唐山北方物流員工教育培訓(xùn)管理制度-wenkub
2023-06-24 11:44:38 本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等，公平爭(zhēng)取”的原則，績(jī)效考評(píng)結(jié)果為門(mén)最佳考評(píng)結(jié)果的員工可以獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 第六條 態(tài)度培訓(xùn) 不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立 物流 與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 崗前培訓(xùn)是該員工所在部門(mén)和 培訓(xùn)部 的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過(guò)報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。 第九條 崗位培訓(xùn) 崗位培訓(xùn)包括崗位職責(zé)與規(guī)范、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能與知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容參照第九條“崗位培訓(xùn)”執(zhí)行，培訓(xùn)合格后方可上崗。 所有的部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)都要求有培訓(xùn)記錄。在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，享受 物流 規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金和福利 待遇。專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的考核結(jié)果記入技 術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書(shū)，作為連續(xù)記載接受繼續(xù)教育情況的憑證和評(píng)聘及晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。 第十四條 員工外派培訓(xùn) 員工外派培訓(xùn)是 物流 具有投資性的培訓(xùn)方式。外派培訓(xùn)可以與帶薪休假結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。員工 經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)培訓(xùn)要達(dá)到上崗要求，基本能獨(dú)立操作，一年之內(nèi)不能離崗，否則視情況扣50— 500 元工資。 （三）高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師：熱愛(ài) 北方物流 事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、研究生學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)職業(yè)資格，并在主講專業(yè)領(lǐng)域有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和較好的語(yǔ)言表達(dá)能力。初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師由子公司根據(jù)實(shí)際情況每半年或一年組織一次評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果和初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師綜合情況報(bào) 物流培訓(xùn)部 備案。 五、內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé) 內(nèi)部培訓(xùn)師主要履行以下職責(zé)： （一）承 擔(dān)相關(guān)的教學(xué)任務(wù)； （二）負(fù)責(zé)所講授課程內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集，并總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗(yàn)，編寫(xiě)教材和提高講授水平； （三）在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常開(kāi)展專題模擬培訓(xùn)和本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)理論知識(shí)門(mén)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)； （四）根據(jù)培訓(xùn)部門(mén)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)方案和計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)（如有改動(dòng)應(yīng)事先征得培訓(xùn)部門(mén)的同意）； （五）學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際提高內(nèi)培質(zhì)量。 （三）培訓(xùn)實(shí)效與績(jī)效考評(píng)掛鉤：各級(jí)內(nèi)訓(xùn)師，特別是由領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任的內(nèi)訓(xùn)師其組織與參與培訓(xùn)的情況納入個(gè)人績(jī)效考核。審查內(nèi)容包括：專業(yè)背景、從事職位、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平。最后經(jīng)主辦部門(mén)和 培訓(xùn)部 批準(zhǔn)后實(shí)施。主要檢查員工平均受訓(xùn)時(shí)數(shù)和受訓(xùn)率、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制率等關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成 情況。 費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式和相關(guān)義務(wù)： 簽約三年的一般人員，學(xué)費(fèi)報(bào)銷 60%；簽約三年的中層及以上管理人員，學(xué)費(fèi)報(bào)銷 80%。 第二十二條 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工一律不得故意規(guī)避或不到。 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中去。 第二十三條 違約責(zé)任 物流 為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額在 500～ 5000 元之間的，受訓(xùn)人在受訓(xùn)后應(yīng)該為物流 服務(wù) 2 年以上；如果不到規(guī)定服務(wù)年限終止合同的，受訓(xùn)人員須向 物流 一次性交納違約金。 超過(guò)規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，違約金按以下公式計(jì)算： 違約金額 =（規(guī)定服務(wù)年限－實(shí)際服務(wù)年限）培訓(xùn)金額 物流 為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額在 10000 元以上的，受訓(xùn)人在受訓(xùn)后應(yīng)該為 物流服務(wù) 5 年以上；如果服務(wù)期限不到規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，受訓(xùn)人員須向 物流 一次性交納違約金。 脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 3個(gè)月到 6個(gè)月的員工， 在受訓(xùn)后 應(yīng)該為 物流 服務(wù) 3年以上；如果服務(wù)期限不到規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，受訓(xùn)人須向 物流 一次性交納違約金。違約金額 =（脫產(chǎn)培訓(xùn)期限內(nèi) 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓(xùn)費(fèi)用） ?；境绦蛉缦拢? （一）培訓(xùn)需求分析； （二）設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)； （三）設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目； （四）培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。 （二）建立員工培訓(xùn)檔案。 第二十六條 培訓(xùn)結(jié)束后， 培訓(xùn)部 將學(xué)員的成績(jī)、鑒定填入培訓(xùn)登記表，裝入本人檔案，作為今后晉職、晉級(jí) 使用的依據(jù)。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)師、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法、制定培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。 第三十一條 員工內(nèi)部培訓(xùn)期間 培訓(xùn)部 監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。對(duì)于長(zhǎng)期培訓(xùn)，每次培訓(xùn)后需留作業(yè)，培訓(xùn)中可進(jìn)行小測(cè)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)必須進(jìn)行結(jié)業(yè)考試。考試成績(jī)與本人績(jī)效工資掛鉤，作為績(jī)效考評(píng)的一個(gè)重要指標(biāo)。對(duì) 物流 予以報(bào)銷的費(fèi)用，原則上 先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書(shū)后，方可回 物流 報(bào)銷，對(duì)未獲得合格證書(shū)的員工培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷。 第九章 附則 第三十九條 本 制度的 擬定 或者修改 由 培訓(xùn)部 負(fù)責(zé)， 報(bào) 物流 總經(jīng)理 辦公會(huì)批 后 準(zhǔn) 執(zhí)行。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 17 附件 4 員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 年齡 職務(wù) 性別 學(xué)歷 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱 培訓(xùn)項(xiàng)目起止時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人 工作任務(wù)： 培訓(xùn)項(xiàng)目要求： 申請(qǐng)理由： 申請(qǐng)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 注：本表格適用于員工對(duì)臨時(shí)外派培訓(xùn)和計(jì)劃內(nèi)外派培訓(xùn)的申請(qǐng)。 15 授課對(duì)象 該培訓(xùn)師以往的授課對(duì)象在行業(yè)性質(zhì)、員工素質(zhì)、職務(wù)等方面是否與本次培訓(xùn)對(duì)象相一致？ 5 風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) 是否已經(jīng)試聽(tīng)過(guò)？由于信息不充分，選擇是有風(fēng)險(xiǎn)的。 建議人簽名 /時(shí)間： 審 批 是否同意由該講師講授此課程，并說(shuō)明審批意見(jiàn)。分?jǐn)?shù)愈高表示風(fēng)險(xiǎn)
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