【正文】 5 年以上；如果服務(wù)期限不到規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，受訓(xùn)人員須向 物流 一次性交納違約金。違約金額 =（脫產(chǎn)培訓(xùn)期限內(nèi) 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓(xùn)費用） 。 （二）建立員工培訓(xùn)檔案。實施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)師、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法、制定培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算等。對于長期培訓(xùn)，每次培訓(xùn)后需留作業(yè)，培訓(xùn)中可進行小測，培訓(xùn)結(jié)束時必須進行結(jié)業(yè)考試。對 物流 予以報銷的費用，原則上 先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回 物流 報銷，對未獲得合格證書的員工培訓(xùn)費用不予報銷。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 17 附件 4 員工外派培訓(xùn)申請表 申請人 年齡 職務(wù) 性別 學(xué)歷 培訓(xùn)項目名稱 培訓(xùn)項目起止時間 部門負(fù)責(zé)人 工作任務(wù)： 培訓(xùn)項目要求： 申請理由： 申請人簽字： 部門負(fù)責(zé)人意見： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 注：本表格適用于員工對臨時外派培訓(xùn)和計劃內(nèi)外派培訓(xùn)的申請。 建議人簽名 /時間： 審 批 是否同意由該講師講授此課程，并說明審批意見。 20 實踐經(jīng)驗 是否具有相關(guān)專業(yè)的實踐經(jīng)驗？ 20 信息量 根據(jù)培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)員對象、課程綱要、課程的培訓(xùn)形式，判斷該課程是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。 第三十七條 員工內(nèi)部 培訓(xùn) 的費用 全部由各組織部門自行承擔(dān)。 培訓(xùn) 評估 要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。 第二十九條 對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進修的員工，均要經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可參加。包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、考試結(jié)果、培訓(xùn)效果評價、培訓(xùn)者對受訓(xùn)者的培訓(xùn)評語等。 在培訓(xùn)費用多少與培訓(xùn)時間長短發(fā)生交叉的情況下，按就高不就低的原則計算違約金額。 超過規(guī)定 服務(wù)年限二分之一終止合同的，違約金按以下公式計算： 違約金額 =（規(guī)定服務(wù)年限－實際服務(wù)年限）培訓(xùn)金額 脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 1個月到 3個月的員工， 在受訓(xùn)后 應(yīng)該為 物流 服務(wù) 2年以上；如果服務(wù)期限不到 1 年終止合同的，受訓(xùn)人須向 物流 一次性交納違約金。 招聘人才 崗前培訓(xùn) 工作引導(dǎo) 績效考評 崗位培訓(xùn) ……… 科學(xué)使用 薪酬合理 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 10 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與 物流 簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加 物流 內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。 （二）外聘培訓(xùn)師必須保質(zhì)保量地完成雙方協(xié)商的培訓(xùn)任務(wù)。 一、外聘培訓(xùn)師的來源 高等學(xué)校、科研單位、培訓(xùn)機構(gòu)、名優(yōu)企業(yè)等單位的高級管理人才和技術(shù)人才。 物流 根據(jù)實際情況每半年或一年組織一次評定。 一、內(nèi)訓(xùn)師任職資格如下： （一）初級內(nèi)訓(xùn)師：熱愛 北方物流 事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，具有二年以上工作經(jīng)驗、大學(xué)專科學(xué)歷、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或初級職業(yè)資格，并在主講專業(yè)領(lǐng)域有良好的業(yè)績表現(xiàn)和較好的語言表達(dá)能力。 在 物流 以外參加培訓(xùn)（進修），要填寫《外派培 訓(xùn)申請表》（附培訓(xùn)通知或招生簡章），經(jīng) 物流培訓(xùn)部 進行資格審查及主管副 總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 或 總經(jīng)理 辦公會審批后，參加外派培訓(xùn)（進修）。 專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的，所在單位可根據(jù)情節(jié)輕重，予以通報批評、不予報銷學(xué)費、責(zé)令退還學(xué)費、緩聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不準(zhǔn)申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： （一）不服從本單位繼續(xù)教育學(xué)習(xí)安排的； （二）未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自放棄學(xué)習(xí)的； （三）學(xué)習(xí)期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的； （四）未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，修業(yè)不合格的； （五）接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定為本單位服務(wù)的。部門內(nèi)部培訓(xùn)由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實施并進行內(nèi)部考試，每月月末如實填寫培訓(xùn)月報表并反饋給 培訓(xùn)部 ，培訓(xùn)及反饋情況與部門負(fù)唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 4 責(zé)人的月度績效考評、部門經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤。 培訓(xùn)部 為每位經(jīng)過培訓(xùn)的員工開具培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 3 第三章 培訓(xùn)形式與培訓(xùn)制度 第 八條 崗前培訓(xùn) 凡 物流 新進員工實行“先培訓(xùn)、后上崗”原則。 企業(yè) () 唐山北方物流有限公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 20xx 年元月 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 2 第一章 總 第一條 為了對員工進行有計劃、有組織地培訓(xùn)，以達(dá)到 物流 與員工共同發(fā)展的目的，特制訂本制度。 第七條 企業(yè)文化培訓(xùn) 不斷實施企業(yè)精神、文化、理念方面的培訓(xùn)， 著力培育企業(yè)精神，打造企業(yè)文化， 使員工掌握企業(yè)的共同理念和行為規(guī)范。未參加崗前培訓(xùn)的員工，不得參加其他培訓(xùn)（ 如崗位技能培訓(xùn)）。 第十一條 部門內(nèi)部培訓(xùn) 物流 各部門根據(jù)實際工作需要，每月末制訂下季度員工培訓(xùn)計劃，并對員工進行不少于 4學(xué)時 /月的小規(guī)模、靈活實用的培訓(xùn)。 專業(yè)技術(shù)人員要服從所在單位的繼續(xù)教育安排，完成繼續(xù)教育規(guī)定 的學(xué)習(xí)任務(wù)；接受繼