公司員工著裝及行為規(guī)范[5篇范例](已修改)
2025-10-08 13:16 本頁面
【正文】 第一篇：公司員工著裝及行為規(guī)范公司員工著裝及行為規(guī)范為了加強(qiáng)企業(yè)正規(guī)化管理，改變員工精神面貌和行為規(guī)范，提高企業(yè)形象，制訂本規(guī)范。具體要求如下：員工儀容、儀表要求、上班時(shí)間保持情緒飽滿，精神愉悅。、員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴(yán)禁頭發(fā)臟亂發(fā)型怪異。、員工應(yīng)經(jīng)常修剪指甲。、員工上班前不得喝酒。、提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。著裝規(guī)定、員工上班著裝應(yīng)簡潔大方，不得穿著奇裝異服上班。、男員工上班應(yīng)穿著長褲，嚴(yán)禁穿短褲上班。、男士的襯衫衣領(lǐng)、袖口應(yīng)保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結(jié)領(lǐng)帶時(shí)襯衫最多只可敞開領(lǐng)口向下第一顆鈕扣。、員工上班不得穿著拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域。、女員工不得穿著露背服裝、超短裙（即裙邊距膝蓋不得少于10cm）、奇裝異服及過于透明的服裝。員工行為舉止要求、嚴(yán)禁不雅舉止，如腳翹桌面、當(dāng)眾化妝、梳頭等。、禁止隨地吐痰。、坐姿端正，上班時(shí)間不得東倒西歪、趴桌睡覺。、站姿挺拔，腰部挺直、兩腳并攏或自然分開不超過肩寬距離。、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發(fā)出太大聲響。、上班時(shí)間不允許在辦公區(qū)域進(jìn)餐。禮儀要求、在通道、走廊里或公司其它地點(diǎn)遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或來訪客人要禮讓，不能搶行，并微笑點(diǎn)頭致意或簡單打招呼“您好”。、同事間、上下級(jí)間相互打招呼、問好。、欲進(jìn)房間要先敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)。、接聽電話，應(yīng)在電話聲響三聲之內(nèi)接起電話，首句規(guī)范用語：“您好！河南省醫(yī)藥機(jī)密等級(jí)Secret Rate：□絕 密Top Secret■一 般General□公 開Open 公告時(shí)間：供應(yīng)有限公司”或“您好”，通話時(shí)使用禮貌用語，情緒飽滿。、有賓客來訪，前臺(tái)接待人員應(yīng)對(duì)熱情賓客引導(dǎo)接待，為賓客倒茶，并及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門和人員，直至其找到被訪人員。、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。會(huì)議期間，將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)節(jié)至震動(dòng)狀態(tài)，有電話進(jìn)來，應(yīng)輕輕行至?xí)h室外接聽。辦公規(guī)范要求、同事間交談、接聽電話應(yīng)控制音量，以不影響、干擾領(lǐng)座同事為宜；進(jìn)出門、開關(guān)抽屜應(yīng)輕手輕腳，避免發(fā)出撞擊聲。、辦公區(qū)域同事不在座位時(shí)，在電話響鈴兩聲后，其他員工應(yīng)主動(dòng)為其接聽（或轉(zhuǎn)接）固定電話，不得使電話長時(shí)間響鈴。、保持辦公桌面的整潔有序，垃圾要及時(shí)扔入紙簍，保密文件的草稿應(yīng)及時(shí)粉碎。、工作時(shí)間不得串崗、不得閑聊（包括電話聊天、網(wǎng)絡(luò)聊天方式）、不得登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站。、工作時(shí)間非因工作需要不得從事聽音樂、唱歌等活動(dòng)，嚴(yán)禁玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲及農(nóng)場、牧場、餐廳、服裝店等游戲。、電腦桌面應(yīng)簡單、健康。、較長時(shí)間離開工作崗位，應(yīng)通知辦公室內(nèi)其他人員。、未經(jīng)同意不得隨意翻閱同事的文件、資料。、準(zhǔn)時(shí)參加公司召集的會(huì)議；遇重要會(huì)議，非緊急事件，不得請(qǐng)假。、大辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。、提高成本意識(shí)，節(jié)約使用復(fù)印紙等消耗性辦公用品，節(jié)約用水用電。、一切對(duì)外文件，應(yīng)用新紙打印。、下班離開工作區(qū)域時(shí)，自覺開閉電源、空調(diào)、門窗。、工作期間提倡說普通話，嚴(yán)禁說方言。檢查及處罰規(guī)定、以上規(guī)范由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。員工如發(fā)現(xiàn)有違反以上規(guī)定的現(xiàn)象，可向行政部舉報(bào)，、以上規(guī)定，員工如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予1050元/次罰款，并扣績效考核25分；部門主管督導(dǎo)不力負(fù)連帶責(zé)任，處以10元/次罰款，并扣績效考核13分。所有處罰結(jié)果均在公告欄內(nèi)公示
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