唐山北方物流員工教育培訓(xùn)管理制度(已修改)
2025-07-07 11:44 本頁面
【正文】 企業(yè) () 唐山北方物流有限公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 20xx 年元月 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 2 第一章 總 第一條 為了對員工進(jìn)行有計(jì)劃、有組織地培訓(xùn)，以達(dá)到 物流 與員工共同發(fā)展的目的，特制訂本制度。 第二條 員工培訓(xùn)按照“實(shí)際、實(shí)效、實(shí)用”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn) 政策。 員工的專業(yè)性培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會均等，公平爭取”的原則，績效考評結(jié)果為門最佳考評結(jié)果的員工可以獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。 第三條 本制度適用于 豐南 物流 所有員工。 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容 第四條 知識培訓(xùn) 不斷實(shí)施員工 本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。 第五條 技能培訓(xùn) 不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。 第六條 態(tài)度培訓(xùn) 不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立 物流 與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 第七條 企業(yè)文化培訓(xùn) 不斷實(shí)施企業(yè)精神、文化、理念方面的培訓(xùn)， 著力培育企業(yè)精神，打造企業(yè)文化， 使員工掌握企業(yè)的共同理念和行為規(guī)范。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 3 第三章 培訓(xùn)形式與培訓(xùn)制度 第 八條 崗前培訓(xùn) 凡 物流 新進(jìn)員工實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”原則。崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：員工通識教育、績效考評制度、薪酬福利制度、現(xiàn)代辦公禮儀教育、職業(yè)道德規(guī)范以及其它規(guī)章制度。 崗前培訓(xùn)是該員工所在部門和 培訓(xùn)部 的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。凡正式報(bào)到的員工試用期滿，但由于個(gè)人原因尚未參加崗前培訓(xùn)，不得轉(zhuǎn)為正式員工。參加崗前培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間請假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假之課程，否則，不得轉(zhuǎn)為正式員工。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。未參加崗前培訓(xùn)的員工，不得參加其他培訓(xùn)（ 如崗位技能培訓(xùn)）。 培訓(xùn)部 為每位經(jīng)過培訓(xùn)的員工開具培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明。 物流 崗前培訓(xùn)由 培訓(xùn)部 與新員工所在部門共同組織； 物流 下屬公司崗前培訓(xùn)由該公司培訓(xùn)部 與新員工所在部門共同組織。 第九條 崗位培訓(xùn) 崗位培訓(xùn)包括崗位職責(zé)與規(guī)范、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能與知識。 物流 各單位 培訓(xùn)部 要按照培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)崗位培訓(xùn)，同時(shí)可以根據(jù)培訓(xùn)后的考評結(jié)果與工作實(shí)績組織職業(yè)資格鑒定，確定技術(shù)等級。特種崗位必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書者方能上崗。 第十條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 根據(jù)工作需要 ,物流 原有從業(yè)人員調(diào)整工作崗位時(shí)，新崗位所在部門應(yīng)當(dāng)按照崗位要求，對其 實(shí)施崗位培訓(xùn)，最遲不應(yīng)超過報(bào)到后 30 天內(nèi)執(zhí)行。培訓(xùn)內(nèi)容參照第九條“崗位培訓(xùn)”執(zhí)行，培訓(xùn)合格后方可上崗。 第十一條 部門內(nèi)部培訓(xùn) 物流 各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，每月末制訂下季度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對員工進(jìn)行不少于 4學(xué)時(shí) /月的小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行內(nèi)部考試，每月月末如實(shí)填寫培訓(xùn)月報(bào)表并反饋給 培訓(xùn)部 ，培訓(xùn)及反饋情況與部門負(fù)唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 4 責(zé)人的月度績效考評、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。 物流 所屬各公司的部門內(nèi)部培訓(xùn)由各公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，參照 物流 的部門內(nèi)部培訓(xùn)辦法制訂自己的部門內(nèi)部培訓(xùn)制度，并抄報(bào) 物 流培訓(xùn)部 備案。 所有的部門內(nèi)部培訓(xùn)都要求有培訓(xùn)記錄。 第十二條 繼續(xù)教育培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 培訓(xùn)，是指在職的具有初級職稱和職業(yè)技術(shù)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行 知識技能補(bǔ)充、更新、拓寬和提高的追加教育。 每年接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時(shí)間：高級專業(yè)技術(shù)人員不少于 72 學(xué)時(shí)，中級專業(yè)技術(shù)人員不少于 56 學(xué)時(shí)，初級 專業(yè)技術(shù)人員不少于 40 學(xué)時(shí)。各單位根據(jù)工作實(shí)際，可占用一定比例的工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間進(jìn)行 繼續(xù)教育 。在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，享受 物流 規(guī)定的工資、獎金和福利 待遇。 專業(yè)技術(shù)人員要服從所在單位的繼續(xù)教育安排，完成繼續(xù)教育規(guī)定 的學(xué)習(xí)任務(wù)；接受繼續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為所在單位服務(wù)。 專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的，所在單位可根據(jù)情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評、不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)、責(zé)令退還學(xué)費(fèi)、緩聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不準(zhǔn)申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： （一）不服從本單位繼續(xù)教育學(xué)習(xí)安排的； （二）未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自放棄學(xué)習(xí)的； （三）學(xué)習(xí)期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的； （四）未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，修業(yè)不合格的； （五）接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定為本單位服務(wù)的。 繼續(xù)教育費(fèi)用從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的考核結(jié)果記入技 術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書，作為連續(xù)記載接受繼續(xù)教育情況的憑證和評聘及晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。 第十三條 學(xué)歷學(xué)位教育 鼓勵員工參加國家舉辦的各種學(xué)歷學(xué)位教育。員工參加各類學(xué)歷學(xué)位教育應(yīng)在專業(yè)唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 5 對口或相近的原則下，經(jīng)本人申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到 培訓(xùn)部 辦理學(xué)歷教育有關(guān)手續(xù)。學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，不得以學(xué)習(xí)為由而影響工作。 第十四條 員工外派培訓(xùn) 員工外派培訓(xùn)是 物流 具有投資性的培訓(xùn)方式。 物流 針對員工工作的需要，安排中層副職以上的管理人員暫時(shí)離開工作崗位，在 物流 以外進(jìn)行培
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