【正文】 中鑫公司員工手冊(cè)中 鑫 公 司 企 業(yè) 文 化我們?cè)O(shè)立企業(yè)的宗旨：為所在社區(qū)的繁榮發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為員工及其家人的幸福而不懈努力，給予股東最好的回報(bào)！我們的經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取我們的管理理念：人人有事做，事事有落實(shí)我們的奮斗目標(biāo)：團(tuán)結(jié)拼搏，永爭(zhēng)第一我們的服務(wù)目標(biāo)：信譽(yù)第一，顧客至上我們倡導(dǎo)的三公原則：領(lǐng)導(dǎo)要“公正”、辦事要“公認(rèn)”、利益要“公平”總 則（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。（二）公司實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行聘任制，員工實(shí)行合同制，工資實(shí)行浮動(dòng)制。（三）公司的經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取。（四）公司管理理念：人人有事做，事事有落實(shí)。（五）公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：團(tuán)結(jié)拼搏、永爭(zhēng)第一。（六）公司的服務(wù)宗旨：信譽(yù)第一，顧客至上。（七） 公司倡導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)要“公正”、辦事要“公認(rèn)”、利益要“公平”。權(quán) 利（一） 公司員工的雇傭、辭退、工資、福利、紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策執(zhí)行。（二） 對(duì)工作積極、堅(jiān)持原則、秉公辦事、廉潔奉公，成績(jī)顯著的職工，給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三） 員工有要求退職和量才任用的權(quán)利。義 務(wù)（一）員工要遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進(jìn)取，勤奮工作， 不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。（二）堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、協(xié)作、奮進(jìn)、自強(qiáng)的原則，工作中互相支持、互相幫助、互相諒解。（三）增強(qiáng)組織觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，真正做到有令則行、有禁則止、盡職盡責(zé)，出色完成各項(xiàng)工作。（四）自覺維護(hù)公司的信譽(yù)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)決議，不弄虛作假，不欺上瞞下。（五）愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)、不侵占。（六）嚴(yán)格保守公司業(yè)務(wù)秘密。公司員工行為規(guī)范（一）遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。（二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。（三）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。（四）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。（五）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。（六）保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（七）服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。（八）上班時(shí)間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩和看報(bào)紙、雜志等。不得接待私人來(lái)訪，撥打私人電話。（九）注意和保持辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公桌面及周圍環(huán)境的整潔美觀。（十）不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。（十一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。（十二）對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)客戶挪借財(cái)物。（十三）對(duì)所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。（十四）不得攜帶任何違禁品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。（十五）公司員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。（十六）不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。聘 用（一）公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。（二）公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在所限。（三）新員工聘用先由用人部門向行管部提交用人申請(qǐng)，由行管部落實(shí)后統(tǒng)一招聘。（四） 由行管部、用人部門按崗位的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、復(fù)試，用人部門最后確定錄用人員，并將應(yīng)聘資料交行管部存檔。行管部負(fù)責(zé)通知被錄用人員辦理有關(guān)上崗手續(xù)。擔(dān) 保（一）公司員工一經(jīng)試用，均應(yīng)尋找擔(dān)保人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守公司一切規(guī)章。新聘員工于辦妥擔(dān)保手續(xù)后才能上班。（二）公司員工擔(dān)保人，需具有以下資格之一：團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記的企業(yè)；個(gè)人保：本市公民，有正當(dāng)職業(yè)和固定住址，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士（父母、夫妻除外）。（三）擔(dān)保人應(yīng)提供身份證或戶口薄復(fù)印件，一寸近期免冠照片一張。（四）被保人如有下列各款事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。尚欠公司之借款；挪用、截流貨款或其他費(fèi)用；違反經(jīng)濟(jì)合同之罰款；因被擔(dān)任人自身原因給公司造成的損失；（五）保證人的職業(yè)、住址或聯(lián)系電話有變更時(shí)，應(yīng)有擔(dān)保人或被保人以書面形式通知公司辦理更正。（六）公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另尋擔(dān)保人。（七）保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适ПＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被保人另尋找新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方可解除保證責(zé)任。（八） 司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)，可隨時(shí)通知被保人限期換保。在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。（九） 公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何問題時(shí)，才發(fā)還保證書，解除保證人的保證責(zé)任。試用及報(bào)到（一） 新聘人員試用期兩個(gè)月，經(jīng)試用合格才能錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。（二） 新聘人員在試用期內(nèi)實(shí)行輪崗制度。新員工正式上崗時(shí)行管部會(huì)根據(jù)其應(yīng)聘崗位制訂其在相關(guān)部門見習(xí)的具體時(shí)間，并通知相關(guān)部門主管，以監(jiān)督其見習(xí)情況。（二）新聘員工在試用期內(nèi)品行和能力不佳，不適合工作者，隨時(shí)停止試用。（三）新聘員工在試用前辦理有關(guān)上崗手續(xù)，手續(xù)齊全后方可正式上崗。