機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(ppt34頁)(已修改)
2025-03-12 11:39 本頁面
【正文】 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險 制度改革相關(guān)政策解讀 霍藝文 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策解讀 一、改革的背景 二、改革的總體思路 三、改革的政策要點 四、幾點工作建議 一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 （一）為什么企業(yè)的養(yǎng)老保險制度已經(jīng)改革了 20年，機關(guān)事業(yè)的才剛剛出臺？ ?機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的性質(zhì)不一樣，風(fēng)險不一樣。 ?機關(guān)事業(yè)單位工作穩(wěn)定，沒有遇到養(yǎng)老金發(fā)放困難的危機。 ?沒有一致的看法 一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 （二）改革的重要意義 這是國家保險領(lǐng)域中里程碑式的一項重要改革，既體現(xiàn)了國民收入再分配更加注重公平的要求，同時也是解決了目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾。 二、改革的總體思路 “一個統(tǒng)一 ” 改革現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度，建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行統(tǒng)一的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制，從制度上化解 “雙軌制 ”矛盾。 “一個統(tǒng)一”解決的問題 ? 有利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度一體化，打破戶籍制度。 ? 有利于人力資源改革，促進人才合理流動。 ? 全面體現(xiàn)全體人員的勞動貢獻，建立待遇與繳費掛鉤機制。多繳多得，長繳多得，提高單位和職工參保的積極性。 二、改革的總體思路 “ 五個同步 ” ? 機關(guān)與事業(yè)單位同步改革； ? 改革在全國范圍同步實施； ? 職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立； ? 養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進； ? 待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革。 三、改革的政策要點 （一）改革的范圍 （二）繳費基數(shù)和繳費比例 （三）養(yǎng)老金的待遇計發(fā) （四）政策的平穩(wěn)過渡 （五）調(diào)整機制 （六）基金的管理和監(jiān)督 （七）養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù) （八）同步建立職業(yè)年金 （一）改革的范圍 參保單位范圍： 1. 按照公務(wù)員法管理的單位。 2. 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）。 3.（分類改革后）已劃分為承擔(dān)行政職能或從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。 4. 對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。 （一）改革的范圍 5. 對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度（人社廳發(fā)〔 2023〕 121號文件）。 6. 符合前述范圍的省政府駐外省辦事機構(gòu)，駐我省中央和國家管理機關(guān)、所屬事業(yè)單位 。 （一）改革的范圍 參保人員范圍： 參保人員
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