企業(yè)競爭力與人力資源管理變革(1)(已修改)
2025-03-12 23:56 本頁面
【正文】 曾湘泉 企業(yè)競爭力與 人力資源管理變革 我國企業(yè)國際競爭力弱的原因 是什么 ? 我國企業(yè)競爭力還很弱，不但同美國等大國相比有很大差距，即使與愛爾蘭、丹麥等小國相比，差距也很大。 企業(yè)競爭力 .ppt 中國企業(yè)國際競爭力不強是由多方面因素造成的，無論是外部環(huán)境、還是企業(yè)的內(nèi)在能力及所擁有的資源，都處于劣勢地位。 這與管理，特別是落后的人力資源管理的關(guān)系密切 。 人才競爭是企業(yè)國際競爭的核心 勞動力需求的變化導(dǎo)致： 生產(chǎn)知識的經(jīng)濟(jì)和用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代服務(wù)業(yè)勞動力比例大幅度增長。包括 : 信息密集服務(wù) (廣告、軟件和計算機等 )。 知識性服務(wù) (會計、建筑設(shè)計、工程策劃、法律、 管理咨詢等 人力資本增值成為員工職業(yè)發(fā)展的主題 企業(yè)壽命縮短 、 員工的職業(yè)忠誠超過企業(yè)的忠誠 國家競爭力的概念由勞動力的競爭所代替 : 全球出現(xiàn)兩極人才市場 : 低端地方化的市場和高端全球化的市場 美國戰(zhàn)后移民政策的作用導(dǎo)致歐洲和日本政策的調(diào)整 美國引進(jìn)智力政策三個階段 第一階段： 18201900，人力資本引進(jìn)。這一時期，林肯政府頒布了 《 鼓勵移民法 》 。 第二階段： 19001945，從移民向智力引進(jìn)的轉(zhuǎn)移。 （ 1） 1917年美國國會正式通過 《 移民法 》 。 （ 2） 1924年頒布的 《 約翰遜．里德法案 》 標(biāo)志著美國自由移民時代的全面結(jié)束。 （ 3）二戰(zhàn)前夕，羅斯?？偨y(tǒng)頒布 《 配額法 》 ，運有行政手段為歐洲的猶太人進(jìn)入美國打開了綠燈。 第三階段： 194690年代，引進(jìn)智力政策走向規(guī)范化、制度化。 （ 1） 1952年、 1962年，美國兩次修訂“移民法”，明文規(guī)定，“經(jīng)勞工部同意的專業(yè)人員可特殊照顧?！? （ 2） 1965年 10月，美國政府頒布了移民法修正條例 ,取消了種族岐視，并實行類別的優(yōu)先制。 （ 3）最新移民法，是 1990年 11月布什總統(tǒng)簽字后，正式生效的“ 1990年移民法”。其中最引人注目的就是Ｈ－１Ｂ計劃，是美國吸引高技術(shù)外國人員的主要途徑 。 高技術(shù)人才引進(jìn)五類優(yōu)先政策 美國的高技術(shù)人才引進(jìn)主要分為兩類， 一類是“以雇用為基礎(chǔ)”的永久性移民； 一類是臨時性“特殊人才簽證”（ H1B）。 對于“以雇用為基礎(chǔ)”的永久性移民，有五類優(yōu)先序列： 第一類優(yōu)先移民 指有特殊才能的人、杰出的教授和研究人員、跨國公司的主管和經(jīng)理。 第二類優(yōu)先移民 是指要求具有碩士以上學(xué)位或在科學(xué)、藝術(shù)、商業(yè)等方面有特殊能力。 第三類優(yōu)先移民 指有學(xué)士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，有兩年以上工齡或接受過一年以上職業(yè)培訓(xùn)的美國短缺的技術(shù)工人和其他技術(shù)人員
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