)效。組織召開兩個(gè)測(cè)評(píng)會(huì)。大會(huì)述職，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在全面掌握情況后，打出小組分。優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，成績(jī)突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。三、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？己私M要抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)的同志組成。第二篇：大學(xué)生村官考核實(shí)施方案2011大學(xué)生“村官”考核實(shí)施方案為全面了解和掌握我縣大學(xué)生“村官”的工作情況，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生“村官”任職期間的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”監(jiān)督和管理工作，激發(fā)大學(xué)生“村官”隊(duì)伍活力，提高大學(xué)生“村官”扎根基層、服務(wù)群眾的意識(shí)，發(fā)揮大學(xué)生“村官”在建設(shè)社會(huì)義新農(nóng)村中的服務(wù)和示范帶動(dòng)作用。通過評(píng)價(jià)考核，使大學(xué)生“村官”牢固樹立扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造一種踏實(shí)工作、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要將大學(xué)生“村官”考核和加強(qiáng)隊(duì)伍管理結(jié)合起來，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和考核結(jié)果的真實(shí)性。個(gè)別座談?？己说幕疽罁?jù)是大學(xué)生“村官”的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。其中，優(yōu)秀、稱職、基本稱職分別占總分值100分的100%、80%、60%，即優(yōu)秀票每票計(jì)100分，稱職票每票計(jì)80分，基本稱職票每票計(jì)60分，不稱職票不計(jì)分，棄權(quán)票和廢票不計(jì)入測(cè)評(píng)有效票數(shù)?？荚u(píng)結(jié)果通過一定方式在全縣進(jìn)行通報(bào)，對(duì)全年綜合考評(píng)末位的村官進(jìn)行誡勉談話。負(fù)責(zé)考核工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策文件，嚴(yán)格按照政策程序操作，確?？己斯ぷ鹘】淀樌M(jìn)行。力求全面真實(shí)準(zhǔn)確地考核大學(xué)生“村官”。對(duì)考核中弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理。第三篇：大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)
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