綜合辦公室管理制度(已修改)
2024-09-06 13:50 本頁面
【正文】 綜合辦公室管理?xiàng)l例是為了加強(qiáng)辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責(zé)，使內(nèi)務(wù)管理工作更加流程化和標(biāo)準(zhǔn)化。下面是綜合辦公室管理?xiàng)l例，歡迎參閱。 綜合辦公室管理制度篇 1 第一章 總則 為規(guī)范公司日常行政辦公事務(wù)管理，提高公司綜合管理水平和管理效能，特制訂本制度。 公司日常辦公事務(wù)和行政管理范圍包括：?jiǎn)T工行為規(guī)范、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律、公章印鑒管理、辦公用品管理、公司文檔管理、公司車輛管理、公司招待費(fèi)開支管理和公司后勤管理等內(nèi)容。 第二章 公司員工守則 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)、程序文件和崗位細(xì)則。 遵守社會(huì)公德，明理誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。 熱愛公司，熱愛并積極完成本職工作，關(guān)心并積極參與公司各項(xiàng)管理。 樹立全局觀念，服從指揮，恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，主動(dòng)溝通，積極配合，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉，不扯皮。 堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不搞形式主義，不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)局面，努力集聚正能量。 珍惜客戶，尊重同行，保守公司商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺 維護(hù)公司利益。 不任意翻閱本職范圍以外的文件、圖紙、資料，未經(jīng)批準(zhǔn)不復(fù)制秘密級(jí)以上的文檔資料。 不將公司財(cái)物擅自帶出公司，不將公司資料據(jù)為己有。 愛護(hù)公共衛(wèi)生，工作時(shí)間精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。 嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同發(fā)展成長(zhǎng)。 第三章 考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理 (籌建階段 ) 公司工作時(shí)間規(guī)定：每周一至周六上班，周日休息，節(jié)假日另行通知 。 作息時(shí)間： 8:0012:00,13:3017:30。 公司考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù) 責(zé)。每月 5 日前辦公室將上月的考勤表轉(zhuǎn)報(bào)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)據(jù)此計(jì)算工資。 未提前請(qǐng)假，遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)視作遲到一次，超過 15 分鐘視作曠工半日。 上班期間，因私離崗和因公離崗 30 分鐘以上必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或請(qǐng)示。 員工半日以上請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。請(qǐng)假三天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假前應(yīng)將請(qǐng)假單交辦公室考勤。 員工出差按《出差管理制度》執(zhí)行。 員工請(qǐng)假或出差必須履行審批手續(xù)，否則按曠工處理。 曠工累計(jì)三次或一次曠工超過三天者作辭退處理。 上班時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、瀏覽或網(wǎng)聊與工作無關(guān)的內(nèi)容。 上班期間應(yīng)努力完成自身承擔(dān)的各項(xiàng)工作，必要時(shí)應(yīng)自覺加班，做到當(dāng)日事、當(dāng)日畢。 籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素，故原則上不再另行計(jì)算加班，特殊情況一事一議。 第四章 公司印鑒管理 因工作需要刻制公司部門、項(xiàng)目、專業(yè)管理等各類印鑒，使用單位須提出書面申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 公司公章由辦公室制定專人保管，公司部門、項(xiàng)目及各類專用章由使用部門專人保管 。公 司財(cái)務(wù)專用章和法人代表印鑒章應(yīng)由財(cái)務(wù)分開保管。 公司所有印鑒和印鑒保管人應(yīng)在公司辦公室登記，印鑒的拓印應(yīng)在辦公室建檔備查 。印鑒保管人工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦理移交登記手續(xù)。
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