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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(ppt34頁)-展示頁

2025-03-10 11:39本頁面
  

【正文】 三、改革的政策要點 四、幾點工作建議 一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 (一)為什么企業(yè)的養(yǎng)老保險制度已經(jīng)改革了 20年,機關(guān)事業(yè)的才剛剛出臺? ?機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的性質(zhì)不一樣,風(fēng)險不一樣。 ?機關(guān)事業(yè)單位工作穩(wěn)定,沒有遇到養(yǎng)老金發(fā)放困難的危機。 二、改革的總體思路 “一個統(tǒng)一 ” 改革現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度,建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,實行統(tǒng)一的繳費標(biāo)準(zhǔn)、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制,從制度上化解 “雙軌制 ”矛盾。 ? 有利于人力資源改革,促進人才合理流動。多繳多得,長繳多得,提高單位和職工參保的積極性。 三、改革的政策要點 (一)改革的范圍 (二)繳費基數(shù)和繳費比例 (三)養(yǎng)老金的待遇計發(fā) (四)政策的平穩(wěn)過渡 (五)調(diào)整機制 (六)基金的管理和監(jiān)督 (七)養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù) (八)同步建立職業(yè)年金 (一)改革的范圍 參保單位范圍: 1. 按照公務(wù)員法管理的單位。 3.(分類改革后)已劃分為承擔(dān)行政職能或從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。 (一)改革的范圍 5. 對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位,已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其分類類型確定并改革到位后,納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度(人社廳發(fā)〔 2023〕 121號文件)。 (一)改革的范圍 參保人員范圍: 參保人員范圍為上述參保單位中,經(jīng)機構(gòu)編制部門會同相關(guān)部門確定的納入編制管理范圍的人員。 對人員編制身份不明確的單位,要先按照相關(guān)規(guī)定清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度范圍。 事業(yè)單位工作人員個人繳費工資基數(shù): 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。 個人按本人繳費工資基數(shù)的 8%按月繳費,由單位代扣代繳,全部計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。 (三)養(yǎng)老金的待遇計發(fā) 視同繳費年限 ? 機關(guān)事業(yè)單位工作人員改革前經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工齡,作為視同繳費年限。個人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算。 (三)養(yǎng)老金的待遇計發(fā) “ 新人 ” : 2023年 10月 1日以后參加工作人員 , 退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù) , 繳費每滿 1年發(fā)給 1% 。 “ 老人 ” : 改革前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。 (三)養(yǎng)老金的待遇計發(fā) “ 中人 ” :
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