辦理上崗手續(xù)時(shí)，應(yīng)：填寫個(gè)人履歷表；交登記照片二張；交身份證復(fù)印件一份；交學(xué)歷證及專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件一份；經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書。人員培訓(xùn)（一）新員工上崗前要經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)培訓(xùn)、員工手冊(cè)培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等方面。企業(yè)培訓(xùn)、員工手冊(cè)培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和行政管理部組織培訓(xùn)，使新員工對(duì)公司情況有一個(gè)全面的了解。崗位培訓(xùn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，使新員工盡快達(dá)到上崗條件。（二）各級(jí)員工的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，并在平時(shí)工作中進(jìn)行，目的是要不斷提高現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（三）各級(jí)管理人員的培訓(xùn)由公司組織，使其不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。崗位調(diào)動(dòng)（一）公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的崗位，被調(diào)的員工不能借故推諉。（二）被調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，部門經(jīng)理應(yīng)在于一周內(nèi)，其他人員于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位上班。（三）被調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表，辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報(bào)到，不能按時(shí)辦理移交者，可報(bào)行管部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。解 職有下列情況之一者，可辦理解職手續(xù)：（一）公司員工死亡；（二）公司員工自愿辭職者，應(yīng)于辭職日30天前以書面形式申請(qǐng)批準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)辭職前不得離職，否則按曠工處理；（三）保證人更換期間，所屬一級(jí)主管認(rèn)為有必要停職，自停職起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者。（四）停薪留職超過6個(gè)月者；（五） 觸犯法律嫌疑重大被扣押或被起訴者，但判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。（六） 公司員工解職，除死亡不能辦理交接手續(xù)外，其他均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽準(zhǔn)后才能離職。交 接（一）公司員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接。主管人員指公司營(yíng)業(yè)主管以上人員，經(jīng)管人員指直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)人員。（二）主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：所轄人員名冊(cè)；未辦及未了事項(xiàng)；主管財(cái)物及事務(wù)。（三）經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)；未辦及未了事項(xiàng)。（四）部門經(jīng)理以上人員交接由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門經(jīng)理派人監(jiān)交。（五）交接中如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)由監(jiān)交人寫明事情經(jīng)過，會(huì)同移交人和接收人提出處理意見，呈報(bào)上級(jí)主管核定。（六）各級(jí)人員移交時(shí)，接收人和監(jiān)交人應(yīng)按移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，三方在移交清冊(cè)上簽字，除三方各留一份外，要另復(fù)印一份交公司行管部存檔。（七）各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊情況，不能親自移交的，經(jīng)批準(zhǔn)可指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。（八）各級(jí)人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令于10日內(nèi)交接清楚，缺少的公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。考核評(píng)定（一）公司員工考核評(píng)定分為試用期考核評(píng)定、平時(shí)考核評(píng)定和年終考核評(píng)定三種。（二）試用期滿考核評(píng)定：試用人員試用期滿，由試用部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。如試用部門認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具休事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)主管總經(jīng)理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間心得報(bào)告。（三） 各級(jí)人員的考核在每月月底進(jìn)行，考核人員由部門經(jīng)理及各級(jí)主管人員組成?？己宿k法是由參加考核的人員對(duì)其考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議、打分。每月考核成績(jī)與當(dāng)月工資掛鉤。（四） 每月考核最后一名，全部門通報(bào)。連續(xù)三個(gè)月考核最后一名，待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能上崗者，按離職處理。（五）每年6月底、12月底公司組織兩次全員績(jī)效考核，分別從業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度三方面對(duì)員工的工作進(jìn)行考核評(píng)定。兩次成績(jī)的平均值為全年的考核成績(jī)，全年考核成績(jī)與年終評(píng)先、工資晉級(jí)、年終獎(jiǎng)金等掛鉤。（六）辦理考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。獎(jiǎng) 懲（一）公司員工之獎(jiǎng)懲分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種；懲處分為警告、記過、記大過三種。（二）有以下事跡之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良、成績(jī)特別突出者；積極提出合理化建議，對(duì)業(yè)務(wù)、管理有重大改善，從而提高效益或降低成本費(fèi)用者；一貫忠于職守，工作自覺主動(dòng)、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，事跡突出者；能夠主動(dòng)檢舉、揭發(fā)壞人壞事、防止公司損失者；臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者。（三）有下列事跡之一者，應(yīng)予以記功或記大功：對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等業(yè)務(wù)、管理之方法作出重大改革或建議，經(jīng)采納實(shí)施成效顯著者；對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失者；及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者；為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。（四）有以下情形之一者，應(yīng)予警告：工作時(shí)間內(nèi)私自外出者；在公司打印、復(fù)印或用公司傳真遞送個(gè)人資料者；利用公司電話長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話者；對(duì)上級(jí)主管之命令有不同意見，未予，而擅自違抗指揮者；婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述未被采納行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；