中國企業(yè)領導力開發(fā)的挑戰(zhàn)及戰(zhàn)略(已修改)
2025-03-07 00:44 本頁面
【正文】 楊國安 中歐國際工商學院 密歇根大學商學院 中國企業(yè)領導力開發(fā) 的挑戰(zhàn)及戰(zhàn)略 演講大綱 力 開發(fā)的戰(zhàn)略重要性 力 開發(fā)方法的建議模式 領導力的戰(zhàn)略重要性 ? 領導力對中國企業(yè)的持續(xù)成功具有極高的重要性 1. 競爭力 :領導能力 vs. 組織能力 ? 中國企業(yè)的業(yè)務競爭力在很大程度上依賴于高層領導的業(yè)務判斷、關系以及執(zhí)行能力（ vs. 可持續(xù)競爭優(yōu)勢或能力 ） 2. 中高層 主 管對于員工的發(fā)展、敬業(yè)精神以及士氣都至關重要 ? 不成熟的管理體系與過程以及薄弱的 職能 單位 ? 然而，許多中國企業(yè)的領導開發(fā)能力還有待提高 1. 企業(yè)的快速發(fā)展需要在短時間內獲得大量的領導者 2 當前的領導開發(fā)方法埋下了內部沖突和競爭能力問題的隱患 ? 成果 行為 ? 個別主管理念 /重視程度 組織過程 /系統(tǒng) 思考模式的改變 ? 領導力發(fā)展 ? 以 成果判定的領導 ? 被 動解決問題 ? 課堂學習 ? 領導力發(fā)展基礎 體系 ? 領導 = 特 質 X 成果 ? 積極的 /預先的領導開發(fā) ? 綜合學習 ? ? ? ? ? (1) 我們需要什么樣的領導？ (2) 誰具備成功的潛質？ (3) 如何培養(yǎng)他們 ? 三個基 本 問題 如何識別和開發(fā)領導 ? 思考模式的改變 ? 領導力發(fā)展 ? 以 成果判定的領導 ? 被 動解決問題 ? 課堂學習 ? 領導力發(fā)展基礎 體系 ? 領導 = 特 質 X 成果 ? 積極的 /預先的領導開發(fā) ? 綜合學習 我們需要什么樣的領導？ 特質 品格 知識 /能力 態(tài)度 /行為 業(yè)績 股東價值 客戶忠誠度 組織能力 員工成長和投入 Source: Dave Ulrich, Jack Zenger, Norm Smallwood (1999), ResultBased Leadership, HBS Press ? 領導力發(fā)展 ? 以 成果判定的領導 ? 被 動解決問題 ? 課堂學習 ? 領導力發(fā)展
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