freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

3集團公司人力資源規(guī)劃及人才引進管理制度(已修改)

2025-08-22 02:35 本頁面
 

【正文】 第 1 頁 共 16 頁 集團公司人力資源規(guī)劃及人才引進管理制度 某集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理,集團公司,戰(zhàn)略,規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略建議 一、人力資源及其管理與環(huán)境現(xiàn)狀 (一)集團人力資源現(xiàn)狀 x 集團是個高速發(fā)展的集團,其人力資源有以下特點: 職工隊伍迅速擴大,隊伍年輕。 技術(shù)人員迅速增加,占全部職工人數(shù)的比例為 _____%,有碩士、博士學位的達 _____人,平 均年齡 _______。 、責任感和變革創(chuàng)新精神以及先進的經(jīng)營管理理念,他們對宏觀經(jīng)濟走勢具有很強的把握能力,并成功地駕馭著 x 集團不斷取得輝煌成就。 “ 企業(yè)中堅 ” 的中層管理干部,具有較強的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠,年齡較輕,充滿活力,學習力旺盛,執(zhí)行力極強。在隨著企業(yè)共同成長的歷程中正在逐漸具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,職業(yè)化水平正在提高。 “ 面向市場的產(chǎn)品層次研發(fā) ” 而建立起來的,具有很強的技術(shù)產(chǎn)品化能力。近年來,通過引進和培養(yǎng),研發(fā)人員在數(shù)量 、質(zhì)量方面有了長足的進步,研發(fā)層 第 2 頁 共 16 頁 次和水平明顯提高。 ,聚集著一大批具有現(xiàn)代營銷理念和操作經(jīng)驗的營銷管理人才,這是 x 集團在營銷方面最大的人才優(yōu)勢。 “ 人才國際化 ” 和 “ 國際化人才 ” 方面也有較大的進展。近年來,集團引進了一批曾在國際著名大企業(yè)擔任高層管理職位的國際化高級經(jīng)理人才。同時,在銳意開拓國際市場的進程中,集團內(nèi)部一大批忠誠于 x 集團事業(yè),了解國際化企業(yè)商業(yè)運作的國際化人才正 在快速成長起來。 問題: 在 人才結(jié)構(gòu)上也有許多需要改善的方面。例如, x 作為國內(nèi)大型企業(yè)集團,中、高層管理人員國際化企業(yè)及現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和運作實際經(jīng)驗不足;人才的職業(yè)化水平尚需提升;研發(fā)人才的技術(shù)水平和層次還需提升;營銷人才的綜合素質(zhì)還需提高;人才的國際化也應加快步伐等。最為重要的是全集團人力資源結(jié)構(gòu),無論從年齡還是從專業(yè)配置上明顯處于斷層或不匹配狀態(tài),人力資源的儲備和戰(zhàn)略規(guī)劃還未有計劃展開。 (二)集團人力資源管理現(xiàn)狀 集團人力資源管理工作整體上處于由傳統(tǒng)的人事管理體系向現(xiàn)代人力資源管理體系過渡階 第 3 頁 共 16 頁 段。 現(xiàn)狀: 集團已經(jīng)開展對全集團人力資源狀況的統(tǒng)計分析工作,基本能夠及時、準確、系統(tǒng)地掌握人力資源整體狀況,尤其是對經(jīng)理人員情況的掌握;基于統(tǒng)計、分析基礎(chǔ)上的戰(zhàn)略性人力 資源規(guī)劃已經(jīng)開始啟動。 針對眾多企業(yè)的不同需求,集團建立了支持、指導各企業(yè)自行招聘的制度和機制。搭建校園招聘、獵頭招聘、網(wǎng)上招聘等多渠道的招聘平臺。 、績效考核、薪酬管理方面 職位分析在各 企業(yè)得到開展并逐步制度化,針對崗位、職位的評價工作正在進行;績效考核工作受到重視,各企業(yè)都已建立了相應的考評制度并且與淘汰、晉升、培訓等相關(guān)機制配套實施,效果比較明顯;指導性的薪酬管理制度已經(jīng)出臺, “ 內(nèi)具公平性,外具競爭性 ” 的薪酬制度體系正在形成。 、開發(fā)方面 集團成立了培訓學院,在培訓組織管理體系、課程體系建設(shè)、內(nèi)外師資資源整合等方面已經(jīng)打下一定基礎(chǔ),培訓工作人員、課 第 4 頁 共 16 頁
點擊復制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
公安備案圖鄂ICP備17016276號-1