3管理心理學(xué)在組織管理的應(yīng)用(已修改)
2025-08-13 17:27 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 管理心理學(xué)在組織管理的應(yīng)用 摘要。管理心理學(xué)是現(xiàn)代管理理論的一個(gè)重要組成部分，以組織中的人作為特定的研究對象，運(yùn)用心理學(xué)的一般規(guī)律去研究管理活動(dòng)中人的潛在心理機(jī)制和行為規(guī)律進(jìn)行研究的一門學(xué)科。在人力資源管理中研究管理心理學(xué)的目的是在一定的成本控制條件下，提高管理者預(yù)測、引導(dǎo)、控制人的心理和行為的能力，并且最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而更為有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；組織管理；應(yīng)用 隨著管理心理學(xué)在組織管理中運(yùn)用和所達(dá)到效果愈加普遍和明顯，管理心理學(xué)與同樣把 “ 人 ” 作為研究對象的人力資源管理密切相連。在解決實(shí)際問題的時(shí)候，心理學(xué)能夠充分闡釋人力資源問題中的各種現(xiàn)象，不僅得出科學(xué)的解決方案，還能體現(xiàn)人本思想和人文關(guān)懷?？傊?，利用管理心理學(xué)的原理進(jìn)行人力資源開發(fā)成為了組織管理的必然的趨勢。 1 管理心理學(xué)的研究內(nèi)容 管理心理學(xué)的整個(gè)知識體系分為兩個(gè)部分，一是涉及人和其所在組織的相關(guān)研究，包括個(gè)體研究、群體研究、組織研究、績效管理研究；二是研究外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境及心理 學(xué)理論對上述自體研究的影響，強(qiáng)調(diào)了人的因素在管理環(huán)境中的作用。因此，
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