綜合辦公室管理制度-展示頁
2024-09-06 13:50本頁面
【正文】 究直接責任者和主管領(lǐng)導責任。確因工作需要外帶印鑒時，必須按上述 程序進行審批，返回后應(yīng)及時歸還。 不得在空白憑證、信簽上加蓋公司印鑒。公司各部門對內(nèi)聯(lián)絡(luò)使用部門印鑒，由部門領(lǐng)導審批。 公司公章的使用應(yīng)填寫公章使用申請表，報總經(jīng)理批準 。 公司所有印鑒和印鑒保管人應(yīng)在公司辦公室登記，印鑒的拓印應(yīng)在辦公室建檔備查 。 公司公章由辦公室制定專人保管，公司部門、項目及各類專用章由使用部門專人保管 。 籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素，故原則上不再另行計算加班，特殊情況一事一議。 上班時間嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，嚴禁上網(wǎng)玩游戲、瀏覽或網(wǎng)聊與工作無關(guān)的內(nèi)容。 員工請假或出差必須履行審批手續(xù)，否則按曠工處理。休假前應(yīng)將請假單交辦公室考勤。 員工半日以上請假必須填寫請假單報主管領(lǐng)導批準 。 未提前請假，遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)視作遲到一次，超過 15 分鐘視作曠工半日。 公司考勤統(tǒng)一由辦公室負 責。 第三章 考勤和勞動紀律管理 (籌建階段 ) 公司工作時間規(guī)定：每周一至周六上班，周日休息，節(jié)假日另行通知 。 愛護公共衛(wèi)生，工作時間精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。 不任意翻閱本職范圍以外的文件、圖紙、資料，未經(jīng)批準不復制秘密級以上的文檔資料。 堅持原則，實事求是，不搞形式主義，不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司穩(wěn)定、團結(jié)局面，努力集聚正能量。 熱愛公司，熱愛并積極完成本職工作，關(guān)心并積極參與公司各項管理。 第二章 公司員工守則 遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項、程序文件和崗位細則。 綜合辦公室管理制度篇 1 第一章 總則 為規(guī)范公司日常行政辦公事務(wù)管理，提高公司綜合管理水平和管理效能，特制訂本制度。綜合辦公室管理條例是為了加強辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責，使內(nèi)務(wù)管理工作更加流程化和標準化。下面是綜合辦公室管理條例，歡迎參閱。 公司日常辦公事務(wù)和行政管理范圍包括：員工行為規(guī)范、考勤和勞動紀律、公章印鑒管理、辦公用品管理、公司文檔管理、公司車輛管理、公司招待費開支管理和公司后勤管理等內(nèi)容。 遵守社會公德，明理誠信，團結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。 樹立全局觀念，服從指揮，恪守職責，不越權(quán)行事，主動溝通，積極配合，勇于承擔責任，不推諉，不扯皮。 珍惜客戶，尊重同行，保守公司商業(yè)和技術(shù)機密，愛惜公司財物，自覺 維護公司利益。 不將公司財物擅自帶出公司，不將公司資料據(jù)為己有。 嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同發(fā)展成長。 作息時間： 8:0012:00,13:3017:30。每月 5 日前辦公室將上月的考勤表轉(zhuǎn)報財務(wù)，財務(wù)據(jù)此計算工資。 上班期間，因私離崗和因公離崗 30 分鐘以上必須向主管領(lǐng)導請假或請示。請假三天以上必須由總經(jīng)理批準。 員工出差按《出差管理制度》執(zhí)行。 曠工累計三次或一次曠工超過三天者作辭退處理。 上班期間應(yīng)努力完成自身承擔的各項工作，必要時應(yīng)自覺加班，
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