5全縣人才狀況的調(diào)研報(bào)告(已修改)
2024-09-06 21:52 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 全縣人才狀況的調(diào)研報(bào)告 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，以知識(shí)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)已上升為社會(huì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，人力資源已經(jīng)成為第一資源。特別是我國(guó)入世以后，國(guó)際間、地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有和保持一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。就我縣而言，實(shí)施 “ 農(nóng)業(yè)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、市場(chǎng) XX 縣區(qū) ” 的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)建設(shè)承德經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的目標(biāo)，迫切需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。而加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須對(duì)人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行分析，找出存在的問題，才能采取相應(yīng)的措施，搞好人才的綜合開發(fā)和合理配置。為此，縣委組織部針對(duì)全縣人才工作，開展了專題調(diào)研，基本摸清了全縣人才底數(shù)，找出存在的問題并進(jìn)行了綜合分析。 一、全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 人才總量情況。全縣擁有各類人才（中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱者） 10526人。其中男性 6147人，占人才總量的 %，女性 4379 人，占人才總量的 %；漢族 5219 人，占 %，少數(shù)民族 5307 人，占 %；中共黨員 3461 人，占 %，非黨 7065 人，占 %。 人才結(jié)構(gòu)情況。從學(xué)歷上看，高中和高中以下學(xué)歷 172人，占 %，中專學(xué)歷 4220 人，占 %，大專學(xué)歷 5023 人，占 %，本科和本科以上學(xué)歷 1111 人，占 %。從職稱上看， 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) 初級(jí)職稱 3470 人，占 33%，中級(jí)職稱 3341 人，占 %，高級(jí)職稱 271人，占 %，無職稱或未參予職稱評(píng)定 3444人，占 %。 部門分布情況。黨群系統(tǒng) 315 人，政府各部門 8713 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 869 人，垂直管理部門 629 人。政府各部門人才比例較大的是：教育系統(tǒng) 5571 人，衛(wèi)生系統(tǒng) 779 人，涉農(nóng)系統(tǒng) 734 人，工商企業(yè)系統(tǒng) 420 人。 二、人才隊(duì)伍存在的主要問題 人才總量不足 全縣 46 萬人口中，擁有人才 10526 名，僅占全縣總?cè)丝诘?，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平（我國(guó)人才總量占社會(huì)勞動(dòng)者比重為 %），比例低下，總量不足。同時(shí)，人才總量不足還表現(xiàn)為具有中高級(jí)職稱和大專以上學(xué)歷的人才短缺。例如，全縣黨政機(jī)關(guān) 1639 名黨政人才中，有本科學(xué)歷的 268 人，但全日制本科的只有 36 人，僅占 %。全縣事業(yè)單位擁有 7471 名專業(yè)技術(shù)人才中，有本科學(xué)歷的 801 人，僅占 10%。從上可以看出，我縣是典型的 “ 人口大縣，人才弱縣 ” ，人才現(xiàn)狀難以適應(yīng)發(fā)展需要。 結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出 （ 1）人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。學(xué)師范類、醫(yī)學(xué)類、農(nóng)學(xué)類專業(yè)的多（約占全縣人才總量的 70%），學(xué)理工類、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的少（不足 30%）。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從 2024 年至 2024 年三年間，全縣理工類和經(jīng)濟(jì)管理類應(yīng)屆畢業(yè)生共 1108 名（本科生 146 名， 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 大專生 328 名，中專生 634 名）?；氐?*就業(yè)的只有 389 人，但其中本科生僅有 3 人，大專生 9 人，其余全部是中專生，而且由于多種原因，這部分畢業(yè)生就業(yè)率較低。因此，我縣懂經(jīng)濟(jì)的人才相對(duì)比較匱乏，而且隨著時(shí)間推移，由于后繼力量不足，懂經(jīng)濟(jì)的人才 會(huì)呈逐漸減少的趨勢(shì)，這將會(huì)對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生一定的影響。 （ 2）高職稱、高職位人才年齡結(jié)構(gòu)老化。在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中， 45 歲以上具有中級(jí)以上職稱的達(dá)到 1331 人，占 37%。在全縣黨政人才隊(duì)伍中，正副鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（不包括副主任科員）總數(shù) 533 名，其中 35 歲以下的 51 名（ 30 歲以下僅 5 名），僅占領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍總數(shù) %；而 45 歲以上的 180 名，占領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍總數(shù)的 34%。人才隊(duì)伍年齡相對(duì)老化，后備力量不足。 （ 3）行業(yè)分布不合理。表現(xiàn)為 “ 三多三少 ” 。人才集中縣直部門多，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才 少（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才總數(shù) 820 人，僅占全縣人才總量的 %）；機(jī)關(guān)、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1