無領(lǐng)導(dǎo)小組討論操作(已修改)
2025-03-06 22:13 本頁面
【正文】 課程大綱 評價中心技術(shù)的概念及構(gòu)成 無領(lǐng)導(dǎo)小組操作細(xì)則 幾種主要人格測試技術(shù)介紹 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 其他評價中心方法應(yīng)用介紹 一、評價中心技術(shù)的概念 評價中心技術(shù)是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。一次完整的評價中心通常需要兩三天的時間，對個人的評價是在團(tuán)體中進(jìn)行的。被試者組成一個小組，由一組測試人員對其進(jìn)行包括心理測驗、面試、多項情景模擬測驗在內(nèi)的一系列測評，測評結(jié)果是在多個測試者系統(tǒng)觀察的 基礎(chǔ)上，綜合得到的。 一、評價中心的組成 ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?心理測試 ?管理游戲 ?角色扮演 ?情景模擬 ?公文筐測試 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論操作細(xì)則 什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？ ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種對應(yīng)聘者進(jìn)行集體測評的方法，一般由 5— 7名互不相識的被測者組成一個臨時小組，用一個小時左右的時間，完成給定的任務(wù)。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分類 ?情景性討論和非情境性討論 ?指定角色的小組討論與不指定角色的小組討論 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論操作細(xì)則 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用范圍？ ?高級管理人員 ?經(jīng)常與人打交道的崗位（公關(guān)
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