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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(ppt38頁)(已修改)

2025-03-04 11:02 本頁面
 

【正文】 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中常用的一種多名考官對多名考生的集體面試方式。 評價中心技術(shù) ? 是一種運作概念,而不是地理或機(jī)構(gòu)的概念,它是多重測驗在邏輯上的延伸,是由多個評定者對多人進(jìn)行的評定。 ? 是為組織判斷和預(yù)測那些與組織的工作績效目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的個體行為所進(jìn)行的一系列標(biāo)準(zhǔn)化活動程序。 評價中心技術(shù)的特點 ? 是一種標(biāo)準(zhǔn)化的評價方法 ? 評價由集體進(jìn)行 ? 綜合運用多種技術(shù)進(jìn)行評價 ? 對考官的評價水平要求較高 ? 對個體進(jìn)行多維度評價 ? 評價活動持續(xù)的時間較長 ? 評價中心的結(jié)果具有較強(qiáng)的預(yù)測性 評價中心技術(shù)常用方法 ? 文件筐測試 ( 文件處理練習(xí) ) ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 情景模擬 ? 即席發(fā)言 ( 模擬演講 ) ? 緊張演習(xí) ( 壓力測驗 ) ? 面談 ? 管理游戲 ? 心理測驗 主要內(nèi)容 一、基本概念及相關(guān)問題 二、面試中應(yīng)注意的方面 一、基本概念及相關(guān)問題 1. 什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下( 即不指定討論主持者 , 不布置議程和要求的情況下 ) , 讓一組被試人 ( 通常為 58人 ) 根據(jù)一定素材或背景材料對與職務(wù)有關(guān)的一項典型任務(wù)進(jìn)行自由討論 , 如制定一個計劃 , 解決一個問題或提出一項方案等 。 考官 ( 人數(shù)一般與被試人對等 ) 通過對被試人自由討論的觀察 , 完成對被試人的評價 。 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試和文件筐測試相比 ,具有情景性 、 動態(tài)性 、 博弈性 、 競爭性和實戰(zhàn)性 。 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)性工作是有效的工作分析 。 ? 能夠測出筆試 、 文件筐測試和結(jié)構(gòu)化面試等測試方法所不能檢測出來的能力素質(zhì) 。 ? 可以根據(jù)被試人之間的動態(tài)博弈狀況對各個被試人進(jìn)行考察和比較。 ? 能依據(jù)被試人在討論中的動態(tài)行為特征,對其進(jìn)行更加全面、準(zhǔn)確的評價。 ? 考官僅作為旁觀者,有目的地去傾聽和觀察被試人的行為、舉止以及討論中的反應(yīng)能力和思維能力,并依據(jù)其觀察結(jié)果對其打分。 ? 適用于中、高級管理人員的測試評價。 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組被試人組成一個臨時小組,討論給定的問題,并做出決策。 ? 對這個小組不指定誰是負(fù)責(zé)人,目的就在于考察被試人的表現(xiàn),尤其是看誰會從中脫穎而出,成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。 ? 在小組討論中,不管是否給應(yīng)試人指定角色,都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),讓所有應(yīng)試者地位平等,自行組織討論??脊僦皇峭ㄟ^觀察,對被試人的能力素質(zhì)作出評價。 2. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺欠 ? 一是試題要求高 , 試題設(shè)計 、 實施 、 評分都需要較長時間的研究與篩選 , 必須投入相當(dāng)大的人力 、 物力和財力 。 ? 二是評分難度大 , 考官需要高度集中精力 , 全神貫注 , 全面觀察與比較 , 因而對考官的要求也高 。 ? 被試人若對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種測評方法熟悉 , 了解它的測試原理 , 就有做戲 、表演或者偽裝的可能性 , 測試就有可能失效 。
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